ไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานของคุณเป็นสภาพแวดล้อมที่ต้องได้รับการหล่อหลอมและดูแลโดยนโยบายของ บริษัท และความเป็นมืออาชีพของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกตามทัศนคติของพนักงานมืออาชีพสามารถช่วยส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและสร้างแรงบันดาลใจในการรักษาพนักงาน เมื่อคุณเรียนรู้วิธีระบุสัญญาณของความเป็นมืออาชีพในที่ทำงานคุณสามารถจัดการกับนโยบายขององค์กรได้

แต่งตัวและตัดแต่งขน

บริษัท หลายแห่งกำหนดแนวทางสำหรับการแต่งกายของพนักงานและการกรูมมิ่งในคู่มือพนักงาน แนวทางเหล่านี้ได้รับการปรับให้เหมาะกับหน้าที่งานเฉพาะและสะท้อนภาพลักษณ์ที่ บริษัท ต้องการนำเสนอรวมถึงมาตรการด้านความปลอดภัยที่สำคัญสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายสวมเครื่องแต่งกายธุรกิจอย่างเป็นทางการเนื่องจากมีการติดต่อกับลูกค้าและพนักงานฝ่ายผลิตจะต้องมีผมสั้นหรือสวมตาข่ายคลุมผมเพื่อป้องกันการถูกจับในเครื่อง เมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะเพิกเฉยต่อนโยบายการแต่งกายและการแต่งตัวซึ่งไม่เพียง แต่ไม่เป็นมืออาชีพของพนักงานคนอื่น ๆ เท่านั้น แต่ยังแสดงทัศนคติที่ไม่เป็นมืออาชีพให้กับลูกค้าอีกด้วย

ปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน

พนักงานของคุณมีกำหนดเวลาเป้าหมายการผลิตและแผนการพัฒนาอาชีพที่พวกเขาพยายามทำ พนักงานที่ไม่เป็นมืออาชีพคอยรบกวนพนักงานคนอื่นอย่างต่อเนื่องโดยการเดินจากโต๊ะหนึ่งไปอีกโต๊ะหนึ่งเพื่อมองหาใครบางคนที่จะพูดคุยกับเขาถูกรบกวนในการฝึกอบรมและพยายามพูดคุยกับพนักงานคนอื่น มันไม่เป็นมืออาชีพเพราะพฤติกรรมประเภทนี้รบกวนการพัฒนาอาชีพของพนักงานคนอื่น ๆ และส่งผลกระทบต่อประสิทธิผลของ บริษัท

ดื้อรั้น

การไม่ประสานงานจากพนักงานนั้นไม่เพียง แต่ไม่เป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังคุกคามต่อการเพิ่มผลผลิตของทั้งกลุ่มด้วย มีความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของเขาและพนักงานที่ดูหมิ่นการจัดการภายนอก พนักงานที่มีข้อพิพาทกับผู้จัดการของเขาโดยตรงต่อผู้จัดการหรือทรัพยากรมนุษย์กำลังดำเนินการอย่างมืออาชีพในการแก้ไขปัญหา พนักงานที่ไม่เป็นมืออาชีพขัดขวางการประชุมของพนักงานเมื่อผู้จัดการกำลังพูดปฏิเสธที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการเถียงกับผู้จัดการเกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ อย่างเปิดเผยและละเมิดสิทธิพักและอาหารกลางวัน การประสานงานจะต้องได้รับการแก้ไขทันทีก่อนที่ผู้จัดการจะเห็นว่าไม่สามารถควบคุมสถานการณ์และพนักงานคนอื่น ๆ ตัดสินใจที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพเช่นกัน

การล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดและการข่มขู่ในที่ทำงานหมายถึงพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพและเป็นอันตราย บริษัท ของคุณต้องมีนโยบายที่ครอบคลุมในสถานที่ที่ครอบคลุมการล่วงละเมิดทุกรูปแบบรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศการรังแกและการล่วงละเมิด พนักงานที่นำการเรียกร้องการล่วงละเมิดมาสู่ความสนใจของฝ่ายบริหารควรได้รับความช่วยเหลือในทันทีและสถานการณ์ควรได้รับการแก้ไขโดยเร็วที่สุด