DUI มีผลต่อการจ้างงานอย่างไร

ความเชื่อมั่นในการขับขี่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดไม่จำเป็นต้อง จำกัด ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากการจ้างงาน อย่างไรก็ตามในฐานะนายจ้างคุณอาจสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ของค่าใช้จ่ายสิ่งที่ผู้สมัครงานได้ทำเพื่อลดสถานการณ์และวิธีการคิดค่า DUI ในอนาคตจะส่งผลต่อสถานะการจ้างงาน พนักงานที่ขับรถหาเลี้ยงชีพอาจไม่สามารถรักษาการจ้างงานด้วยข้อหาเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเพื่อประกันพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรมประเภทนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการตรวจสอบความเป็นมา

กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการ จำกัด ผู้สมัครจากงาน แต่เพียงผู้เดียวเนื่องจากประวัติก่อนหน้าของค่าใช้จ่ายในข้อหาชกต่อยนอกเสียจากว่าข้อเท็จจริงนั้นแสดงให้เห็นเหตุผลทางธุรกิจที่น่าสนใจในการส่งต่อผู้สมัครนั้น พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรมยังใช้กับสถานการณ์นี้และอนุญาตให้การจับกุมในข้อหายังคงอยู่บนพื้นฐานของความผิดทางอาญาของบุคคลได้นานถึงเจ็ดปี ความเชื่อมั่นในข้อหาชกต่อยสามารถอยู่ในรายงานความผิดทางอาญาไปเรื่อย ๆ

กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการตรวจสอบความเป็นมา

ในบางรัฐได้ออกกฎหมายห้ามนายจ้างไม่ให้มีการจ้างงานโดยพิจารณาจากความเชื่อมั่นที่ขาดไปแสดงให้เห็นว่าความเชื่อมั่นนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง รัฐแคลิฟอร์เนียและรัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งได้ดำเนินโครงการที่พนักงานสามารถดำเนินการตามมาตรการฟื้นฟูในท้ายที่สุดส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่น รัฐยังคงรักษากฎเกณฑ์ของตนเองเกี่ยวกับการจ้างงานในศูนย์ดูแลเด็กบ้านพักคนชราและคนพิการซึ่งอาจอนุญาตให้นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานเนื่องจากมีความเชื่อมั่นในข้อหาชกต่อย

การจ้างงานในการขนส่ง

หากพนักงานได้รับ DUI ในขณะที่ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งนายจ้างจะอยู่ในสิทธิ์ในการระงับการจ้างงานและยุติการทำงานของพนักงานหากเขาเชื่อว่าสิ่งนี้ดีที่สุดสำหรับธุรกิจ ไม่เพียง แต่ความเชื่อมั่นในข้อหาชกต่อยจะเพิ่มอัตราการประกันเท่านั้น แต่ยังสามารถเปิดเผยให้นายจ้างรับผิดต่อการประมาทเลินเล่อของพนักงานที่ทราบว่ามีประวัติการขับขี่ในขณะเมาเหล้า นายจ้างอาจเปลี่ยนหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานเป็นผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของยานพาหนะเครื่องบินหรือเรือบรรทุกสินค้าทางน้ำ

การจ้างงานที่จะ

แนวคิดของการจ้างงานที่จะเป็นสิ่งสำคัญในบริบทของความเชื่อมั่นในข้อหาชกต่อยเพราะมันอนุญาตให้นายจ้างที่จะยุติการจ้างพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางปกป้องผู้สมัครงานที่มีศักยภาพบางอย่างจากการเลือกปฏิบัติตามความเชื่อมั่นก่อนเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างนายจ้างมีอิสระที่จะใช้ดุลยพินิจของเขาในการรักษาตำแหน่งการจ้างงานและอาจยิงพนักงานสำหรับความเชื่อมั่น พนักงานภายใต้สัญญาการจ้างงานอาจถูกไล่ออกหากเงื่อนไขการจ้างงานขึ้นอยู่กับพนักงานที่หลีกเลี่ยงการจับกุมและการลงโทษทางอาญา