จริยธรรมมีผลกระทบต่อผลิตผลในที่ทำงานหรือไม่

คำถามของจริยธรรมในที่ทำงานมักจะขึ้นอยู่กับเรื่องของการผลิต บริษัท ที่ไร้จริยธรรมอาจอนุญาตหรือเรียกร้องแนวปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณหากมันหมายถึงการเพิ่มผลิตผล อย่างไรก็ตามการปฏิบัตินั้นขึ้นอยู่กับข้อสันนิษฐานว่าการปฏิบัติด้านจริยธรรมส่งผลกระทบในทางลบต่อสถานที่ทำงาน จากการศึกษาของ LRN และคนอื่น ๆ ได้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานดังกล่าวอาจไม่เป็นจริงอย่างสมบูรณ์

ความว้าวุ่นใจ

ตาม LRN ผลกระทบโดยรวมของประเทศมีผลต่อความสามารถในการทำงานของพนักงาน ร้อยละแปดสิบเก้าของประสบการณ์เหล่านั้นถึงขนาดว่าพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในขณะที่ทำงานและระบุว่าพวกเขาได้รับผลกระทบจากมัน พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่รบกวนพนักงานทำให้พวกเขาไม่สนใจงานที่ทำอยู่และอาจมีอิทธิพลต่อความสามารถในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาเห็นว่ามีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ

ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการไม่สามารถอยู่ได้ทุกที่และอาจขึ้นอยู่กับพนักงานในการรายงานเหตุการณ์การกระทำผิด ในวัฒนธรรมองค์กรที่มีจริยธรรมพนักงานมีแนวโน้มที่จะรายงานเหตุการณ์การกระทำผิดต่อผู้จัดการของพวกเขามากขึ้น นั่นหมายถึงการจัดการทำให้เสียเวลาทำงานน้อยลงในการติดตามความผิดพลาดและสามารถใช้วิธีปฏิบัติที่เป็นอันตรายในตาก่อนที่จะระบายทรัพยากรมากเกินไป วัฒนธรรมทางธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณซึ่งมีความซ้ำซ้อนและเป็นความลับเป็นเรื่องธรรมดาอาจเสียเวลามากขึ้นและใช้พลังงานในการติดตามกรณีของการทุจริต

บริษัท สินทรัพย์

พนักงานที่รู้สึกว่ามีความภักดีต่อธุรกิจของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในการขโมยหรือใช้ประโยชน์จากนายจ้างในทำนองเดียวกันตามศูนย์จริยธรรมออนไลน์ สิ่งนี้แปลเป็นผลผลิตเมื่อพูดถึงการใช้วันลาป่วย คนงานที่ไม่มุ่งมั่นที่จะทำงานกับ บริษัท ของเขาอาจต้องใช้เวลาหลายวันในการเจ็บป่วยและวันส่วนตัวมากกว่าที่เขาต้องการ ตามสายเหล่านั้นพนักงานอาจโกหกเกี่ยวกับสินทรัพย์เช่นบัญชีค่าใช้จ่ายและเพิ่มจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานอย่างดุเดือดซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน

อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน

เมื่อใดก็ตามที่พนักงานลาออกจาก บริษัท บริษัท จะต้องใช้เวลาและทรัพยากรเพื่อค้นหาการทดแทนที่มีคุณภาพและงานที่ดำเนินการโดยอดีตพนักงานหมดลงในระหว่างกาล ตาม LRN มากกว่าหนึ่งในสามของพนักงานทั้งหมดออกจากงานของพวกเขามากกว่าการรับรู้ทางจริยธรรมจาก บริษัท นอกจากนี้ร้อยละ 94 ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขาที่พวกเขาทำงานให้กับ บริษัท ที่มีจริยธรรม จรรยาบรรณจึงลดปริมาณการหมุนเวียนของพนักงานและประสิทธิภาพในการทำงานลดลง