ตัวอย่างของสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้พนักงานจดจำได้

การรับรู้เป็นเครื่องมือทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน ตัวอย่างของการรับรู้รวมถึงการชดเชยทางการเงิน, ชื่อ, รางวัลหรือความแตกต่างทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร การรับรู้ควรเป็นความพยายามเชิงกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและความคิดริเริ่มในขณะที่การตลาด บริษัท ค่า สิ่งนี้ทำให้การกำหนดเป้าหมายพฤติกรรมที่ต้องการมีความสำคัญเท่ากับรูปแบบการจดจำ

การผลิตสูง

บริษัท ที่เน้นการเพิ่มผลผลิตหรือความเร็วในการส่งมอบบริการควรพิจารณาถึงการตระหนักถึงพนักงานที่เป็นผู้ผลิตสูง ตัวอย่างเช่นพนักงานขายที่มียอดขายเพิ่มขึ้นมากที่สุดหรือตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่รับสายมากที่สุด การชี้ให้เห็นคุณลักษณะเหล่านี้กับเพื่อนร่วมงานเพื่อนจะช่วยส่งเสริมแรงงานที่มีพลังงานสูงและมีประสิทธิภาพ

คุณภาพเยี่ยม

การรับรู้ถึงคุณภาพเป็นคุณลักษณะที่ต้องการในพนักงานของคุณจะช่วยเพิ่มความใส่ใจในรายละเอียดความสามารถในการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ตัวอย่างของพนักงานที่มีคุณภาพสูง ได้แก่ พนักงานเก็บเงินที่มีความคิดเห็นลูกค้าเป็นบวกและช่างเทคนิคการผลิตที่มีอัตราข้อบกพร่องต่ำที่สุด คุณภาพที่สูงขึ้นสามารถลดต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องและการสูญเสียธุรกิจจากการบริการลูกค้าที่ไม่ดี

ความคิดริเริ่ม

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องต้องการนวัตกรรมและความยืดหยุ่น การสนับสนุนความคิดริเริ่มจะช่วยให้พนักงานของคุณและช่วยเพิ่มการคิดเชิงนามธรรม นักพัฒนาที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่หรือตัวแทนที่แก้ปัญหานอกหน้าที่งานของตนนั้นเป็นตัวอย่างของคนที่ควรได้รับการยอมรับ

พฤติกรรมจริยธรรม

พนักงานที่เลือกผิดจรรยาบรรณอาจเป็นความรับผิดของนายจ้าง การส่งเสริมพฤติกรรมจริยธรรมที่ดีสามารถเสริมโดยใช้การรับรู้ ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสร้างรางวัลด้านความซื่อสัตย์และให้พนักงานเสนอชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพและผลงานของผู้สมัครเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีจริยธรรมมากขึ้น