แนวทางของ บริษัท ประกันสุขภาพที่มีการ จำกัด อายุ

การสำรวจโลกของการประกันสุขภาพสำหรับธุรกิจของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทายอย่างยิ่ง ด้วยตัวเลือกกฎระเบียบและปัจจัยที่กำหนดอัตราและความคุ้มครองมากมายทำให้เจ้าของธุรกิจสับสนได้ง่าย แต่เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องทราบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและอายุเพราะคุณไม่ต้องการที่จะบิดเบือนความจริงว่าแผนของคุณทำงานอย่างไรหรือถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติตามอายุ คุณยังต้องการที่จะมีความรู้ดังนั้นเมื่อคุณจัดการกับตัวแทนประกันภัยและโบรกเกอร์คุณจะได้รับข้อเสนอที่ตรง

แผนการกลุ่ม

ธุรกิจที่ให้ประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพมักจะรักษาความปลอดภัยแผนทางการแพทย์แบบกลุ่มสำหรับพนักงานของพวกเขา แผนกลุ่มดีที่สุดสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องในธุรกิจเพราะผู้รับประกันภัยต้องยอมรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงประวัติทางการแพทย์และอายุ พระราชบัญญัติข้อมูลความรับผิดชอบต่อสุขภาพและความรับผิดชอบต่อสุขภาพของรัฐบาลกลาง (HIPAA) ให้สิทธิและการรับประกันแก่พนักงานที่เข้าร่วมในแผนกลุ่มรวมถึงเบี้ยประกันภัยที่สม่ำเสมอสำหรับทุกคนและสิทธิในการลงทะเบียนคู่สมรสและผู้ติดตาม HIPAA ห้ามมิให้ผู้ประกันตนเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้ติดตามตามอายุ

คำจำกัดความของการพึ่งพา

พื้นที่หนึ่งที่การเลือกปฏิบัติเรื่องอายุเกิดขึ้นกับเด็กที่มีอายุมากกว่า 21 ปีการเปลี่ยนแปลงในสังคมอเมริกันทำให้ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวมีความเสี่ยงสูงสุดที่จะไม่มีประกัน เด็ก ๆ จะยังคงอยู่ได้บ่อยครั้งขึ้นอยู่กับครอบครัวของพวกเขาหลังจากเรียนในวิทยาลัยและอื่น ๆ

อันเป็นผลมาจากแรงกดดันจากรัฐบาลสหพันธรัฐแผนสุขภาพบางแห่งรวมถึง บริษัท ประกันรายใหญ่จำนวนหนึ่งได้ตกลงที่จะขยายสถานะขึ้นอยู่กับแผนประกันสุขภาพของกลุ่มถึงอายุ 26 กฎหมายที่เสนอในที่สุดอาจมอบอำนาจให้ บริษัท ทุกแห่งดำเนินการ บริษัท ประกันส่วนใหญ่ จำกัด สถานะที่ต้องพึ่งพาสำหรับผู้ใหญ่ ในฐานะนายจ้างที่ต้องการเสนอผลประโยชน์ที่น่าพอใจและแข่งขันได้คุณอาจพยายามทำให้แผนการที่เป็นมิตรมากขึ้น

การกีดกันทางอายุ

กฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 และกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานและการจ้างงาน เป็นผลให้นายจ้างไม่สามารถยกเว้นพนักงานใด ๆ จากผลประโยชน์เพราะอายุของพวกเขา

อัตราธุรกิจที่จ่ายสำหรับการประกันสุขภาพกลุ่มสามารถเพิ่มขึ้นตามมูลค่ารวมของการเรียกร้องประกันที่มาจากกลุ่ม ดังนั้นนายจ้างและพนักงานรักษาพรีเมี่ยมที่ต่ำกว่าเมื่อพนักงานไม่ได้ใช้ประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามการ จำกัด พนักงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งมีแนวโน้มที่จะต้องการและใช้ประโยชน์ทางการแพทย์จากการเข้าร่วมในแผนกลุ่มเป็นสิ่งผิดกฎหมายและอาจส่งผลให้มีการฟ้องร้องเช่นเดียวกับการคว่ำบาตรและบทลงโทษจากหน่วยงานรัฐบาลกลางเช่น

โพสต์ยอดนิยม