HR มีระเบียบวินัยในการจัดการที่ไม่ดีอย่างไร?

การฝึกหัดผู้จัดการสำหรับการทำงานที่ไม่ดีหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงานนั้นไม่ได้เป็นการตัดให้แห้งเหมือนการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงาน โดยทั่วไปแล้วนโยบายวินัยแบบก้าวหน้าจะมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างในการลงโทษพนักงานสำหรับการกระทำที่ไม่ต่อเนื่องเช่นการเข้าร่วมประชุมที่ไม่ดี ระเบียบวินัยสำหรับผู้จัดการแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการละเมิด ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าแนวทางของนายจ้างอาจได้รับรูปแบบที่จับต้องได้ในขณะที่การพิจารณาอื่น ๆ จะได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสมมากกว่าโดยการแก้ไขแทนที่จะเป็นการลงโทษ

มาตรฐานการปฏิบัติงาน

ผู้จัดการมีมาตรฐานที่สูงกว่าพนักงานเนื่องจากได้รับความไว้วางใจในความรับผิดชอบที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับความสำเร็จขององค์กร อย่างไรก็ตามมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับผู้จัดการควรมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนเช่นเดียวกับสำหรับพนักงาน คำบรรยายลักษณะงานของผู้จัดการเป็นจุดเริ่มต้นในการพัฒนาเกณฑ์มาตรฐานหรือการวัดพื้นฐานเพื่อกำหนดว่าผู้จัดการเกินหรือเป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงานของ บริษัท หรือหากผลการปฏิบัติงานของเขาไม่ได้วัดตามที่ บริษัท คาดหวัง ประเภทของระเบียบวินัยอาจขึ้นอยู่กับว่านายจ้างอยู่ไกลแค่ไหนประสิทธิภาพของผู้จัดการก็ไม่ดี

เชิงปริมาณเปรียบเทียบกับเชิงคุณภาพ

ประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการมักจะยากที่จะวัดเพราะมันขึ้นอยู่กับการประเมินผลตามอัตวิสัย ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างแรงจูงใจให้คำปรึกษาและให้คำแนะนำแก่พนักงานหน้าที่ที่สามารถวัดผลได้อย่างสมเหตุสมผลจากการปฏิบัติงานของพนักงานแผนก การใช้การแสดงของพนักงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการเป็นวิธีที่น่าเบื่อซึ่งอาจไม่สะท้อนความสามารถและความสามารถของผู้จัดการ ดังนั้นการแสดงของผู้จัดการมักถูกวัดโดยการหมุนเวียนของแผนกความรวดเร็วในการประเมินผลการปฏิบัติงานและความถี่ของความขัดแย้งของพนักงานที่ป้องกันได้ ตัวอย่างเช่นการขาดประสิทธิภาพของผู้จัดการอาจต้องได้รับการแก้ไขหากการหมุนเวียนของแผนกของเขาสูงกว่าแผนกอื่น ๆ อย่างสม่ำเสมอ

จ่ายเพื่อประสิทธิภาพ

ผู้จัดการที่อยู่ภายใต้โครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานจะต้องบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเพื่อให้มีคุณสมบัติในการขึ้นเงินเดือนโบนัสหรือสิ่งจูงใจอื่น ๆ ตามทฤษฎีที่ว่าระเบียบวินัยของพนักงานเป็นรูปแบบทั่วไปของการดำเนินการลงโทษในสถานที่ทำงานการสละสิทธิ์ของผู้จัดการในการเพิ่มหรือโบนัสคือการให้รางวัล ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับระเบียบวินัยนี่เป็นรูปแบบที่สมเหตุสมผลและรอบคอบที่สุดเพื่อให้ประเด็นที่ผลการดำเนินงานของผู้จัดการต่ำกว่ามาตรฐานของ บริษัท อย่างไรก็ตามหากมีความพึงพอใจในงานมากกว่าเงินควรมีวิธีอื่นในการแก้ไขประสิทธิภาพที่ไม่ดีของผู้จัดการหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน

การกระทำการเยียวยา

ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นผู้นำที่ดีและโดยทั่วไปจะคุ้นเคยกับการมีจำนวนละติจูดและอำนาจหน้าที่ที่จำเป็นในการกำหนดกิจกรรมของแผนก สิ่งที่ตรงกันข้ามกับการมอบละติจูดให้ใครบางคนนั้นทำให้เธอต้องมีการควบคุมหรือกำกับดูแลมากขึ้น ในหลายกรณีมาตรการเยียวยาอาจเป็นรูปแบบของวินัยที่มีประสิทธิภาพสำหรับเจ้าหน้าที่การจัดการ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการที่ทีมมีบันทึกการเข้างานไม่ดีและผลผลิตน้อยที่สุดอาจต้องการคำแนะนำหรือการควบคุมเพิ่มเติมจากผู้จัดการหรือผู้อำนวยการของเธอ มาตรการแก้ไขรวมถึงการรายงานบ่อยขึ้นเกี่ยวกับความคืบหน้าของแผนกการพัฒนาความเป็นผู้นำและการฝึกอบรมหรือที่ปรึกษาที่ได้รับมอบหมายเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการพร้อมแนวทางประจำวัน

แขวน

การใช้การระงับผู้จัดการที่มีระเบียบวินัยมักมีความเสี่ยงเนื่องจากผู้จัดการทั่วไปมักจะได้รับเงินเดือนประจำและแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกายังคงขมวดคิ้วต่อนายจ้างที่ทำการหักเงินค่าจ้างที่ไม่เหมาะสม สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนการพักงานที่ค้างชำระจะขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานที่ได้รับเงินเดือนสามารถลงโทษทางวินัยโดยใช้การหักเงินค่าจ้างสำหรับการระงับที่ค้างชำระ อย่างไรก็ตามต้องมีระเบียบวินัยสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหรือการละเมิดนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของ บริษัท การระงับที่ค้างชำระจะต้องเพิ่มทีละหนึ่งวัน ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการเริ่มทำงานในเวลา 8.00 น. และประมาณ 10.00 น. ผู้อำนวยการของเขาพบว่าเขาละเมิดกฎการทำงานที่ห้ามการใช้แอลกอฮอล์ HR สามารถส่งผู้จัดการกลับบ้านได้ คุณไม่สามารถหักบางส่วนจากการจ่ายเงินเดือนพนักงาน

นโยบายสถานที่ทำงาน

นโยบายสถานที่ทำงานต้องมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานบันทึกช่วยจำที่กระจายอย่างเท่าเทียมกันหรือรูปแบบการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเผยแพร่ให้พนักงานทุกคน พนักงานของ บริษัท ทุกคนจะต้องอยู่ภายใต้นโยบายสถานที่ทำงานเดียวกันสำหรับนายจ้างในการบังคับใช้ระเบียบวินัยของผู้จัดการ