ผลของการหมุนเวียนในพนักงาน

ในธุรกิจขนาดเล็กการสูญเสียของพนักงานคนหนึ่งอาจส่งผลกระทบระลอกคลื่นต่อพนักงานที่เหลือและธุรกิจของคุณโดยทั่วไป อัตราการหมุนเวียนคือจำนวนพนักงานที่ออกในช่วงเวลาที่กำหนดเมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานที่อยู่ บ่อยครั้งที่มีเหตุผลที่ไม่ใช่ บริษัท สำหรับพนักงานที่จะออก (เช่นเกษียณอายุ) แต่การหมุนเวียนยังสามารถส่งผลกระทบต่อพนักงานธุรกิจขนาดเล็ก ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการลาออกมีผลกระทบต่อพนักงาน แต่ก็ไม่ได้แย่เสมอไปและไม่สามารถเพิกถอนได้เสมอไป

ข้อดี

การหมุนเวียนเป็นเรื่องปกติและดีต่อสุขภาพสำหรับธุรกิจใด ๆ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะการหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจนั้นยากที่จะดำเนินการ ผลประกอบการโดยไม่สมัครใจอาจรวมถึงการเลิกจ้างหรือการยิง ในกรณีของการยิงที่พนักงานไม่ได้รับการดึงน้ำหนักของเขาผลประกอบการสามารถมีผลบวกต่อพนักงาน มันบอกให้พวกเขาทราบถึงการจัดการว่าใครทำอะไร (และใครไม่ทำ) และคนที่ไม่ทำจะไม่ได้รับการขี่เหมือนกัน สำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะพนักงานชื่นชมการทำงานเป็นทีมและพวกเขาไม่น่าเย้ยหยันที่การหมุนเวียนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ได้ดึงน้ำหนักของพวกเขา

จุดด้อย

ในขณะที่บางคนคาดว่าจะมีการหมุนเวียนในธุรกิจใด ๆ ธุรกิจขนาดเล็กต้องใช้เวลาอย่างมากเมื่อไม่กี่คนที่ออกไปไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การเปลี่ยนบทบาทการฝึกอบรมจำเป็นต้องเกิดขึ้นและทุกอย่างก็เปลี่ยนไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจเช่นการไล่ออกหรือปลดพนักงานพนักงานที่เหลือจะต้องดำเนินการสูญเสียส่วนบุคคลและดูดซับหน้าที่การงานมืออาชีพในกรณีส่วนใหญ่ ในฐานะที่เป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดมีความรู้สึกสูญเสียส่วนบุคคลในบางกรณี

การอบรม

เมื่อธุรกิจขนาดเล็กทนทุกข์ทรมานจากการหมุนเวียนสูงพนักงานต้องใช้เวลามากขึ้นเพื่อทำหน้าที่แทนรถไฟ ในความคิด "หมวกหลายใบ" ของธุรกิจขนาดเล็กสิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนเองในขณะที่ฝึกคนอื่นในหน้าที่อื่น ในหลายกรณีพวกเขาไม่ได้รับรางวัลทางการเงินสำหรับความพยายามพิเศษ พวกเขาทำเพื่อผลกำไร - ความสำเร็จของธุรกิจ

ค่าตอบแทน

อัตราการหมุนเวียนสูงมีราคาแพง ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีผลต่อ "ผู้ไม่ทำงาน" ซึ่งอดีตผู้บริหารอาจต้องการทำงานให้กับธุรกิจขนาดเล็ก แต่ บริษัท กลัวที่จะลงทุนในการฝึกอบรม นอกจากนี้จำนวนเงินที่ลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่สามารถออกมาจากงบประมาณสำหรับพนักงานที่เพิ่มขึ้น

รางวัล

พูดขอบคุณ." พนักงานธุรกิจขนาดเล็กมักจะซื่อสัตย์และ "ขอบคุณ" ควรพูดหรือส่งเสมอ แต่เมื่อมูลค่าการซื้อขายสูงให้ใส่ใจกับพนักงานที่คุณต้องการเก็บไว้ ในช่วงหลากสีโดยไม่สมัครใจพนักงานของคุณจะวิตกกังวลและประสิทธิภาพในการทำงานจะลดลง เข้าใจสิ่งนี้ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก เมื่อได้รับการเลี้ยงดูที่เหมาะสมพนักงานของคุณสามารถทำธุรกิจของคุณได้