แนวคิดทางธุรกิจที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ธุรกิจขนาดเล็กมักไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีความมุ่งมั่นหรือมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบบเต็มเวลา ที่ให้โอกาสที่มีศักยภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้บริการเหล่านั้นบนพื้นฐานการให้คำปรึกษา เธออาจช่วยเหลือเจ้าของธุรกิจเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานและการยิงรวมถึงด้านอื่น ๆ ของฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์

การปฏิบัติตาม

มีกฎระเบียบและข้อบังคับมากมายที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างการยิงการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศแม้กระทั่งกฎที่กำหนดว่าคนงานเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ ในขณะที่ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลไม่ใช่ทนายความและไม่ให้คำแนะนำทางกฎหมายเขาสามารถตรวจสอบกฎและข้อบังคับกับเจ้าของธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตาม

ความพึงพอใจของพนักงาน

พนักงานมักจะบอกเจ้านายของตนหรือเจ้าของธุรกิจสิ่งที่พวกเขาคิดว่าบุคคลนั้นต้องการได้ยินมากกว่าที่พนักงานคิด การสัมภาษณ์กับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทำให้บุคคลภายนอกอิสระระหว่างพนักงานกับเจ้าของธุรกิจ ที่ปรึกษาอาจจัดทำแบบสอบถามให้พนักงานทุกคนกรอกแบบฟอร์มโดยไม่เปิดเผยตัวตนรวมถึงการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว ข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้าของธุรกิจเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพนักงานสามารถมีผลต่อการเพิ่มความพึงพอใจโดยรวม หลังจากการสัมภาษณ์และการสำรวจเสร็จสิ้นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์จะพัฒนาแผนตามผลลัพธ์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่เปิดเผยโดยการสำรวจ

การจ้างงาน

ตำแหน่งพนักงานว่างจะทำให้การผลิตและประสิทธิภาพของธุรกิจช้าลง ผลกระทบดังกล่าวรู้สึกได้มากขึ้นโดยธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยลง แนวคิดหนึ่งสำหรับธุรกิจการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์คือการเสนอบริการเพื่อเขียนคำบรรยายลักษณะงานโพสต์โฆษณาคัดกรองประวัติย่อสัมภาษณ์ผู้สมัครงานและตรวจสอบประวัติการทำงานและข้อมูลพื้นฐานอื่น ๆ การตัดสินใจจ้างงานทำโดยเจ้าของธุรกิจ

คู่มือนโยบาย บริษัท

แม้แต่ธุรกิจขนาดเล็กก็ควรมีคู่มือนโยบายขององค์กรที่ครอบคลุมหัวข้อทรัพยากรมนุษย์เช่นนโยบายการแต่งกายวันหยุดและวันลาป่วยการทบทวนประสิทธิภาพและนโยบายการเลิกจ้าง ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีประสบการณ์และความรู้ในการเขียนคู่มือตั้งแต่ต้นหรือทบทวนคู่มือปัจจุบันเพื่อความถูกต้องและครบถ้วน

การลดขนาด

มันเป็นความจริงที่โชคร้ายของธุรกิจที่บางครั้ง บริษัท ต้องลดขนาดเพื่อลดต้นทุนและนั่นหมายถึงการปล่อยให้พนักงานไป ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทำให้กระบวนการที่ไม่พึงประสงค์ดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะทำได้ เขาสามารถอธิบายแพคเกจชดเชยตอบคำถามเกี่ยวกับการชดเชยการว่างงานและดำเนินการสัมภาษณ์ออก เจ้าของธุรกิจอาจตัดสินใจว่าจ้างที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้พนักงานที่เดินทางออกจากงานสร้างเรซูเม่ดำเนินการสัมภาษณ์การจ้างงานจำลองและตอบคำถามเกี่ยวกับตลาดงาน

โพสต์ยอดนิยม