การเลือกปฏิบัติทางเพศสภาพในองค์กร

แม้ว่าการเคลื่อนไหวทางการเมืองเพื่อเพิ่มความเท่าเทียมกันทางเพศทำให้ผู้หญิงมีอำนาจเพิ่มขึ้นในสถานที่ทำงานการเลือกปฏิบัติทางเพศยังคงเป็นปัญหาในหลาย ๆ องค์กร สมาคมสตรีมหาวิทยาลัยอเมริกันรายงานว่าในปี 2554 ผู้หญิงทำ 77 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับผู้ชายทุกคนและช่องว่างของค่าจ้างนี้ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้อย่างเต็มที่โดยการเลือกหรือทักษะของผู้หญิง ไม่ว่าคุณจะดำเนินธุรกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรธุรกิจส่วนตัวหรือองค์กรอาสาสมัครการกีดกันทางเพศสามารถลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณและทำให้คุณประสบปัญหาทางกฎหมาย

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางเพศ

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศในการจ้างงานรวมถึงในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร องค์กรอื่น ๆ เช่นโรงเรียนและมหาวิทยาลัยห้ามมิให้แบ่งแยกโดยพิจารณาจากเพศ การเลือกปฏิบัติทางเพศอาจมีหลายรูปแบบตามกฎหมาย นโยบายเรื่องผู้หญิงอย่างชัดเจนถูกแบน แต่ก็ไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดาอีกต่อไป แต่การล่วงละเมิดทางเพศและอคติที่ลึกซึ้งสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เลือกปฏิบัติได้ การล่วงละเมิดทางเพศคือพฤติกรรมใด ๆ ที่สร้างผลตอบแทนบางอย่างโดยบังเอิญเมื่อมีเพศสัมพันธ์หรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร การปฏิบัติที่เพิ่มความไม่เท่าเทียมทางเพศแม้กระทั่งโดยไม่ตั้งใจ - หรือส่งผลกระทบต่อเพศเดียวเท่านั้นก็เป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นกัน

ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติ

นโยบายของ บริษัท ที่นำไปสู่การกีดกันผู้หญิงโดยทั่วไปจะเป็นการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นการยกเว้นผู้สมัครจากวิทยาลัยชายในอดีต แต่ไม่ใช่จากวิทยาลัยสตรีในอดีตอาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ นโยบายที่ทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับผู้สมัครหญิงที่จะสมัครหรือประสบความสำเร็จเช่นการกำหนดให้ผู้สมัครที่ไม่ใช่ผู้ดูแลหลักสำหรับเด็กก็จะผิดกฎหมายเช่นกัน เรื่องตลกทางเพศไม่รวมผู้หญิงจากการประชุมและการส่งผู้หญิงเท่านั้นที่จะได้รับกาแฟอาจเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศหากพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบที่แพร่หลายในองค์กรของคุณ

ผลกระทบของการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติอาจทำให้องค์กรของคุณประสบปัญหาทางกฎหมายที่ร้ายแรง หากคุณมีสัญญาของรัฐบาลหรือเงินทุนคุณอาจสูญเสียพวกเขาและคุณอาจถูกดำเนินคดี คดีการเลือกปฏิบัติทางเพศอาจส่งผลให้คุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทนายความค่าชดเชยที่สูญหายและค่าเสียหายเชิงลงโทษ แต่เอฟเฟ็กต์ไม่ได้ จำกัด แค่ผลทางกฎหมาย การเลือกปฏิบัติทางเพศสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่พึงประสงค์และอึดอัดสำหรับผู้หญิง เมื่อคุณแบ่งครึ่งประชากรและศักยภาพในการทำงานคุณมีทรัพยากรน้อยกว่ามาก หากคุณมีลูกค้าหรือลูกค้าพวกเขาอาจถูกแยกจากสภาพแวดล้อมที่เป็นผู้ชายและอาจทำให้คุณเสียธุรกิจ

การป้องกันการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติสามารถคืบคลานผ่านอคติและขนบธรรมเนียมที่ลึกซึ้งแม้ว่าคุณจะไม่เลือกปฏิบัติอย่างจริงจังหรือมีสติก็ตาม ดังนั้นจึงควรมีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและดำเนินการฝึกอบรมตามปกติที่ออกแบบมาเพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติ แต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการกับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติและกำหนดนโยบายความหลากหลายของ บริษัท โดยการสรรหาผู้หญิงจำนวนมากขึ้นหรือพูดคุยกับพนักงานหญิงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรของคุณสามารถทำได้เพื่อทำให้สภาพแวดล้อมในที่ทำงานเป็นมิตรและพอใจ ผู้หญิง