ตัวอย่างเอกสารสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นธรรมนั้นใช้เอกสารที่เป็นของแข็งในการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนความก้าวหน้าและผลลัพธ์อื่น ๆ มีสถานที่สำหรับผู้กระทำในการประเมินผลเนื่องจากหัวหน้างานทำงานกับบุคคลที่พวกเขาดูแลในชีวิตประจำวัน แต่การตรวจสอบประสิทธิภาพที่ดีที่สุดให้ความสำคัญกับผลลัพธ์เชิงปริมาณที่เป็นเชิงปริมาณและจัดทำเป็นเอกสาร

บันทึกการผลิต

งานจำนวนมากมีเอกสารที่พร้อมใช้งานในการส่งออกรายวันของพนักงานและทีมงานแต่ละคน ผู้ผลิตติดตามจำนวนหน่วยที่ผลิตในแต่ละวันในสายการประกอบเช่นเดียวกับที่ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดบันทึกจำนวนผู้คนที่ให้บริการในการขับรถผ่านในช่วงเวลาอาหารกลางวัน บันทึกประเภทนี้สามารถใช้เพื่อระบุแนวโน้มของประสิทธิภาพระบุพนักงานที่ได้รับประสบการณ์และมีคุณค่ามากขึ้นกับ บริษัท ผ่านการเพิ่มผลผลิตอย่างต่อเนื่อง การตอกย้ำนักแสดงชั้นนำสำหรับการจ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้นในการตรวจสอบประสิทธิภาพสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับผลตอบแทนที่มากที่สุดจากต้นทุนค่าแรงของคุณ

บันทึกเวลา

แทบทุกธุรกิจจะเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน ในขณะที่กำลังมองหาแนวโน้มในเวลาทำงานของพนักงานอาจไม่เปิดเผยมากเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานมีข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญบางประการที่สามารถได้รับจากเอกสารเวลา รายงานเวลาทำงานสามารถแสดงให้เห็นว่าพนักงานคนไหนทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นชั่วโมงเพื่อให้โครงการเสร็จสมบูรณ์ซึ่งพนักงานออกจากจุดที่ 5 ในแต่ละวันและที่ข้ามชั่วโมงในเวลาจริงโดยการหยุดพักนานกว่านั้น การใช้บันทึกเหล่านี้เพื่อระบุพนักงานที่มีความมุ่งมั่นของคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนของค่าใช้จ่ายแรงงานของคุณ

แบบสำรวจลูกค้า

การสำรวจความคิดเห็นของลูกค้าสามารถให้ข้อมูลที่มีค่ามากมายแก่พนักงานในตำแหน่งบางตำแหน่งโดยทั่วไปคือการบริการลูกค้าหรือบทบาทการขาย แบบสำรวจลูกค้าผสมผสานความรู้สึกส่วนตัวกับเอกสารที่เป็นของแข็งสร้างบันทึกความประทับใจและประสบการณ์ของลูกค้าเมื่อต้องรับมือกับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง การตอบแบบสำรวจลูกค้าจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อประเมินผู้จัดการของแต่ละ บริษัท ในธุรกิจเช่นร้านค้าปลีก ผู้จัดการที่ร้านค้าได้รับผลตอบรับในเชิงบวกอย่างเห็นได้ชัดกำลังทำอะไรบางอย่างที่ถูกต้อง

ผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษา

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีความชำนาญตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานที่แสวงหาโอกาสทางการศึกษาอย่างต่อเนื่อง การประเมินผลการปฏิบัติงานควรพิจารณาความสำเร็จด้านการศึกษาของพนักงานเมื่อทำการตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทนหรือความก้าวหน้า คุณอาจใช้บันทึกการเสร็จสิ้นโปรแกรมการฝึกอบรมของ บริษัท เช่นอาจรวมถึงคะแนนทดสอบการฝึกอบรมเพื่อระบุผู้นำในพนักงานที่ขยันขันแข็งมากที่สุด พนักงานสามารถแสดงเอกสารหลักฐานการจบหลักสูตรวิทยาลัยหรือหลักสูตรปริญญาเพื่อพิสูจน์คุณค่าที่เพิ่มขึ้นให้กับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาการจัดการธุรกิจอาจเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งการจัดการ