นโยบายการแต่งกายและแต่งตัวของพนักงาน

การออกแบบนโยบายการแต่งกายและการแต่งกายของพนักงานที่สะท้อนถึงความต้องการขององค์กรโดยไม่ จำกัด พนักงานอย่างมากเกินไปนั้นต้องการความรู้เกี่ยวกับความต้องการขององค์กรและของพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณต้องรู้ว่าการดำเนินงานทางกายภาพของ บริษัท ทำงานอย่างไรเช่นอันตรายจากเครื่องจักรและเครื่องจักรกลหนักของ บริษัท ดังนั้นนโยบายการแต่งกายและการแต่งกายให้ความปลอดภัย คุณต้องรู้กฎหมายและต้องเข้าใจรายละเอียดเกี่ยวกับศาสนาและวัฒนธรรมที่หลากหลายเพื่อหลีกเลี่ยงนโยบายการเลือกปฏิบัติที่เปิดองค์กรให้เหมาะสม

ความปลอดภัย

ทำให้ความปลอดภัยเป็นจุดศูนย์กลางสำคัญของนโยบายการแต่งกายและการแต่งตัวโดยการรู้ว่าการแต่งตัว / แต่งกายและอินเทอร์เฟซเพื่อความปลอดภัยภายในองค์กรของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นทำความเข้าใจกับเครื่องจักรที่องค์กรดำเนินงานรู้วิธีการทำงานและอันตรายที่พวกเขานำเสนอ ชิ้นส่วนที่เชื่อมต่อกันหมุนไปในทิศทางใด พวกมันขยับขึ้นลงหรือไปด้านข้างหรือไม่? เครื่องมือเครื่องจักรที่เชื่อมต่อกันจะก่อให้เกิดอันตรายจากการจับสิ่งของที่เป็นอันตรายเช่นแขนเสื้อหัวผ้าพันคอเครื่องประดับและผมและใช้สิ่งนั้นลากคนงานเข้ามาในเครื่องจักร นายจ้างอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ห้ามใส่ปลอกแขนแหวนสร้อยคอและเนคไทด้วยเหตุนี้ แทนที่จะห้ามผมยาวนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหมวกเช่นหมวกเบสบอลที่แน่นและเก็บผมไว้กวาดไปมา

ความเป็นกลางทางเพศ

ทำให้นโยบายเป็นกลางทางเพศเพื่อให้พวกเขาไม่เลือกปฏิบัติต้องใช้สิ่งหนึ่งของผู้หญิงและผู้ชายอีกคน เว้นแต่ความแตกต่างดังกล่าวถือเป็นข้อตกลงด้านความปลอดภัยนโยบายที่ให้ความสำคัญกับเพศใดเพศหนึ่งเหนือข้อกำหนดอื่นหรือแสดงความต้องการที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงสำหรับผู้ชายและผู้หญิงเปิดองค์กรเพื่อดำเนินคดีกับการเลือกปฏิบัติ ค่อนข้างร่างนโยบายเพื่อเป็นกลางเพศ การจัดการธุรกิจรายวันยังเตือนนายจ้างให้ระวังแบบแผนทางเพศในนโยบายการแต่งกายและการแต่งกายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่จ้างบุคคลผ่าตัดแปลงเพศและบุคคลข้ามเพศ

วัฒนธรรมและศาสนา

คำนึงถึงวัฒนธรรมและศาสนาเมื่อคำนึงถึงนโยบาย อย่ากระทบกระเทือนต่อการแสดงออกทางศาสนาหรือการฝึกฝน กล่าวอีกนัยหนึ่งหากนโยบายต้องเข้มงวดด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยเช่นขนสั้นเพื่อไม่ให้ติดอยู่กับเครื่องจักรให้สร้างข้อยกเว้น ทำข้อยกเว้นสำหรับการแต่งกายหรือกรูมมิ่งเช่นอนุญาตให้ผมยาวถ้าสวมใส่ในตาข่ายผมและ / หรือหมวก ในทางเลือกให้ย้ายคนงานไปยังสถานีงานที่อันตรายน้อยกว่าเมื่อต้องการความยาวของเส้นผมขนบนใบหน้าหรือการแต่งกายประเภทใดประเภทหนึ่งโดยศาสนาหรือวัฒนธรรมของพนักงาน

รอยสักและเจาะร่างกาย

รอยสักและการเจาะตามร่างกายนั้นโดยทั่วไปแล้วถือว่าเป็นการแสดงออกส่วนบุคคลมากกว่าการแสดงออกทางศาสนาหรือวัฒนธรรมตาม HRHero.com ซึ่งทำให้การแสดงของพวกเขาการตั้งค่าส่วนตัวมากกว่าสิทธิตามรัฐธรรมนูญทางศาสนา องค์กรของคุณมีสิทธิ์ที่จะกำหนดว่าภาพใดที่ต้องการปลูกฝังและแสดงต่อฐานลูกค้าและโลกโดยรวม ดังนั้นจึงอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆห้ามมิให้มีรอยสักและการเจาะที่มองเห็นได้สำหรับผู้บังคับบัญชาของบุคลากรรองหรือพนักงานที่พบกับสาธารณะหรือผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรอื่น ๆ ภายในการขายดาวน์ไลน์

การใช้นโยบาย

ใช้นโยบายการแต่งกายและการแต่งตัวอย่างสม่ำเสมอ HRHero.com แนะนำการสร้าง "สาเหตุ" ของนโยบายที่มุ่งเน้นและนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอจากมุมมองนี้ ตัวอย่างเช่นนโยบายที่ห้ามมิให้เครื่องประดับแขนเสื้อและอุปกรณ์สวมศีรษะใด ๆ ที่เป็นอันตรายทำให้รู้สึกปลอดภัยสำหรับคนงานที่อยู่ใกล้กับเครื่องจักรอุตสาหกรรม แต่ไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ไม่เคยเข้าโรงงานผลิต อีกทางเลือกหนึ่งคือการห้ามไม่ให้มีรอยสักและการเจาะที่มองเห็นได้นั้นมีเหตุผลสำหรับการขายและการบริการลูกค้าแบบตัวต่อตัว แต่ไม่มีเหตุผลสำหรับคนงานที่ไม่เคยพบเห็นประชาชนเพราะฟังก์ชั่นงานทั้งหมดตั้งอยู่ในโกดังหรือโรงงานเครื่องจักร