การละลายของ Office Cliques
กลุ่มสำนักงานมีศักยภาพที่จะก่อให้เกิดอันตรายในที่ทำงาน ไม่เพียง แต่ทำให้คนงานบางคนรู้สึกแปลกแยกพวกเขายังมีศักยภาพในการป้องกันไม่ให้โครงการเข้าถึงศักยภาพของพวกเขาและทำให้พนักงานหันเหความสนใจจากการทำงานที่ดีที่สุด เพื่อให้ บริษัท ของคุณทำงานได้อย่างราบรื่นและรักษาพนักงานให้ละลายของเก่าในสำนักงาน
การรับรู้ของเก่า
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความเป็นผู้นำเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มภายในสำนักงานมันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้นำเหล่านั้นที่จะรับรู้ว่ากลุ่มที่มีอยู่ในที่ทำงาน ผู้นำในสำนักงานควรมีนโยบายการสื่อสารแบบเปิดที่อนุญาตให้บุคคลเข้าหาพวกเขาเกี่ยวกับประเด็นต่าง ๆ เช่นความรู้สึกแปลกแยกเนื่องจากกลุ่มสำนักงานโดยไม่กลัวการตอบโต้ นโยบายการสื่อสารนี้อาจอนุญาตให้พนักงานส่งบัตรแสดงความคิดเห็นแบบไม่ระบุชื่อหรือติดต่อผู้นำในเรื่องส่วนตัวและแสดงความกังวล
การตำหนิ
ระวังวิธีที่คุณเข้าใกล้เรื่องของคนโบราณในที่ทำงาน อย่าเรียกชื่อสมาชิกของกลุ่มหรือกล่าวโทษพวกเขาที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในนโยบายหรือขั้นตอน ในขณะเดียวกันอย่าเอ่ยถึงพนักงานที่อาจรู้สึกแปลกแยกจากกลุ่มงานออฟฟิศ การกล่าวโทษหรือตั้งชื่อผู้กล่าวหาอาจทำให้กลุ่มคนรุ่งเรืองและผู้กล่าวหารู้สึกแปลกแยกมากขึ้น ให้บทสนทนาทั่วไปและพูดคุยเกี่ยวกับอันตรายโดยรวมของการสร้างโบราณวัตถุในสำนักงานเมื่อพูดถึงพนักงาน
นโยบายสำนักงาน
ใช้นโยบายที่ป้องกันไม่ให้คนโบราณสร้างขึ้นในที่ทำงาน มุ่งเน้นนโยบายที่ลงโทษพนักงานในการเริ่มต้นข่าวลือก่อกวนพนักงานคนอื่นหรือแสดงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ กระตุ้นให้พนักงานออกจากการสนทนาทางการเมืองและศาสนาที่รุนแรงออกจากที่ทำงานเพราะพวกเขาอาจแยกแยะบุคคลที่มีมุมมองที่ขัดแย้งหรือก่อให้เกิดความขัดแย้งเพิ่มเติม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนตระหนักถึงนโยบายและผลที่ตามมาจากการละเมิดพวกเขา
การประชุมเชิงปฏิบัติการ
จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับประเภทของการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน พนักงานหลายคนอาจไม่ทราบว่าพฤติกรรมบางอย่างของพวกเขานำไปสู่พนักงานคนอื่น ๆ ที่รู้สึกแปลกแยก การประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องกลยุทธ์การแก้ปัญหาความขัดแย้งและทักษะการสื่อสารจะช่วยให้พนักงานมีวิธีการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นในการโต้ตอบซึ่งกันและกัน รวมกิจกรรมสร้างทีมไว้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อช่วยให้พนักงานรู้จักกันและทำงานร่วมกันได้อย่างสะดวกสบาย
ภารกิจของทีม
สร้างโครงการหรืองานภายในสำนักงานที่ต้องมีทีมพนักงานทำงานร่วมกัน อย่ากำหนดพนักงานคนเดียวกันให้กับทีมสำหรับแต่ละงาน ให้เปลี่ยนคนที่คุณมอบหมายให้ทีมและเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนทำงานร่วมกัน ด้วยการเปลี่ยนทีมคุณจะป้องกันไม่ให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบายกับกันและกันหรือก่อให้เกิดกลุ่มคนในทีม
โพสต์ยอดนิยม
ไม่จำเป็นต้องสูญเสียการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพของคุณเพียงเพราะคุณออกจากสำนักงาน การได้รับอีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างต่อเนื่องนั้นเป็นเรื่องปกติของมืออาชีพในปัจจุบันและหลายคนหวังว่าพวกเขาจะสามารถติดตามอีเมลที่ทำงานได้ตลอดยี่สิบสี่ชั่วโมงต่อวัน โชคดีที่คุณสามารถตั้งค่าอีเมลที่ทำงานเพื่อส่งต่อข้อความของคุณไปยังบัญชีส่วนตัวเช่นที่อยู่ Gmail เมื่อคุณออกจากสำนักงาน 1 เข้าสู่บัญชีอีเมลที่ทำงานของคุณ แม้ว่ามันจะเป็น Outlook ที่เป็นไปได้มากที่สุด 2 คลิก "กฎและการแจ้งเตือน" ใต้เมนู "เครื่องมือ" คลิกปุ่ม "กฎใหม่" "ตัวช่วยสร้างกฎ" เริ่มขึ้น 3 คลิก "ตรวจ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
CPM ซึ่งย่อมาจาก "cost per mille" หรือ "cost per thousand" เป็นคำที่ใช้ในการโฆษณาและการตลาดเพื่อคำนวณประสิทธิภาพของเงินที่ใช้ไปกับการโฆษณา CPM เป็นการวัดที่ใช้กับวิธีการโฆษณาเกือบทั้งหมดรวมถึงวิทยุโทรทัศน์หนังสือพิมพ์นิตยสารและการโฆษณาออนไลน์ แม้ว่ามันจะไม่ใช่วิธีการเดียวในการวัดหรือฉายประสิทธิภาพของแคมเปญโฆษณา แต่เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดใช้กันโดยทั่วไป การหา CPM ของแคมเปญโฆษณาหนึ่ง ๆ นั้นจำเป็นต้องมีการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย 1 รับค่าประมาณสำหรับการแสดงโฆษณาของคุณ เว็บไซต์ต่าง ๆ เช่น Gaebler.com ให้ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการโฆษณาบางประเภทตามรัฐ สถานที่จัดงานหลายแห่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การกำหนดราคาแบบเลื่อนระดับหมายถึงการกำหนดราคาที่แตกต่างของผลิตภัณฑ์หรือบริการตามความสามารถของผู้บริโภคในการชำระเงิน ความแตกต่างนี้อาจขึ้นอยู่กับรายได้ของแต่ละบุคคลหรือรายได้เฉลี่ยสำหรับตลาดเฉพาะ เมื่อดูอย่างแรกการเสนอส่วนลดให้กับลูกค้าที่มีรายได้น้อยอาจดูเหมือนไม่ได้ประโยชน์ แต่การกำหนดราคาสเกลสไลเดอร์นั้นค่อนข้างประหยัด การจับรายได้มิฉะนั้นจะหายไป ราคาที่สูงไม่จำเป็นต้องเปรียบเสมือนกับผลกำไรที่มากขึ้น ในหลายกรณีราคาสูงเพียงชักชวนให้ลูกค้าทำโดยไม่มีผลิตภัณฑ์หรือบริการ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับลูกค้าที่มีรายได้น้อยซึ่งไม่สามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยได้ ด้วยการเสนอราคาแบบเลื่อนขั้นคุณจ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การโพสต์งานหลายตำแหน่งสำหรับตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ระบุว่าผู้สมัครต้องการประสบการณ์ในด้านการจัดการแรงงานหรือภูมิหลังด้านทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบสหภาพ เหตุผลก็คือสหภาพแรงงานส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่องานด้านทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานโดยรวมของ บริษัท ธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นสหภาพมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบมากยิ่งขึ้นเนื่องจากความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในระดับสูงและหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นในสภาพแวดล้อมแบบสหภาพซึ่งไม่ได้เป็นปัจจัยในสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่หน่วยงาน การจัดการแรงงานสัมพันธ์ หนึ่งในผลกระทบหลักที่สหภาพแรงงานมีต่อองค์กรคือระดับของความเชี่ยวชาญที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณต้อ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นบัญชีหวือหวาเพื่อดึงดูดความสนใจของงบประมาณที่ยืดหยุ่น ธุรกิจขนาดใหญ่และซับซ้อนเข้ามาเกี่ยวข้องกับแผนการใช้จ่ายประเภทนี้เนื่องจากจะคำนวณค่าใช้จ่ายในระดับต่างๆสำหรับค่าใช้จ่ายที่อาจแตกต่างกันไป ด้วยวิธีนี้งบประมาณยืดหยุ่นหมายถึงการปรับตัว และหากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับรายได้หรือต้องการเวลามากขึ้นในการคำนวณงบประมาณที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้คุณมีเวลาวางแผนงานที่น่าเชื่อถือมากขึ้น เมื่อตัวเลขเหล่านั้นไหลออกมางบประมาณที่ยืดหยุ่นอาจเป็นวิธีที่ดีในการประเมินประสิทธิภาพของผู้จัดการที่มีค่าใช้จ่ายเช่นกัน คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ด้วยงบประมาณคงที่ซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าการคาดการณ์จะ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม