FMLA กับความพิการระยะสั้น

พระราชบัญญัติการแพทย์เพื่อครอบครัว (FMLA) และแผนความพิการระยะสั้นที่เสนอโดยนายจ้างและ บริษัท ประกันภัยได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางการเงินของคุณเมื่อเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บทำให้คุณพลาดงาน คนงานจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาได้รับความคุ้มครองทั้งจาก FMLA และแผนความพิการระยะสั้นในขณะที่คนอื่นไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้โปรแกรมใดโปรแกรมหนึ่งเหล่านี้ คุณสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณได้ดียิ่งขึ้นถ้าคุณเข้าใจคุณสมบัติและประโยชน์ของโปรแกรมทั้งสองนี้ดีขึ้น

ผู้ให้การสนับสนุน

คนงานสามารถใช้วันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างได้อย่างรวดเร็วหากพวกเขาป่วยหนักหรือได้รับบาดเจ็บ แผนการทุพพลภาพระยะสั้นคือสัญญาประกันที่ให้แหล่งรายได้แก่คุณเมื่อคุณใช้เวลาที่จ่ายไปแล้ว นายจ้างและหน่วยงานของรัฐบางแห่งให้ทุนสนับสนุนแผนการเหล่านี้ในนามของพนักงาน แต่คุณยังสามารถซื้อประกันความพิการของคุณเองได้หากคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามแผนกลุ่ม

ในขณะที่แผนความพิการระยะสั้นเป็นทางเลือกข้อกำหนดของ FMLA นำไปใช้กับคนงานใน 50 รัฐ ธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่ทำงานอยู่ในรัศมี 75 ไมล์ต้องมีการอนุญาตให้คนงานหยุดงานภายใต้กฎ FMLA คุณสามารถพลาดงานภายใต้ FMLA หากคุณทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและคุณทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

เงินได้

รัฐบาลกลางสร้าง FMLA เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างยิงคนงานที่พลาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ นายจ้างของคุณไม่สามารถไล่คุณออกจากการทำงานหากคุณลางานภายใต้ FMLA อย่างไรก็ตามรัฐบาลไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินให้คุณในขณะที่คุณขาดงาน

ในทางตรงกันข้ามแผนการทุพพลภาพระยะสั้นจะช่วยให้คุณได้รับรายได้ อย่างไรก็ตามคุณมักจะต้องได้รับการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนที่คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ในหลายกรณีแผนการทุพพลภาพระยะสั้นจะให้เงินรายได้เท่ากับ 60 เปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือนของคุณ

วาระ

ภายใต้ FMLA คุณสามารถพลาดงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน คุณสามารถหยุดงานติดต่อกัน 12 สัปดาห์หรือหยุดทำงานเป็นระยะ ๆ ตลอดทั้งปี นายจ้างของคุณอาจต้องการให้คุณแจ้งล่วงหน้า 30 วันก่อนที่จะลางาน

แผนความพิการระยะสั้นที่มีความยาวแตกต่างกันนั้นมีให้ผ่านนายจ้างและ บริษัท ประกันภัยต่าง ๆ แผนบางอย่างให้ผลประโยชน์รายได้ให้คุณนานถึงหนึ่งปี เช่นเดียวกับการประกันภัยประเภทต่างๆแผนการที่แพงกว่ามักให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมมากที่สุด

ความคุ้มครอง

โดยทั่วไปแล้วแผนความพิการระยะสั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อให้คุณมีรายได้หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ แผนการสนับสนุนของนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้ให้ประโยชน์แก่คุณหากคุณพลาดงานเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกในครอบครัวของคุณ

ภายใต้ FMLA คุณสามารถพลาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ แต่คุณสามารถพลาดงานเนื่องจากกิจกรรมดังกล่าวส่งผลกระทบต่อสมาชิกในครอบครัวของคุณ นอกจากนี้คุณสามารถพลาดงานภายใต้ FMLA หลังคลอดบุตรของคุณหรือถ้าคุณรับเลี้ยงบุตร การขาดงานดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ทุกเวลาภายใน 12 เดือนของการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่แท้จริง