การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและเทศบาลห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน ในบางกรณีนายจ้างและลูกจ้างไม่ทราบถึงกฎเหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างทราบว่าการเลือกปฏิบัตินั้นเป็นกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานอาจถูกควบคุมและกำจัดได้ในที่สุดเมื่อได้รับการยอมรับและแก้ไขโดยผู้นำทรัพยากรมนุษย์

การเลือกปฏิบัติคืออะไร

การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อบุคคลหนึ่งคนหรือกลุ่มบุคคลได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆเช่นเชื้อชาติสีผิวเพศชาติกำเนิดศาสนาอายุรสนิยมทางเพศความพิการเชื้อชาติหรือสถานะทหารผ่านศึก กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับระบุถึงการเลือกปฏิบัติแต่ละประเภท หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เป็นหนึ่งในกฎหมายที่ครอบคลุมที่สุดที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้ชื่อ VII เช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ ที่จัดการกับการเลือกปฏิบัติ ค่าคอมมิชชั่นด้านสิทธิมนุษยชนของรัฐซึ่งระบุถึงกฎเกณฑ์ในระดับรัฐห้ามมิให้มีการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม

การเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

จากจำนวนข้อร้องเรียนการฟ้องร้องและการไกล่เกลี่ยที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานมีตัวอย่างมากมายที่แสดงให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นกับงานอย่างไร สมมติว่ามีวิศวกรแปดคนที่ บริษัท ว่าจ้าง มีวิศวกรชายหกคนและวิศวกรหญิงสองคน ทุกคนมีคุณสมบัติและข้อมูลรับรองที่เหมือนกัน ชายทั้งหกได้รับเงิน 50, 000 เหรียญต่อปีและมีสิทธิ์ได้รับการเพิ่มขึ้นร้อยละ 5 ในแต่ละปีหากการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขาบ่งชี้ถึงผลการดำเนินงานที่น่าพอใจ ผู้หญิงสองคนได้รับเงิน $ 48, 000 ต่อปีและมีสิทธิ์ได้รับการเพิ่มขึ้น 3% หากคะแนนประสิทธิภาพของพวกเขาบ่งบอกถึงประสิทธิภาพที่เหนือกว่า

จริงอยู่นี่เป็นตัวอย่างที่ร้ายแรงของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน แต่มันช่วยให้เห็นภาพของการเลือกปฏิบัติและวิธีการดำเนินธุรกิจ ในกรณีนี้วิศวกรหญิงมีการปฏิบัติที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนตามเพศ ตัวอย่างนี้ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ: ชื่อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง, พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปี 1963 และพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ปี 2009

การล่วงละเมิดที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

เมื่อพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติมีมากกว่าการมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมและส่งต่อไปยังพฤติกรรมที่เป็นการละเมิดทั้งทางวาจาและทางวาจาก็ถือว่าเป็นการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติหลายกรณียังมีการร้องเรียนว่า“ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร” สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นเมื่อเหยื่อของการเลือกปฏิบัติถูกปฏิบัติในลักษณะที่ทำให้ยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเธอ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐเท็กซัส

มาตรา 21.051 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐเท็กซัส“ นายจ้างกระทำการจ้างงานที่ผิดกฎหมายหากเป็นเพราะเชื้อชาติสีผิวทุพพลภาพศาสนาเพศชาติกำเนิดหรืออายุที่นายจ้าง (1) ล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะจ้างบุคคล บุคคลหรือแบ่งแยกในลักษณะอื่นใดต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนหรือข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษของการจ้างงาน หรือ (2) จำกัด แยกหรือแยกประเภทของพนักงานหรือผู้สมัครสำหรับการจ้างงานในลักษณะที่จะกีดกันหรือมีแนวโน้มที่จะกีดกันบุคคลของโอกาสการจ้างงานใด ๆ หรือส่งผลกระทบต่อสถานะของพนักงานในลักษณะอื่นใด "

แผนกสิทธิแรงงานของคณะกรรมาธิการแรงงานแห่งเท็กซัสบังคับใช้กฎหมายของรัฐและสอบสวนข้อร้องเรียนของพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติ

การพิจารณา

ไม่เคยมีการรักษาสำหรับการเลือกปฏิบัติ; อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย ความเข้าใจเกี่ยวกับความแตกต่างในด้านเชื้อชาติวัฒนธรรมเพศชาติกำเนิดและปัจจัยอื่น ๆ ที่แยกจากคุณสมบัติของงานจะช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติบางกรณี ความรับผิดชอบของนายจ้างคือการจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยปราศจากการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ