นโยบายทัศนคติที่ไม่ดีของ HR
พนักงานที่มีทัศนคติที่ไม่ดีสามารถทำให้ลูกค้ากลัวลดประสิทธิภาพการทำงานและทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ด้วยการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานคาดว่าจะปฏิบัติต่อผู้อื่นและทำให้มั่นใจว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลบังคับใช้นโยบายเหล่านี้อย่างเป็นธรรมคุณสามารถลดความเครียดในที่ทำงานและปรับปรุงความสัมพันธ์ของพนักงานกับผู้อื่นและลูกค้า
กำหนดนโยบาย
ทัศนคติที่ไม่ดีอาจหมายถึงสิ่งต่าง ๆ กับคนอื่น ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดทัศนคติที่ไม่ดีและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้ทั้งเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานและเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาของพนักงานอย่างต่อเนื่อง จัดทำคู่มือสำหรับพนักงานโดยสรุปพฤติกรรมที่ยอมรับได้และยอมรับไม่ได้และอธิบายผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดกฎ
การศึกษาของพนักงาน
พนักงานบางคนยอมรับทัศนคติที่ไม่ดีหากงานของพวกเขาน่าผิดหวังหรือความคาดหวังไม่ชัดเจน ด้วยการให้การศึกษาแก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอคุณสามารถลดปัญหาเหล่านี้และทำให้มั่นใจว่าพนักงานเข้าใจพฤติกรรมที่ยอมรับได้ จัดการสัมมนาปกติเกี่ยวกับปัญหาที่พบบ่อย ตัวอย่างเช่นให้การศึกษาเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับลูกค้าที่ยากหรือผู้โทรที่โกรธ กำหนดแนวทางเฉพาะที่ช่วยให้พนักงานจัดการกับลูกค้าที่ไม่พอใจ อนุญาตให้พนักงานสนทนาตามบทบาทระหว่างการสัมมนาการศึกษา
ปัญหาทรัพยากรบุคคล
แทรกแซงก่อนเวลาที่พนักงานมีทัศนคติที่ไม่ดี เพื่อให้มั่นใจว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นให้ดำเนินการร้องเรียนจากลูกค้าและพนักงานคนอื่น ๆ อย่างจริงจัง หากพนักงานมีทัศนคติที่ไม่ดีให้กำหนดแผนเฉพาะสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของเขา สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะเป็นวิธีที่ดีในการติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน แต่ยังสร้างเส้นทางกระดาษที่มีระเบียบวินัยหากคุณต้องไล่เขาออกมา ขอให้พนักงานอ่านและลงนามเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแผนปรับปรุงประสิทธิภาพและให้เขาพบกับคุณหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นประจำเพื่อติดตามจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข
กฎหมายที่สำคัญ
หลายรัฐเป็นรัฐที่ทำงานถูกต้องซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หากพวกเขาไม่มีสัญญาตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่เลือกปฏิบัติ หากพนักงานของคุณมีสัญญาคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาก่อนที่จะทำการยิงหรือฝึกหัดพนักงานเพื่อทัศนคติที่ไม่ดี เผ่าพันธุ์, ศาสนา, อายุ, ชาติกำเนิด, การตั้งครรภ์, สถานะทางพันธุกรรมและสถานะทหารผ่านศึกล้วนเป็นคลาสที่ได้รับการคุ้มครอง หากทัศนคติที่ไม่ดีของพนักงานเกี่ยวข้องกับหนึ่งในชั้นเรียนเหล่านี้ให้ปรึกษาทนายความก่อนที่จะยิงเขา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำบางสิ่งบางอย่างเพราะเขามีความพิการสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นทัศนคติที่ไม่ดีและทำให้เขาต้องปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากความพิการนั้นผิดกฎหมาย
โพสต์ยอดนิยม
ไม่จำเป็นต้องสูญเสียการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพของคุณเพียงเพราะคุณออกจากสำนักงาน การได้รับอีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างต่อเนื่องนั้นเป็นเรื่องปกติของมืออาชีพในปัจจุบันและหลายคนหวังว่าพวกเขาจะสามารถติดตามอีเมลที่ทำงานได้ตลอดยี่สิบสี่ชั่วโมงต่อวัน โชคดีที่คุณสามารถตั้งค่าอีเมลที่ทำงานเพื่อส่งต่อข้อความของคุณไปยังบัญชีส่วนตัวเช่นที่อยู่ Gmail เมื่อคุณออกจากสำนักงาน 1 เข้าสู่บัญชีอีเมลที่ทำงานของคุณ แม้ว่ามันจะเป็น Outlook ที่เป็นไปได้มากที่สุด 2 คลิก "กฎและการแจ้งเตือน" ใต้เมนู "เครื่องมือ" คลิกปุ่ม "กฎใหม่" "ตัวช่วยสร้างกฎ" เริ่มขึ้น 3 คลิก "ตรวจ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
CPM ซึ่งย่อมาจาก "cost per mille" หรือ "cost per thousand" เป็นคำที่ใช้ในการโฆษณาและการตลาดเพื่อคำนวณประสิทธิภาพของเงินที่ใช้ไปกับการโฆษณา CPM เป็นการวัดที่ใช้กับวิธีการโฆษณาเกือบทั้งหมดรวมถึงวิทยุโทรทัศน์หนังสือพิมพ์นิตยสารและการโฆษณาออนไลน์ แม้ว่ามันจะไม่ใช่วิธีการเดียวในการวัดหรือฉายประสิทธิภาพของแคมเปญโฆษณา แต่เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดใช้กันโดยทั่วไป การหา CPM ของแคมเปญโฆษณาหนึ่ง ๆ นั้นจำเป็นต้องมีการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย 1 รับค่าประมาณสำหรับการแสดงโฆษณาของคุณ เว็บไซต์ต่าง ๆ เช่น Gaebler.com ให้ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการโฆษณาบางประเภทตามรัฐ สถานที่จัดงานหลายแห่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การกำหนดราคาแบบเลื่อนระดับหมายถึงการกำหนดราคาที่แตกต่างของผลิตภัณฑ์หรือบริการตามความสามารถของผู้บริโภคในการชำระเงิน ความแตกต่างนี้อาจขึ้นอยู่กับรายได้ของแต่ละบุคคลหรือรายได้เฉลี่ยสำหรับตลาดเฉพาะ เมื่อดูอย่างแรกการเสนอส่วนลดให้กับลูกค้าที่มีรายได้น้อยอาจดูเหมือนไม่ได้ประโยชน์ แต่การกำหนดราคาสเกลสไลเดอร์นั้นค่อนข้างประหยัด การจับรายได้มิฉะนั้นจะหายไป ราคาที่สูงไม่จำเป็นต้องเปรียบเสมือนกับผลกำไรที่มากขึ้น ในหลายกรณีราคาสูงเพียงชักชวนให้ลูกค้าทำโดยไม่มีผลิตภัณฑ์หรือบริการ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับลูกค้าที่มีรายได้น้อยซึ่งไม่สามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยได้ ด้วยการเสนอราคาแบบเลื่อนขั้นคุณจ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การโพสต์งานหลายตำแหน่งสำหรับตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ระบุว่าผู้สมัครต้องการประสบการณ์ในด้านการจัดการแรงงานหรือภูมิหลังด้านทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบสหภาพ เหตุผลก็คือสหภาพแรงงานส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่องานด้านทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานโดยรวมของ บริษัท ธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นสหภาพมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบมากยิ่งขึ้นเนื่องจากความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในระดับสูงและหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นในสภาพแวดล้อมแบบสหภาพซึ่งไม่ได้เป็นปัจจัยในสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่หน่วยงาน การจัดการแรงงานสัมพันธ์ หนึ่งในผลกระทบหลักที่สหภาพแรงงานมีต่อองค์กรคือระดับของความเชี่ยวชาญที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณต้อ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นบัญชีหวือหวาเพื่อดึงดูดความสนใจของงบประมาณที่ยืดหยุ่น ธุรกิจขนาดใหญ่และซับซ้อนเข้ามาเกี่ยวข้องกับแผนการใช้จ่ายประเภทนี้เนื่องจากจะคำนวณค่าใช้จ่ายในระดับต่างๆสำหรับค่าใช้จ่ายที่อาจแตกต่างกันไป ด้วยวิธีนี้งบประมาณยืดหยุ่นหมายถึงการปรับตัว และหากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับรายได้หรือต้องการเวลามากขึ้นในการคำนวณงบประมาณที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้คุณมีเวลาวางแผนงานที่น่าเชื่อถือมากขึ้น เมื่อตัวเลขเหล่านั้นไหลออกมางบประมาณที่ยืดหยุ่นอาจเป็นวิธีที่ดีในการประเมินประสิทธิภาพของผู้จัดการที่มีค่าใช้จ่ายเช่นกัน คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ด้วยงบประมาณคงที่ซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าการคาดการณ์จะ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม