สาเหตุและผลกระทบของความหลากหลายในที่ทำงาน

หลายองค์กรตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายและการรวมอยู่ในที่ทำงาน พนักงานที่หลากหลายใช้แนวทางที่แตกต่างในการแก้ปัญหา ลูกค้าชื่นชมโอกาสที่จะทำงานกับบุคคลที่เข้าใจภูมิหลังและวัฒนธรรมของพวกเขา การทำความเข้าใจสาเหตุและผลกระทบของความหลากหลายในที่ทำงานช่วยให้ บริษัท ต่างๆริเริ่มโครงการที่ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลาย

การกำหนดความหลากหลาย

แนวคิดของความหลากหลายในที่ทำงานนอกเหนือไปจากนั้นรวมถึงพนักงานที่มีเชื้อชาติและชาติพันธุ์หลากหลาย ตามสังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ความหลากหลายหมายถึงการประเมินค่าคุณลักษณะที่ทำให้คนมีลักษณะเฉพาะเช่นอายุเชื้อชาติระดับการศึกษาและภูมิหลังของครอบครัว การรวมบุคคลที่หลากหลายเข้าด้วยกันจะช่วยส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดใหม่ ๆ ในหมู่พนักงานและช่วยให้องค์กรใช้ประโยชน์จากลักษณะเฉพาะของพนักงาน

สาเหตุของความหลากหลาย

ปรากฏการณ์หลายอย่างมีส่วนทำให้ความชุกของความหลากหลายในที่ทำงานสมัยใหม่ ประชากรของสหรัฐอเมริกามีความหลากหลายทางเชื้อชาติและเชื้อชาติมากขึ้น ตัวเลขการสำรวจสำมะโนประชากรแสดงให้เห็นว่าคนผิวขาวที่ไม่ใช่ฮิสแปนิกเป็นกลุ่มประชากรที่มีการเติบโตอย่างช้าๆดังนั้นจึงเป็นไปตามจำนวนคนผิวขาวที่ไม่ได้เชื้อสายฮิสแปนิกในที่ทำงานจะหดตัว กว่าทศวรรษที่ผ่านมาการบังคับใช้กฎหมายสิทธิพลเมืองและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติได้ช่วยสร้างบรรยากาศของความอดทนต่อความแตกต่างของแต่ละบุคคล อายุเฉลี่ยของประชากรก็เพิ่มขึ้นเช่นกันซึ่งหมายความว่าชาวอเมริกันที่อายุมากกว่าทำงาน ในที่สุด บริษัท ต้องการเข้าถึงผู้บริโภคในตลาดโลกและพวกเขาต้องการพนักงานที่เข้าใจวัฒนธรรมผู้บริโภคในประเทศนอกสหรัฐอเมริกาปัจจัยเหล่านี้ทำให้สถานประกอบการชาวอเมริกันต้องยอมรับความหลากหลาย

การริเริ่มที่หลากหลาย

เป็นผลมาจากสาเหตุต่าง ๆ ของความหลากหลายในประชากรหลายองค์กรได้จัดตั้งโครงการที่อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานที่หลากหลาย กลยุทธ์หนึ่งเกี่ยวข้องกับการโพสต์การเปิดงานใหม่นอกช่องทางปกติเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย องค์กรอาจสร้างเครือข่ายที่หลากหลายที่ซึ่งบุคคลที่มีคุณลักษณะคล้ายกันสามารถรวบรวมเฉลิมฉลองวัฒนธรรมและช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจได้ เครือข่ายความหลากหลายของ บริษัท อาจสนับสนุนกิจกรรมพิเศษสำหรับพนักงานทั้งหมดที่ให้โอกาสผู้อื่นได้สัมผัสกับประเพณีและประเพณีของพวกเขา

การบรรลุเป้าหมาย

พนักงานที่มีความหลากหลายสามารถช่วย บริษัท ได้ - โดยเฉพาะ บริษัท ที่มีฐานลูกค้าที่หลากหลาย - บรรลุเป้าหมาย ประโยชน์สามารถมาได้หลายระดับ ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์อาจปิดการขายเพิ่มขึ้นเนื่องจากลูกค้ารู้สึกว่ามีความเชื่อมโยงทางวัฒนธรรมกับตัวแทนขาย บริษัท ผลิตภัณฑ์อาจเจาะตลาดทางภูมิศาสตร์ใหม่เนื่องจากทีมการตลาดที่หลากหลายเข้าใจวิธีการรับผลลัพธ์ในภูมิภาคเหล่านั้น ทีมงานที่เข้าใจกลุ่มประชากรเป้าหมายของ บริษัท สามารถคิดเหมือนผู้บริโภคและนำแนวคิดผลิตภัณฑ์ไปในทิศทางใหม่