ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ผู้คนควรได้รับสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพในการทำงาน สิ่งนี้ไม่เพียงหมายถึงสภาพแวดล้อมที่ปราศจากสารเคมีมลภาวะและอันตรายทางกายภาพอื่น ๆ แต่ปราศจากการคุกคามใด ๆ การล่วงละเมิดสามารถมาจากหัวหน้างานรายงานโดยตรงผู้ขายลูกค้าหรือคู่ค้า พนักงานควรทราบถึงการล่วงละเมิดในรูปแบบต่างๆเพื่อให้พวกเขาสามารถระบุได้หากมันเกิดขึ้นกับพวกเขา

เพศ

การล่วงละเมิดทางเพศสามารถมีได้หลายรูปแบบบางอย่างที่ดีกว่าคนอื่น การขอความช่วยเหลือทางเพศหรือความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์นั้นเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ ผู้ร่วมงานไม่ควรพูดตลกหรือพูดถึงลักษณะที่มีการชี้นำหรือมีเพศสัมพันธ์ คนอื่นอาจพบว่ามีความไม่พอใจและรู้สึกไม่สบายใจต่อหน้าบุคคลที่แสดงความคิดเห็น ภาพถ่ายหรือภาพพักหน้าจอคอมพิวเตอร์ที่มีการชี้นำหรือทางเพศเป็นรูปแบบที่ละเอียดอ่อนของการล่วงละเมิดทางเพศ

การตอบโต้

เมื่อนายจ้างหรือหัวหน้างานลดตำแหน่งเลิกจ้างก่อกวนด้วยวาจาหรือแยกแยะพนักงานคนอื่นเพราะเขาจะไม่ยอมส่งเรื่องความก้าวหน้าทางเพศหรือเพราะเขายื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ การตอบโต้ยังสามารถเกิดขึ้นได้จากพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นพยานหรือมีส่วนร่วมในการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรผ่านทางการตอบโต้

เคร่งศาสนา

นายจ้างต้องไม่ปฏิบัติต่อพนักงานคนใดเนื่องจากความเชื่อทางศาสนาศีลธรรมหรือจริยธรรมหรือความเกี่ยวพันกับกลุ่มศาสนา พวกเขาจะต้องให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามวันสำคัญทางศาสนาและการแต่งกายทางศาสนา ศาสนาบางศาสนากำหนดให้สมาชิกต้องปฏิบัติตามรูปแบบการแต่งกายเช่นผ้าคลุมศีรษะขนบนใบหน้าหรือรองเท้า นายจ้างจะต้องอนุญาตโหมดการแต่งกายเหล่านี้เว้นแต่พวกเขาจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความปลอดภัยและผลผลิตของคนอื่น ๆ ในที่ทำงาน

เชื้อชาติ /

นายจ้างจะต้องไม่ปฏิบัติต่อพนักงานคนใดเพราะแตกต่างจากเชื้อชาติหรือเผ่าพันธุ์ของพวกเขา และไม่อนุญาตให้เพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทำเช่นนั้น เพื่อนร่วมงานจะต้องละเว้นจากการแสดงความคิดเห็นที่แพร่หลายในภาษาโปรเฟสเซอร์หรือทำเรื่องตลกเกี่ยวกับเชื้อชาติและชาติพันธุ์ แม้แต่ความเห็นหรือเรื่องตลกที่ดูเหมือนจะทำให้เกิดการแข่งขันหรือชาติพันธุ์ในแง่บวกก็อาจนับว่าเป็นการล่วงละเมิดและก่อกวน

เพศ

นายจ้างต้องไม่จ้างชายที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน แต่เพียงฝ่ายเดียวโดยพิจารณาจากความแตกต่างทางเพศ นายจ้างและเพื่อนร่วมงานจะต้องไม่ดูหมิ่นหรือแสดงความคิดเห็นหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเพศหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่งที่สามารถทำงานได้ดี เรื่องนี้อาจเกิดขึ้นในอาชีพใดก็ได้ แต่บางคนอาจพบว่าเป็นที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นศูนย์กลางซึ่งประชากรหญิงมีน้อย