กฎ EEOC ต่อการละเมิดและการเลือกปฏิบัติทางวาจา

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง การละเมิดทางวาจาสามารถเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติเพราะมันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร การเลือกปฏิบัติในรูปแบบอื่น ๆ ได้แก่ การจ้างหรือการยิงโดยพิจารณาจากการเป็นสมาชิกในกลุ่มชนกลุ่มน้อยและการใช้สถานะกลุ่มชนกลุ่มน้อยของบุคคลในการตัดสินใจเกี่ยวกับหน้าที่การงานและการเลื่อนตำแหน่ง หากคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติ EEOC จะตรวจสอบข้อเรียกร้องของคุณและฟ้องร้องในนามของคุณหรืออนุญาตให้คุณฟ้องร้องโดยใช้ทนายของคุณเอง

สมาชิกระดับที่ได้รับการคุ้มครอง

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าห้ามมิให้ผู้คนถูกเลือกปฏิบัติโดยคำนึงถึงอายุเชื้อชาติเพศศาสนาความทุพพลภาพต้นกำเนิดชาติข้อมูลพันธุกรรมหรือการตั้งครรภ์ เพื่อให้มีสิทธิ์ในการร้องเรียน EEOC การเลือกปฏิบัติจะต้องสอดคล้องกับหมวดหมู่เหล่านี้ การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศตัวอย่างเช่นไม่ได้รับการตรวจสอบโดย EEOC แม้ว่าบางรัฐจะห้ามการเลือกปฏิบัติดังกล่าว การเลือกปฏิบัติจะต้องเกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิกในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองอย่างสมเหตุสมผลและโดยทั่วไปแล้วความถ่อมตัวโดยเจ้านายจะไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

การละเมิดทางวาจามักอยู่ภายใต้การห้ามสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรในกฎหมายของรัฐบาลกลาง หากพนักงานหรือหัวหน้างานทารุณกรรมสมาชิกในชั้นเรียนที่ได้รับความคุ้มครองซ้ำ ๆ บนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกของเธอในชั้นเรียนนั่นเป็นการเลือกปฏิบัติ แม้ว่าการละเมิดจะไม่เกิดขึ้นตามทิศทางของ บริษัท ธุรกิจของคุณก็ยังอาจต้องรับผิดชอบหากไม่มีการหยุดยั้งการละเมิด การละเมิดทางวาจาไม่จำเป็นต้องเปิดเผยมากเกินไป ตัวอย่างเช่นการล้อเลียนเกี่ยวกับผู้หญิงในกีฬาอาจเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติแม้ว่าพนักงานไม่เคยดูถูกความสามารถของพนักงานแต่ละคนโดยตรง

การเลือกปฏิบัติอื่น ๆ

การเลือกปฏิบัติรูปแบบอื่น ๆ ได้แก่ การล่วงละเมิดทางเพศซึ่งเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและมีเพศสัมพันธ์หรือเมื่อพวกเขาต้องการความช่วยเหลือทางเพศจากพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนพิการการตั้งครรภ์นั้นไม่ได้รับการพิจารณาในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานและการยิงและนายจ้างใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ หากนายจ้างไม่เคยว่าจ้างผู้จัดการผู้หญิงอาจเป็นการเลือกปฏิบัติแม้ว่านายจ้างจะไม่เลือกปฏิบัติก็ตาม

การร้องเรียน EEOC

นายจ้างบางรายได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบ EEOC โดยทั่วไปธุรกิจของคุณจะต้องมีพนักงานมากกว่า 15 คน หากพนักงานอ้างว่าธุรกิจของคุณถูกเลือกปฏิบัติต่อเธอเธอจะมีช่วงเวลาที่กำหนด - โดยปกติคือ 180 วันซึ่งในระหว่างนั้นเธอสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ EEOC รับเรื่องร้องเรียนของเธอหรือปฏิเสธที่จะฟ้องในนามของเธอ หาก EEOC ปฏิเสธที่จะฟ้องร้องเธอสามารถจ้างทนายของเธอเองได้ มันเป็นความผิดทางแพ่งที่จะยิงลดหรือตอบโต้พนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC