ข้อเสียของความเป็นผู้นำทางอารมณ์

มีรูปแบบความเป็นผู้นำทางอารมณ์หลายแบบทั้งหมดมีข้อดีและข้อเสีย รูปแบบความเป็นผู้นำเช่นผู้นำแบบเผด็จการประชาธิปไตยการฝึกสอนและผู้ไม่รู้ไม่ชี้สามารถนำมาใช้โดยผู้จัดการและผู้นำทีม กุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคือการใช้สไตล์ความเป็นผู้นำทางอารมณ์ที่เหมาะสมในสถานการณ์ที่เหมาะสมและกับคนที่เหมาะสม ในการใช้ความเป็นผู้นำทางอารมณ์อย่างถูกต้องผู้นำควรตระหนักถึงข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นของแต่ละรูปแบบความเป็นผู้นำ

ข้อเสียของการเป็นผู้นำเผด็จการ

บางสถานการณ์เรียกร้องให้มีวิธีการจัดการแบบบนลงล่างเพื่อการเป็นผู้นำทางอารมณ์ รูปแบบการกำกับของการเป็นผู้นำทำงานได้ดีเมื่อผู้นำอยู่ภายใต้กำหนดเวลาที่ จำกัด หรือในสถานการณ์ที่มีพนักงานจำนวนมากที่ทำงานเสร็จ รูปแบบการเป็นผู้นำแบบเผด็จการสามารถใช้เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้ด้วยตนเอง ในกรณีนี้ผู้จัดการทำการตัดสินใจและผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและวิธีการทำ อย่างไรก็ตามมีข้อเสียสำหรับวิธีการเป็นผู้นำเผด็จการ เนื่องจากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจพวกเขาอาจไม่แยแสต่องานและชะลอความเร็วในการทำงานของพวกเขา พวกเขายังขึ้นอยู่กับผู้นำอีกด้วยสถานการณ์ที่สามารถนำไปสู่การเป็นปรปักษ์หรือการต่อต้านจากกลุ่ม

ข้อเสียของประชาธิปไตยหรือผู้นำแบบมีส่วนร่วม

ในรูปแบบประชาธิปไตยหรือแบบมีส่วนร่วมของความเป็นผู้นำทางอารมณ์ผู้จัดการอนุญาตให้สมาชิกในทีมมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ พนักงานได้รับโอกาสในการฝึกฝนทักษะและมักจะมีแรงจูงใจในการทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา อย่างไรก็ตามหัวหน้าทีมที่ใช้สไตล์ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยต้องเข้าใจว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะอยู่กับเขาดังนั้นรายละเอียดทุกอย่างจะไม่กลายเป็นโอกาสสำหรับการอภิปรายกลุ่มที่ไม่รู้จบ ในขณะที่วิธีการนี้สามารถช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานมีมาตรการควบคุม แต่การรวมของเสียงจำนวนมากสามารถทำให้กระบวนการตัดสินใจช้าลงและทำให้งานในมือเสร็จช้าลง

ข้อเสียของการเป็นผู้นำการฝึก

สไตล์ความเป็นผู้นำในการโค้ชมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาจุดแข็งของสมาชิกในทีมโดยมักจะมองไปที่พวกเขาในเส้นทางอาชีพเพื่อเป็นผู้จัดการและผู้นำทีมในอนาคต หัวหน้าโค้ชจะมอบหมายงานและสื่อสารความมั่นใจในความสามารถของสมาชิกในทีมเพื่อทำงานให้สำเร็จ อย่างไรก็ตามเมื่อมีการใช้ภาวะผู้นำแบบอารมณ์นี้กับพนักงานที่ต้องการคำแนะนำอย่างมากหรือเมื่อมีการฝึกสอนภาวะผู้นำที่ไม่ดีสมาชิกในทีมอาจรู้สึกว่าพวกเขาถูก“ micromanaged”

ข้อเสียของความเป็นผู้นำ Laissez-Fare

ด้วยรูปแบบความเป็นผู้นำทางอารมณ์ที่ไม่รู้จบสมาชิกในทีมจะถูกทิ้งให้ทำงานเอง ในขณะที่รูปแบบของการเป็นผู้นำนี้จะมีประสิทธิภาพเมื่อกลุ่มมีประสบการณ์สูงและมีแรงจูงใจใช้รูปแบบความเป็นผู้นำแบบไม่รู้ไม่ชี้พร้อมกับพนักงานที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่าสามารถนำไปสู่การผลิตที่ลดลง ข้อเสียเปรียบอีกประการหนึ่งในการอนุญาตให้สมาชิกในทีมทำงานด้วยตนเองคือมันยากที่จะให้เครดิตบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานที่ทำได้ดีและในทางกลับกันเพื่อค้นหาว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบเมื่อเกิดเหตุการณ์ผิดพลาด