ประสิทธิผลของโปรแกรมรางวัลพนักงาน

โปรแกรมรางวัลพนักงานแสดงให้พนักงานเห็นว่าการมีส่วนร่วมและผลงานผลิตภัณฑ์ระดับมืออาชีพของพวกเขาได้รับการยอมรับและชื่นชมจากผู้บริหาร โปรแกรมรางวัลมีผลกระทบเชิงบวกต่อสถานที่ทำงานแบบไดนามิกกระตุ้นให้คนอื่น ๆ ปรับปรุงผลงานของพวกเขาและเพิ่มยอดขายของพวกเขาในขณะที่ส่งเสริมความรู้สึกภักดีต่อ บริษัท

คุ้มค่า

โปรแกรมการรับรู้ของพนักงานที่พนักงานเดี่ยวออกมาเพื่อการปฏิบัติงานที่เป็นแบบอย่างสร้างความรู้สึกที่คุ้มค่าและขวัญกำลังใจที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน สมาชิกทีมงานที่ได้รับการยอมรับชื่นชมว่าความพยายามของเขาได้รับการยอมรับเป็นแรงจูงใจให้เขามุ่งมั่นเพื่อความสูงระดับมืออาชีพใหม่ เพื่อนร่วมงานเห็นว่าประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมนั้นได้รับการชื่นชมจากผู้บริหารระดับสูงและอาจเพิ่มระดับผลผลิตของตัวเองด้วยความเข้าใจว่างานของพวกเขาสามารถสังเกตได้และได้รับการยอมรับในทำนองเดียวกัน พนักงานที่รู้สึกว่ามีคุณค่าต่อนายจ้างมีแนวโน้มที่จะใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการรู้ว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขามีคุณค่าต่อ บริษัท

ความจงรักภักดี

เมื่อพนักงานได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นครอบครัวพวกเขาจะมีโอกาสน้อยกว่าที่จะทรยศ บริษัท เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว โปรแกรมการรับรู้ของพนักงานที่ให้รางวัลแก่การทำงานเป็นทีมและสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานโดยการให้รางวัลพนักงานที่มีเวลาทำงานที่จ่ายไป สิ่งนี้จะช่วยลดโอกาสที่จะถูกโจรกรรมสำนักงานการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์และอินสแตนซ์ของใบบันทึกเวลาที่ไม่เหมาะสมและรายงานค่าใช้จ่าย พนักงานมีแนวโน้มที่จะพูดในเชิงบวกเกี่ยวกับ บริษัท ของพวกเขาในชุมชนเพิ่มชื่อเสียงของธุรกิจ

อายุยืน

เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าและชื่นชมและเห็นว่าพวกเขามีที่ว่างสำหรับการพัฒนาพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะมองหางานอื่น ๆ แม้ว่าเงินเดือนจะสูงขึ้น บริษัท ที่มีความเชี่ยวชาญในระยะยาวในด้านพนักงานลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่อง อายุการใช้งานที่ยืนยาวในหมู่พนักงานมีศักยภาพในการปรับปรุงการพัฒนาผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพเมื่อเวลาผ่านไปเนื่องจากพนักงานมีความคุ้นเคยกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท เป็นอย่างดี

คุณภาพ

การยอมรับพนักงานสำหรับแนวคิดและแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมสามารถนำไปสู่การเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท พนักงานที่รู้สึกว่าความคิดของพวกเขาได้รับการต้อนรับและได้รับเครดิตเมื่อถึงกำหนดอาจปฏิเสธความพึงพอใจและพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อดำเนินการในระดับสูงสุด ซึ่งจะส่งผลในการรักษาพนักงานที่มีคุณค่าในระยะยาวและการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ ที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องซึ่งทำให้ บริษัท สามารถแข่งขันในตลาดได้

โพสต์ยอดนิยม