ข้อเสียของการลดผู้บริหารระดับกลาง

ในเวลาที่เศรษฐกิจคร่าวๆมืออาชีพน้อยลงต้องกังวลเกี่ยวกับการ "ติดอยู่ตรงกลาง" ผู้บริหารระดับกลางมักจะเป็นคนแรกที่ไปเมื่อ บริษัท การเงินตึงตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณควรพิจารณาว่าการลดลงของผู้จัดการระดับกลางมีผลกระทบอย่างไรต่อ บริษัท และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่คล้ายกัน ระวังกำจัดตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางมากเกินไปเนื่องจากบทบาทเหล่านี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จโดยรวมของธุรกิจของคุณ ผู้จัดการเหล่านี้เป็นกุญแจเชื่อมโยงระหว่างคุณกับหัวหน้างานของคุณ ผู้จัดการกลางดูแลนโยบายของ บริษัท ระบุผู้บริหารและดูแลโครงการต่างๆของแผนก

การลดรูปแบบบทบาทการจัดการ

ผู้จัดการระดับกลางทำหน้าที่เป็นตัวแทนของรูปแบบการจัดการและโปรโตคอลที่คุณเลือก บุคคลเหล่านี้แสดงบทบาทอื่นในการกำกับดูแลเช่นหัวหน้าแผนกและผู้จัดการโครงการวิธีปฏิบัติตนในบทบาทของพวกเขา ตามที่ Boston College ผู้จัดการระดับกลางให้ความสำคัญกับการส่งเสริมจุดแข็งหรือความสามารถของ บริษัท ให้กับผู้ที่พวกเขาดูแล การลดลงของผู้บริหารระดับกลางหมายถึงแบบอย่างของ บริษัท ที่น้อยลงและโอกาสที่ผู้บังคับบัญชาจะเข้าใจผิดมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการกระทำและการเป็นผู้นำของพนักงาน

เพิ่มภาระงานให้กับเจ้าหน้าที่ที่เหลืออยู่

หากคุณลดการจัดการระดับกลางใน บริษัท ของคุณปริมาณงานของผู้อื่นจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณจะต้องรับผิดชอบการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการสรรหาผู้นำที่มีศักยภาพ ผู้จัดการแผนกและโครงการยังต้องรับงานที่เคยเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการระดับกลาง พวกเขาจะต้องแบกรับภาระหน้าที่ในการวางแผนมากขึ้นจัดการกับความขัดแย้งของพนักงานและทำเอกสารให้มากขึ้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะมีเวลาน้อยลงในการกำกับดูแลพนักงานโดยตรง ภาระงานที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่เหลืออยู่ในการจัดการนำไปสู่ความเครียดมากขึ้นและความพึงพอใจในงานน้อยลงซึ่งเป็นลางร้ายสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่

โอกาสก้าวหน้าน้อยลง

บริษัท ที่มีการลดพนักงานผู้บริหารระดับกลาง จำกัด โอกาสในการก้าวหน้าสำหรับผู้นำที่มีศักยภาพในองค์กร ขั้นตอนระหว่างการกำกับดูแลพนักงานและการจัดการด้านบนหายไป ซึ่งหมายความว่าหัวหน้างานของคุณไม่มีโอกาสที่จะเรียนรู้ทักษะที่สำคัญซึ่งมักจะให้เกียรติในการจัดการระดับกลาง ธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีแนวโน้มที่จะมีช่องเปิดน้อยหากมีในขอบเขตสูงสุดของการจัดการ

เพิ่มความกลัวเกี่ยวกับความปลอดภัยในงาน

พนักงานของ บริษัท ที่ปรับโครงสร้างในรูปแบบของการลดผู้บริหารระดับกลางมักกลัวความปลอดภัยในการทำงาน เหตุผลคือถ้าธุรกิจสามารถสูญเสียผู้จัดการก็สามารถอยู่รอดได้โดยไม่มีพนักงานคนอื่นเช่นกัน พนักงานของคุณจะกังวลว่างานของพวกเขาตกอยู่ในอันตรายเมื่อคุณกำจัดตำแหน่งเหล่านี้ ผู้จัดการที่เหลืออยู่จะพิจารณางานของพวกเขาที่ตกอยู่ในอันตรายเช่นกันเพราะผู้นำน้อยกว่ามักหมายถึงความยากลำบากในการปรับปรุงสถานะทางการเงินของ บริษัท และความรับผิดชอบต่อการขาดความสำเร็จจะเป็นของพวกเขา

บล็อกความคืบหน้าโดยยับยั้งกระบวนการเปลี่ยนแปลง

การลดลงของผู้บริหารระดับกลางมีผลกระทบในทางลบต่อความก้าวหน้าภายในธุรกิจ นี่เป็นเพราะการไหลเวียนของความคิดก้าวหน้าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่มักถูกยับยั้งระหว่างการจัดการระดับบนและล่าง อ้างอิงจากบทความในเว็บไซต์ Edinburgh Training and Conference Venue ผู้จัดการระดับกลางเป็นแรงบันดาลใจของธุรกิจคนที่สามารถสนับสนุนความคิด ผู้จัดการระดับกลางมีความสำคัญในการรับคำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลงจากคุณเพื่อให้คุณสามารถนำไปใช้ผ่านธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้ นอกจากนี้ผู้จัดการระดับกลางยังเป็นผู้รับความคิดที่สร้างกำไรจากพนักงานที่พวกเขาจัดการด้วย พวกเขาปรับแต่งความคิดและนำเสนอให้คุณเพื่อขออนุมัติ หากไม่มีผู้บริหารระดับกลางการเปลี่ยนแปลงจะยากขึ้นและมีโอกาสเกิดขึ้นน้อยลง