หากพนักงานยื่นเอกสารเพื่อผลประโยชน์กรณีว่างงาน บริษัท จ่ายเงินหรือไม่?

นอกเหนือจากภาษีเงินเดือนแล้วเจ้าของธุรกิจยังเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านแรงงานอื่น ๆ รวมถึงการว่างงาน ในฐานะผู้ประกอบการคุณต้องจ่ายค่าประกันการว่างงานให้กับพนักงานของคุณไม่ว่าพวกเขาจะอยู่กับ บริษัท ของคุณนานแค่ไหน ภาษีเหล่านี้ช่วยจ่ายให้แก่คนงานที่ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานเมื่อคุณถูกบังคับให้ปล่อยพวกเขาไป

อย่างไรก็ตามจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับการว่างงานจะแตกต่างกันไปตามเงินเดือนรวมและอัตราที่รัฐของคุณต้องการ การทำความเข้าใจว่าระบบนี้ทำงานอย่างไรสามารถช่วยให้คุณยังคงปฏิบัติตามกฎหมาย

ปลาย

• จำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายสำหรับการว่างงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงินเดือนรวมและอัตราที่รัฐของคุณต้องการ มันไม่ได้สร้างความแตกต่างให้กับเบี้ยประกันของธุรกิจหากพนักงานคนใดยื่นเพื่อประโยชน์

ทำไมต้องจ่ายค่าประกันการว่างงาน

ในกรณีส่วนใหญ่คุณต้องจ่ายค่าประกันการว่างงานสำหรับคนงานทุกคนในบัญชีเงินเดือนของคุณ พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางซึ่งเริ่มขึ้นในปีพ. ศ. 2478 กำหนดให้นายจ้างรวมการจ่ายเงินประกันการว่างงานให้แก่ทั้งรัฐและรัฐบาลกลางในภาษีเงินเดือนของพวกเขา การประกันการว่างงานให้พนักงานที่ผ่านการตรวจสอบจากเวลาที่พวกเขาใช้เพื่อผลประโยชน์จนกว่าพวกเขาจะเริ่มงานใหม่หรือสิ้นสุดระยะเวลาผลประโยชน์ ในรัฐส่วนใหญ่สิทธิประโยชน์การว่างงานขึ้นอยู่กับภาษีที่เจ้าของธุรกิจจ่ายเท่านั้น

เงินเดือนมีผลกระทบอย่างไรต่อภาษีการว่างงาน

เจ้าของธุรกิจมักจะประหลาดใจที่พบว่าจำนวนภาษีการว่างงานที่พวกเขาต้องรับผิดชอบนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา เป็นผลให้ยิ่งคุณมีพนักงานมากเท่าไรคุณก็ยิ่งมีเงินเดือนรวมและยิ่งต้องเสียภาษีมากขึ้นเท่านั้น เหตุผลนี้คือภาษีการว่างงานของรัฐและรัฐบาลกลางคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์แทนที่จะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีของ บริษัท ของคุณ เปอร์เซ็นต์ที่คุณต้องจ่ายให้กับรัฐนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับที่ตั้งของธุรกิจของคุณเช่นเดียวกับจำนวนพนักงานที่คุณต้องจ่ายเพื่อคำนวณยอดรวมที่คุณเป็นหนี้

คุณต้องจ่าย 6 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ $ 7, 000 แรกของพนักงานแต่ละคนให้แก่รัฐบาลกลางเพื่อประกันการว่างงาน เปอร์เซ็นต์ที่คุณต้องจ่ายให้กับรัฐนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับที่ตั้งของธุรกิจของคุณ จำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้ในการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณค้างชำระนั้นแตกต่างกันไปตามรัฐ ชำระภาษี FUTA ของรัฐบาลกลางทุกไตรมาสโดยการคูณค่าจ้างรายไตรมาสของพนักงานของคุณด้วย. 06 ตราบใดที่ค่าแรงของพนักงานแต่ละคนที่คุณคำนวณอยู่นั้นไม่เกิน $ 7, 000

อัตราภาษีการว่างงาน

ในบางรัฐภาษีการว่างงานของรัฐจะยังคงเหมือนเดิมเว้นแต่รัฐบาลจะเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามในบางรัฐการจ่ายค่าว่างงานขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานของคุณใช้ เมื่อคนงานออกจากงานและได้รับการอนุมัติเพื่อผลประโยชน์การจ่ายเงินว่างงานของคุณจะเพิ่มขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งยิ่งพนักงานใช้ผลประโยชน์ของคุณมากเท่าไหร่คุณก็จะต้องจ่ายมากขึ้นเท่านั้น

เพื่อลดจำนวนพนักงานที่เรียกร้องผลประโยชน์พยายามเลิกจ้างพนักงานน้อยลงหรือเสนอแพคเกจค่าชดเชยที่น่าสนใจเพื่อลดการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปเป็นงานถัดไป พนักงานที่สมัครขอรับผลประโยชน์จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด คุณจะถูกขอให้ยืนยันการเรียกร้องของพวกเขาก่อนที่จะได้รับการอนุมัติผลประโยชน์

ประกันการว่างงาน

คนงานที่ถูกไล่ออกปลดออกหรือถูกแยกออกจากงานโดยไม่มีทางเลือกของตัวเองอาจมีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงาน หากคนงานเลิกทำงานเงินที่คุณจ่ายให้กับโปรแกรมการว่างงานจะไม่ได้รับการจ่ายให้กับเขา พฤติกรรมบางอย่างเช่นความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงทำให้พนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ หากพนักงานถูกไล่ออกหรือถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณสามารถโต้แย้งการเรียกร้องการว่างงานและแจ้งเรื่องของคุณเมื่อตัวแทนผู้มีสิทธิ์ติดต่อกับคุณ

ในทุกรัฐพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เรียกว่า "ระยะเวลาฐาน" พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาฐานนี้เพื่อนำไปใช้สำหรับผลประโยชน์การว่างงาน โดยปกติแล้วช่วงเวลาพื้นฐานนี้จะเป็นสี่ไตรมาสก่อนหน้าวันที่พนักงานยื่นข้อเรียกร้องทันที

ปลาย

• กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยการว่างงานตราบใดที่พนักงานมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐาน