วิธีที่ดีต่อสุขภาพในการจูงใจพนักงาน

พนักงานที่มีแรงบันดาลใจสามารถเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จของธุรกิจ พนักงานที่มีแรงจูงใจถูกต้องมีส่วนร่วมในการสร้างผลกำไรของ บริษัท โดยการทำงานที่มีประสิทธิผล ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากมักเสนอค่าตอบแทนเช่นโบนัสตัวเลือกหุ้นหรือรางวัลทางการเงินรูปแบบอื่น ๆ แต่ก็เป็นไปได้ที่จะให้รางวัลและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอย่างมีสุขภาพดีที่ไม่เกี่ยวข้องกับเงิน

ผลตอบรับ

การให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเป็นวิธีที่ดีต่อสุขภาพในการจูงใจพนักงาน ข้อเสนอแนะในเชิงบวกสามารถทำให้พนักงานรู้สึกถึงความสำเร็จและสร้างความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับตัวเองและนายจ้างของพวกเขา พนักงานที่ได้รับการตอบรับเชิงบวกมีแนวโน้มที่จะนำทัศนคติที่ดีและการทำงานตามแนวโน้มเชิงบวกนี้ ในทางกลับกันสิ่งนี้สามารถสร้างบรรยากาศที่ดีในสถานที่ทำงานที่สามารถติดต่อกับพนักงานทุกคน

อาหาร

วิธีในการทำงานของหัวใจของคนงานคือผ่านท้องของเขา การทานอาหารเย็นหรืออาหารกลางวันเป็นประจำทุกสัปดาห์หรือทุกสองสัปดาห์สำหรับพนักงานสามารถสร้างความรู้สึกของความภักดีและความกตัญญูในหมู่พนักงาน มื้ออาหารไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องที่มีค่าใช้จ่ายสูง แต่การได้พบปะกันเป็นประจำจะช่วยให้ขวัญกำลังใจของพนักงานดีขึ้น เป็นประจำทุกสัปดาห์การนำซุปและสลัดที่มีสุขภาพดีสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและนำไปสู่ชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้น

ความสุข

นายจ้างที่มุ่งเน้นไปที่ความสุขของพนักงานไม่เพียง แต่สามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พวกเขารู้สึกถึงความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในระยะยาว นิตยสาร Inc. บันทึกแนวทางของ Zappos.com Inc. และแนวทางในการชดเชยพนักงานและความเป็นอยู่ Zappos จ่ายเงินเดือนให้พนักงานต่ำกว่ามูลค่าตลาดในอุตสาหกรรมของพวกเขา แต่ บริษัท จ่ายค่ารักษาพยาบาลให้พนักงานร้อยละ 100 ซึ่งมีผลต่อสุขภาพและความสุขของพนักงาน

ไลฟ์สไตล์

การส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ดีต่อสุขภาพในการจูงใจพนักงาน บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งจัดให้มีเฮลท์คลับในสถานที่หรืออุปกรณ์ออกกำลังกายให้พนักงานใช้ก่อนหรือหลังเลิกงาน การให้เวลากับพนักงานอีก 30 นาทีในโรงยิมของพนักงานสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับชีวิตและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การจ่ายค่าสมาชิกโรงยิมของพนักงานที่โรงยิมท้องถิ่นอาจเป็นทางเลือกที่คุ้มค่ากับการมีสิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่

โพสต์ยอดนิยม