วิธีที่ดีที่สุดในการปฏิบัติต่อพนักงาน

สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมแบบโต้ตอบที่พนักงานและผู้จัดการปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายการผลิต ปัญหาขวัญกำลังใจในธุรกิจขนาดเล็กสามารถแพร่กระจายได้อย่างรวดเร็วทั่วทั้งพนักงานและสภาพแวดล้อมแบบโต้ตอบนั้นอาจกลายเป็นบวกหรือลบได้ ปัจจัยหนึ่งในการเพิ่มผลผลิตของพนักงานโดยการเพิ่มขวัญกำลังใจคือการเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการปฏิบัติต่อพนักงานของคุณ

ให้ความเคารพ

การปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพหมายถึงการร้องขอความคิดเห็นของพวกเขาในประเด็นต่างๆพร้อมให้พวกเขาเมื่อพวกเขามีความกังวลการปฏิบัติต่อปัญหาของพนักงานเป็นการนำเข้าและทำงานอย่างไม่ถูกต้อง หาเวลาให้กับพนักงานของคุณโดยทำตามนโยบายเปิดประตูให้มากที่สุดและสร้างกล่องคำแนะนำเพื่อรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน

ให้โอกาส

ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องทำงานเพื่อพัฒนาโอกาสสำหรับพนักงานในการพัฒนาอาชีพและสร้างทักษะของพวกเขา ใช้โครงการพิเศษเป็นโอกาสในการสร้างกลุ่มพนักงานขนาดเล็กที่ให้โอกาสพนักงานในการเพิ่มประสบการณ์ใหม่ ๆ ให้กับประวัติย่อมืออาชีพของพวกเขา ทำงานกับผู้ขายของคุณเพื่อนำการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของคุณสามารถขยายความรู้ผลิตภัณฑ์ของพนักงาน โปรแกรมการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเป็นอีกหนทางหนึ่งที่ บริษัท จะมีบทบาทอย่างแข็งขันในการสร้างโอกาสให้กับพนักงานโดยช่วยให้พนักงานสามารถขยายขอบเขตการศึกษาของพวกเขา

ขยายการชื่นชม

ท่าทางที่เรียบง่ายเช่นบันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือหรือข้อความอีเมลขอบคุณพนักงานสำหรับความช่วยเหลือในโครงการล่าสุดจะมีประสิทธิภาพ สร้างพนักงานของโปรแกรมประจำเดือนที่ผู้ชนะได้รับใบรับรองและรางวัลอื่น ๆ เช่นที่จอดรถแบบพรีเมี่ยมในล็อต บริษัท เป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือเพิ่มชั่วโมงอาหารกลางวันในแต่ละวันสำหรับเดือน โปรแกรมชื่นชมไม่จำเป็นต้องมีราคาแพงเพื่อเป็นประโยชน์

แสวงหาคำติชม

ค้นหาคำติชมอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ดีขึ้นในฐานะเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการขนาดเล็ก อย่าคิดว่าการตัดสินใจของคุณกำลังสร้างสถานที่ทำงานเชิงบวก รับความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและกระบวนการต่อเนื่องเพื่อช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล

โพสต์ยอดนิยม