ตัวอย่างของกลยุทธ์การคิด

ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและพยายามพัฒนากลยุทธ์ที่ใช้การได้เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพของ บริษัท บริษัท สามารถใช้เครื่องมือทางจิตวิทยาเช่นกลยุทธ์การคิด ธุรกิจสามารถเข้าถึงปัญหาในที่ทำงานด้วยกลยุทธ์ทางจิตวิทยาเช่นการบำบัดพฤติกรรมทางปัญญาและการสอบถามเชิงลึก เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการสามารถปรับกลยุทธ์การเรียนรู้ด้านการศึกษาเพื่อเรียนรู้งานใหม่และเพื่อช่วยให้พนักงานกำหนดและบรรลุเป้าหมาย

การบำบัดพฤติกรรมทางปัญญา

การบำบัดพฤติกรรมทางปัญญาขึ้นอยู่กับความคิดที่ว่าการคิดทำให้เกิดความรู้สึก หากคุณสร้างอารมณ์ของคุณเองคุณสามารถรู้สึกดีขึ้นโดยเปลี่ยนความคิดของคุณ ในสภาพแวดล้อมการทำงานผู้จัดการสามารถนำเทคนิค CBT มาใช้เพื่อช่วยให้พนักงานที่ถูกตรึงเครียดตรวจสอบความคิดและอารมณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบสนองทางอารมณ์ต่อการประเมินสถานการณ์ของคุณ แต่คุณอาจคิดถึงสถานการณ์ที่ไม่ถูกต้อง เมื่อคุณค้นพบข้อเท็จจริงคุณอาจรู้สึกว่าความเครียดลดลงซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน Ian Norman จาก King's College London ยืนยันว่าเทคนิค CBT เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการปัญหาต่างๆเช่นการจัดการความเครียดและการแก้ไขข้อขัดแย้ง

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมชื่นชม

การไต่สวนที่สำนึกบุญคุณเป็นกลยุทธ์การรับรู้ที่อาจช่วยให้ บริษัท รักษาพนักงาน ตัวอย่างเช่นสำนักงานกฎหมายอาจใช้ AI กับทนายความที่ไม่พอใจ บริษัท ของเขา หัวหน้างานพยายามแก้ไขปัญหาด้วยการถามคำถามทนายในทิศทางที่เป็นบวกและใช้คำตอบเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ตัวอย่างเช่นทนายความอาจอธิบายว่าทำไมเขาจึงเลือกสำนักงานทนายความตั้งแต่แรก เขาอาจอธิบายสิ่งที่เขาชื่นชมมากที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท และให้ตัวอย่างของประสบการณ์การให้คำปรึกษาเชิงบวกกับ บริษัท ทฤษฎี AI คาดการณ์ว่าทนายความอาจประสบกับการเปลี่ยนแปลงในความรู้สึกของเขาโดยเน้นสิ่งที่เป็นบวกเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานของเขา จากการเปลี่ยนแปลงนั้น บริษัท และพนักงานสามารถใช้การเปลี่ยนแปลงและทำงานเพื่อแก้ไขความแตกต่าง

PREP

PREP - จัดเตรียมทบทวนสร้างและระบุ - เป็นกลยุทธ์การเรียนรู้ที่ใช้ในการพัฒนาทักษะการเรียนรู้ที่ผู้บังคับบัญชาสามารถนำไปใช้ได้ ผู้จัดการอาจปรับเทคนิค PREP ให้เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมพนักงาน พนักงานในการฝึกอบรมสามารถรวบรวมวัสดุที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเช่นหน้าที่พนักงานต้อนรับ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาจรวบรวมรายชื่อส่วนขยายระหว่างสำนักงานชื่อพนักงานและชื่อและข้อมูลการเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์เพื่ออ้างถึงเมื่อเธอเริ่มการฝึกอบรม หัวหน้างานจะแนะนำพนักงานผ่านแต่ละงานเช่นโอนสายเรียกเข้า หลังจากผ่านไปหนึ่งชั่วโมงหัวหน้างานและผู้ฝึกอบรมสามารถตรวจสอบงานที่ทำในฐานะหัวหน้างานให้การสนับสนุนในเชิงบวกและกำหนดขั้นตอนที่พนักงานต้องปฏิบัติตามในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน หัวหน้างานสนับสนุนให้ผู้ฝึกอบรมทบทวนวัสดุที่จำเป็นสำหรับงานและระบุสิ่งที่เธอต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับหน้าที่ของเธอ

ตั้งเป้าหมาย

ผู้จัดการและหัวหน้างานสามารถใช้หลักการกลยุทธ์การคิดโดยกำหนดให้พนักงานที่ต้องดิ้นรนเพื่อมุ่งเน้นผลลัพธ์ เป้าหมายที่มีประสิทธิภาพนั้นเฉพาะเจาะจง พวกเขาท้าทาย และพวกเขาจะทำได้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม บริษัท อาจปรับกลยุทธ์การตั้งเป้าหมายซึ่งเป็นกลยุทธ์การเรียนรู้ด้วยตนเองที่นักการศึกษาใช้ เป้าหมายมอบวิธีให้พนักงานวัดความก้าวหน้าจัดโครงสร้างและให้รางวัลด้วยความรู้สึกสำเร็จ พนักงานกำหนดเป้าหมายที่ทำได้และมีประสิทธิภาพ นายจ้างและลูกจ้างทบทวนความคืบหน้าเป็นประจำ

โพสต์ยอดนิยม