กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับความพิการระยะสั้นในที่ทำงาน

กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางไม่ได้จัดทำขึ้นเพื่อทดแทนรายได้สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความพิการระยะสั้นหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามพวกเขาปกป้องตำแหน่งและผลประโยชน์ของพนักงานในระหว่างที่ลางาน เพียงห้ารัฐ - แคลิฟอร์เนีย, นิวยอร์ก, นิวเจอร์ซีย์, ฮาวายและโรดไอแลนด์ - เสนอโปรแกรมความพิการในระยะสั้น ในประเทศส่วนใหญ่พนักงานเผชิญกับการขาดงานทางการแพทย์เป็นเวลานานโดยทั่วไปจะต้องใช้การลาป่วยหรือลาหยุดประจำปีการลาที่ค้างชำระและในบางกรณีค่าชดเชยของคนงานหากความพิการหรือความเจ็บป่วยเกี่ยวข้องกับการทำงาน นโยบายการประกันเอกชนบางอย่างยังสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินในระหว่างการขาดงานที่ยาวนาน

ตัวเลือกความพิการระยะสั้นและความคุ้มครอง

โดยทั่วไปแล้วความพิการระยะสั้นจะถูกกำหนดให้เป็นเงื่อนไขทางการแพทย์ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานในระยะเวลาที่ จำกัด โดยปกติแล้ว 12 สัปดาห์หรือน้อยกว่า ค่าตอบแทนแรงงานเป็นทางเลือกสำหรับพนักงานที่บาดเจ็บหรือพิการในงาน โปรแกรมได้รับคำสั่งจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและบริหารในระดับรัฐ มันเป็นรูปแบบของการประกันที่ให้ความช่วยเหลือทางการเงินการดูแลทางการแพทย์และผลประโยชน์อื่น ๆ ในช่วงที่ทุพพลภาพหรือเจ็บป่วยระยะสั้น พนักงานส่วนใหญ่จะต้องใช้งานลาป่วยหรือลาหยุดประจำปีใด ๆ ก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมของรัฐบาลกลางหรือรัฐ

พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ

พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ออกกฎหมายเมื่อปี 2533 เพื่อคุ้มครองพนักงานที่มีความพิการจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป บทบัญญัติของกฎหมายแตกต่างกันไปตามลักษณะและระยะเวลาของความพิการ แต่โดยทั่วไปแล้ว ADA กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีความพิการ ในแง่ของความพิการระยะสั้น ADA อาจนำไปใช้เพื่อให้ระยะเวลาการลาที่ค้างชำระเพิ่มขึ้นหรือกำหนดเวลาการแก้ไขสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์

พรบ. ครอบครัวและการแพทย์ พ.ศ. 2536 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปกป้องตำแหน่งและผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อต้องออกจากงานเนื่องจากสภาพทางการแพทย์ FMLA ยังครอบคลุมพนักงานที่ใช้เวลาในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือพิการรวมถึงการดูแลทารกแรกเกิด FMLA เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปในที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เดียวกันแม้ว่าบางรัฐกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานน้อยลงต้องให้ความคุ้มครองงานสไตล์ FMLA ที่ จำกัด กฎหมายไม่ได้กำหนดหรือจัดหารายได้ทดแทนให้กับพนักงานในกรณีทุพพลภาพระยะสั้นหรือลาพักรักษาตัว แต่จำเป็นต้องให้นายจ้างของพวกเขาได้รับผลประโยชน์มาตรฐานในช่วงวันหยุด FMLA ยังต้องการให้นายจ้างคืนสถานะให้แก่พวกเขาในตำแหน่งที่จัดขึ้นก่อนที่จะลาหรืออย่างน้อยก็วางไว้ในที่เดียวกับการจ่ายผลประโยชน์และความอาวุโส

ประกันสังคมทุพพลภาพ

สำหรับวัตถุประสงค์ประกันสังคมความพิการระยะสั้นหมายถึงความเจ็บป่วยหรือความพิการเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีดังนั้นผู้ทุพพลภาพที่ทุพพลภาพมากขึ้นมักจะไม่ได้รับสิทธิ์ประกันสังคม สวัสดิการทุพพลภาพประกันสังคมคำนวณจากปัจจัยหลายประการรวมถึงอายุของแต่ละบุคคลระยะเวลาการจ้างงานโดยรวมและลักษณะของความพิการ ตัวอย่างเช่นหากคุณปิดใช้งานเมื่ออายุ 31 ปีคุณต้องทำงานในช่วงห้าปีก่อนหน้านี้ห้าปีและคุณต้องมีงานอย่างน้อยสองปีเต็ม ในบางกรณีสมาชิกในครอบครัวอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ SSDI ของคุณ