พนักงานของเคล็ดลับประจำเดือน

พนักงานของโปรแกรมประจำเดือนสามารถย้อนกลับไปทำธุรกิจขนาดเล็กได้หากรางวัลไม่ได้เกิดขึ้นอย่างเหมาะสมและดำเนินการอย่างเหมาะสม ใน บริษัท ที่มีพนักงานขนาดเล็กที่คนส่วนใหญ่รู้จักซึ่งกันและกันความหึงหวงและความคับข้องใจในหมู่เพื่อนร่วมงานสามารถสร้างความเสียหายให้กับ บริษัท ของคุณได้หากโครงการรางวัลถูกมองว่าไม่ยุติธรรม หากยังเป็นเป้าหมายของคุณวางโครงสร้างของคุณและสื่อสารโปรแกรมอย่างถูกต้องพนักงานของคุณของโปรแกรมประจำเดือนสามารถเพิ่มวิญญาณและผลผลิตได้

คิดเกี่ยวกับเป้าหมาย

มีเป้าหมายเฉพาะเมื่อคุณสร้างพนักงานของโปรแกรมประจำเดือน สิ่งนี้จะช่วยแนะนำคุณเมื่อคุณตั้งค่าพารามิเตอร์สำหรับการชนะรางวัล การกำหนดเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการรับรู้ว่ารางวัลนั้นมอบให้กับสัตว์เลี้ยงของผู้จัดการหรือจูบที่ยิ่งใหญ่ที่สุด เป้าหมายอาจรวมถึงการสร้างการทำงานเป็นทีมการเพิ่มผลิตภาพการเพิ่มขวัญกำลังใจการสร้างการประชาสัมพันธ์เชิงบวกสำหรับ บริษัท หรือการรวมกันของสิ่งเหล่านี้ หากคุณมีคนงานจำนวนมากจะมีการมอบรางวัลเพียง 12 รางวัลเท่านั้นในแต่ละปี พิจารณาเสนอรางวัลมากมายที่ครอบคลุมถึงประเภทของประสิทธิภาพที่แตกต่างกันหรือตั้งชื่อพนักงานของเดือนในแต่ละพื้นที่ของ บริษัท ของคุณ

ตั้งค่าพารามิเตอร์ของคุณ

กำหนดวิธีที่คุณจะเลือกผู้ชนะในแต่ละเดือน หากเป้าหมายของคุณคือการสร้างการทำงานเป็นทีมให้พิจารณาปัจจัยต่างๆเช่นการมีส่วนร่วมระหว่างแผนกหรือกระบวนการลงคะแนนของพนักงาน หากเป้าหมายของคุณคือการเพิ่มผลผลิตให้กำหนดระดับประสิทธิภาพเช่นการเพิ่มผลผลิตหรือยอดขาย หากเป้าหมายคือการบริการลูกค้าออกบัตรบริการลูกค้าหรือสร้างลิงก์ความคิดเห็นเว็บไซต์เพื่อสร้างข้อเสนอแนะ ทำให้ค่าพารามิเตอร์มีวัตถุประสงค์เพื่อนำไปสู่การรับรู้ที่ได้รับจากการเล่นพรรคเล่นพวก ทำให้เป็นธรรมเพื่อให้พนักงานมีโอกาสเท่าเทียมกันในการชนะ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังวัดยอดขายพนักงานเก่าอาจมีข้อได้เปรียบโดยรวม แต่ไม่มีโอกาสเพิ่มยอดขายหากรางวัลนั้นขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ยอดขายที่เพิ่มขึ้น ในกรณีนี้คุณอาจใช้ปัจจัยหลายอย่างเช่นยอดขายรวมยอดขายซ้ำการเพิ่มเปอร์เซ็นต์การติดต่อใหม่และคำติชมจากลูกค้า ไม่อนุญาตให้แต่ละแผนกสร้างรางวัลของตนเองเว้นแต่ว่าทุกแผนกจะมีโปรแกรมและไม่ จำกัด ผู้ชนะให้กับพนักงานกลุ่มหนึ่ง

ให้รางวัลแก่ความหมาย

การเพิ่มชื่อพนักงานในคราบจุลินทรีย์อาจทำให้เธอรู้สึกอบอุ่นเป็นเวลาสั้น ๆ แต่มันอาจจะไม่กระตุ้นให้คนงานปรับปรุงการทำงานของพวกเขา พิจารณาสถานที่ทำงานและการรับรู้ของประชาชนรวมถึงรางวัลส่วนตัว รางวัลสามารถรวมถึงวันหยุดที่จอดรถที่สงวนไว้สำหรับหนึ่งเดือนหรือบัตรของขวัญ เสนอโล่ประกาศเกียรติคุณส่วนบุคคลหรือถ้วยแกะสลักสำหรับบ้านหรือสำนักงานของผู้ชนะและส่งข่าวไปยังสื่อท้องถิ่นรวมถึงหนังสือพิมพ์บ้านเกิดของพนักงาน รวมถึงข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานได้รับรางวัลและภูมิหลังเกี่ยวกับบทบาทและการดำรงตำแหน่งใน บริษัท

สื่อสารโปรแกรม

สื่อสารอย่างชัดเจนในทุกแง่มุมของโครงการมอบรางวัลให้กับพนักงานของคุณเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาและบรรเทาข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการเล่นพรรคเล่นพวก หากต้องการให้พวกเขาซื้อโปรแกรมให้ปล่อยร่างแรกของโปรแกรมและขอคำติชมจากพนักงาน สื่อสารโปรแกรมสุดท้ายให้กับผู้ปฏิบัติงานทุกคนระบุเป้าหมายพารามิเตอร์สำหรับการชนะและผลลัพธ์ เมื่อคุณประกาศผู้ชนะให้เหตุผลเฉพาะที่เขาได้รับเพื่อให้เพื่อนร่วมงานรู้ว่าสมควรได้รับและสมควรได้รับ