ไอเดียของขวัญเพื่อความปลอดภัยของสิ่งอำนวยความสะดวก

สิ่งอำนวยความสะดวกที่ปลอดภัยได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในอันตรายจากอุบัติเหตุพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบายและปลอดภัย ในทางกลับกันนายจ้างมักจะไม่ถูกเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานและเบี้ยประกันที่สูงขึ้น เพื่อส่งเสริมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้ใช้โปรแกรมแรงจูงใจเพื่อตอบแทนพนักงานที่ต้องระวังและให้ความสนใจ

บัตรของขวัญ

สำหรับโปรแกรมจูงใจที่จะดึงดูดทุกคนใน บริษัท ของคุณให้ใช้บัตรของขวัญ ตามที่คณะมนตรีความปลอดภัยแห่งชาติระบุว่าบัตรกำนัลส่งเสริมขวัญกำลังใจและมอบสิ่งที่พนักงานคาดหวัง เลือกเหตุการณ์สำคัญที่เกี่ยวข้องกับความต้องการความปลอดภัยเฉพาะของโรงงาน อาจให้รางวัลตามวันโดยไม่มีอุบัติเหตุหรือฝึกอบรมด้านความปลอดภัยให้เสร็จ ทุกครั้งที่พนักงานเสร็จสิ้นเป้าหมายหนึ่งให้บัตรของขวัญแก่เขาตามจำนวนที่กำหนด คำนวณจำนวนเงินในอนาคตหากคุณต้องการทำให้โปรแกรมเป็นความพยายามที่ยาวนาน โดยการกำหนดตารางเวลาเหตุการณ์สำคัญคุณมีแนวโน้มที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วม

สมาชิกโรงยิม

พนักงานที่มีร่างกายแข็งแรงและมีสุขภาพดีมีแนวโน้มที่จะสามารถทำงานได้ดี เพื่อส่งเสริมให้พนักงานของคุณปรับปรุงวิถีชีวิตนอกการทำงานให้แจกสมาชิกโรงยิมเป็นรางวัลเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน ตรวจสอบกับโรงยิมหลายแห่งในพื้นที่ของคุณเพื่อดูว่าจะได้รับอัตราลดราคาของ บริษัท หรือไม่ เลือกสิ่งอำนวยความสะดวกที่ให้บริการที่หลากหลายเช่นห้องอบไอน้ำและสระว่ายน้ำเพื่อให้น่าสนใจยิ่งขึ้น พิจารณาการวางแผนความท้าทายที่ลงตัวสำหรับพนักงานของคุณเพื่อเริ่มต้นและสร้างนิสัย

ระบบคะแนน

สร้างโปรแกรมจูงใจแบบกำหนดเองที่เหมาะกับ บริษัท ของคุณด้วยระบบคะแนน พนักงานแต่ละคนสามารถได้รับคะแนนจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยเช่นการเข้าร่วมการฝึกอบรมอุปกรณ์พิเศษการทำหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย กำหนดระดับคะแนนให้กับรางวัลต่างๆที่มีมูลค่าเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานของคุณ ที่ 50 คะแนนพวกเขาอาจได้รับใบรับรองร้านอาหาร $ 25 ในขณะที่ 100 คะแนนอาจได้รับเครื่องเล่นเพลงใหม่

วันหยุดจ่าย

เมื่อความปลอดภัยเป็นปัญหาสำคัญสำหรับโรงงานของคุณการหยุดงานชั่วคราวอาจเป็นแรงจูงใจที่ร้ายแรง กำหนดเป้าหมายความปลอดภัยเฉพาะ เมื่อพนักงานของคุณบรรลุเป้าหมายให้เวลาทำงานเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมง เพื่อป้องกันไม่ให้ต้นทุนสูงเกินไปให้ใส่จำนวนชั่วโมงที่แต่ละคนสามารถได้รับในหนึ่งในสี่หรือหนึ่งปี อนุญาตให้พนักงานของคุณใช้ชั่วโมงต่อครั้งเพื่อทำงานส่วนตัวในระหว่างวันหรือเพิ่มพวกเขาเพื่อเพิ่มเวลาวันหยุดพักผ่อน