พฤติกรรมที่ไม่สุภาพในที่ทำงาน

พฤติกรรมที่ไม่สุภาพมีผลเสียต่อการทำงาน พนักงานที่หยาบคายหยาบคายหรือกล่าวแสดงความเสียใจต่อผู้อื่นสามารถลดขวัญกำลังใจของสำนักงานได้อย่างมาก นายจ้างหลายรายใช้นโยบายจรรยาบรรณเพื่อกำหนดพฤติกรรมการทำงานที่ไม่สุภาพและไม่เหมาะสมอย่างชัดเจนรวมถึงผลที่ตามมาสำหรับการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมดังกล่าว

ซุบซิบ

การนินทาหรือการพูดคุยกับ "เครื่องทำน้ำเย็น" ถือเป็นพฤติกรรมการทำงานที่ไม่สุภาพ Gossip เกี่ยวข้องกับการแพร่กระจายข่าวลือหรือการพูดที่ไม่เป็นอันตรายเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือเกี่ยวกับนายจ้าง มันเป็นรูปแบบของการใส่ร้ายและมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์และชื่อเสียงของนายจ้างหรือลูกจ้าง Gossip มักจะเพิ่มระดับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเช่นการล่วงละเมิดหรือความรุนแรงในสถานที่ทำงาน

การใช้อินเทอร์เน็ตที่ไม่เหมาะสม

บุคคลที่ใช้อินเทอร์เน็ตในทางที่ผิดขณะที่ทำงานแสดงพฤติกรรมที่ไม่สุภาพต่อนายจ้างและเพื่อนร่วมงานที่สามารถเห็นสิ่งที่บุคคลนั้นทำบนคอมพิวเตอร์ของเขา การใช้อินเทอร์เน็ตที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการส่งอีเมลที่ผิดกฎหมายเยี่ยมชมเว็บไซต์โซเชียลหรือดูเว็บไซต์ที่ไม่ได้รับอนุญาตที่มีเนื้อหาที่ผิดกฎหมายหรือลามกอนาจาร พฤติกรรมนี้ไม่เพียง แต่ทำให้ผู้อื่นขุ่นเคืองเท่านั้น แต่ยังทำให้อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ไวต่อไวรัสและสปายแวร์ที่เป็นอันตรายอื่น ๆ

การแบ่งแยก

การเลือกปฏิบัติและการเหยียดเชื้อชาติเป็นพฤติกรรมที่ไม่สุภาพในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติต่อผู้อื่นหรือแสดงความคิดเห็นหรือเหยียดเชื้อชาติไม่เพียง แต่เป็นการเหยียดหยามบุคคลที่พฤติกรรมนั้นมุ่งไปยังผู้อื่นที่เห็นพฤติกรรมเท่านั้น กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่นพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองมีไว้เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดพฤติกรรมเช่นนี้และพนักงานที่มีวินัยในการทำงาน นายจ้างยังใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและจรรยาบรรณเพื่อป้องกันพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เคารพและเพื่อกำหนดวิธีการแก้ไขพฤติกรรม

กลั่นแกล้ง

การกลั่นแกล้งเป็นการคุกคามและการข่มขู่ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร การรังแกอาจมาจากผู้จัดการที่ไม่พึงประสงค์หรือจากพนักงานที่ก้าวร้าว รูปแบบต่าง ๆ ของการข่มขู่เช่น "เลือก" คนงานที่ล้มเหลวในการพบกับยอดขายหรือการรวมตัวกันของพนักงานใหม่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่พึงพอใจและก่อให้เกิดความแตกแยกในการทำงาน