ประเภทของแผนการเกษียณอายุที่เสนอโดยธุรกิจ

วิธีหนึ่งที่ธุรกิจใช้ในการรักษาพนักงานคือการเสนอสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายให้กับพวกเขา หนึ่งในผลประโยชน์ที่นิยมมากขึ้นคือแผนการเกษียณอายุ ประเภทของแผนการเกษียณอายุที่เสนอขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นขนาดของธุรกิจและอายุโดยรวมของพนักงาน ในบางกรณีแผนการเกษียณอายุสามารถให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นเดียวกับรายได้เกษียณอายุ

401 (k)

แผน 401 (k) ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมก่อนหักภาษีในยานพาหนะเพื่อการออมเพื่อการเกษียณ ดอกเบี้ยที่ได้รับจะเพิ่มขึ้นตามเกณฑ์ภาษีรอการตัดบัญชีซึ่งหมายความว่าเงินจะไม่ถูกหักภาษีจนกว่าจะถูกถอนออก ในหลายกรณีนายจ้างจะจับคู่เงินสมทบของพนักงานในจำนวนที่แน่นอน ตัวเลือกการลงทุนสามารถมีได้ตั้งแต่กองทุนรวมหุ้นของ บริษัท พันธบัตรและกองทุนตลาดเงินและพนักงานสามารถเปลี่ยนวิธีการกระจายกองทุนตามช่วงเวลาที่เลือก

403 (ข)

องค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษีบางแห่งอาจเสนอแผน 403 (b) ซึ่งดำเนินการในลักษณะเดียวกันกับแผน 401 (k) พนักงานได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมลดหย่อนภาษีที่สามารถจับคู่ได้ในอัตราร้อยละที่แน่นอนโดยองค์กรและเงินทุนที่เติบโตบนพื้นฐานภาษีรอการตัดบัญชี ประเภทขององค์กรที่อาจเสนอแผน 403 (b) ประกอบด้วยโบสถ์และระบบโรงเรียนของรัฐ

แบ่งปันผลกำไร

ในแผนการแบ่งปันผลกำไรนายจ้างเลือกที่จะ "แบ่งปันความมั่งคั่ง" โดยใช้ส่วนหนึ่งของผลกำไรของ บริษัท เพื่อนำเงินไปใช้ในแผนการเกษียณอายุ จำนวนเงินสมทบทั้งหมดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ จำกัด อยู่ที่ร้อยละคงที่ของรายได้ของพนักงาน พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้บริจาคใด ๆ นายจ้างอาจ จำกัด การเข้าร่วมของพนักงานชั่วคราว

SEP-ไออาร์เอ

SEP-IRA เป็นแผนเกษียณอายุที่มักใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คน นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับโครงการโดยไม่มีการจ่ายเงินสมทบใด ๆ ของพนักงาน จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่นายจ้างจะต้องให้ความช่วยเหลืออย่างเท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคนที่มีการให้บริการ 3 ปีขึ้นไปโดยคิดจากเปอร์เซ็นต์ของรายได้

ผลประโยชน์ที่กำหนด

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดมักใช้โดย บริษัท ที่มีพนักงานเก่าจำนวนมากที่ต้องการสะสมเงินทุนในระยะเวลาอันสั้น พนักงานได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมมากถึง 100% ของรายได้ของพวกเขาตามระดับรายได้สูงสุดในช่วง 3 ปีติดต่อกัน ในทางกลับกันพนักงานจะได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุซึ่งรับประกันรวมถึงความสามารถในการหักเงินสมทบจากภาษีของพวกเขา จำนวนเงินที่พนักงานต้องสมทบเป็นรายไตรมาสจะถูกกำหนดโดยนักคณิตศาสตร์ประกันภัย