แผนกแรงงานคืออะไร?

ธุรกิจแบ่งกระบวนการแรงงานเพื่อช่วยเพิ่มผลิตภาพ บริษัท บางแห่งต้องการการแบ่งงานเนื่องจากความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ในขณะที่ บริษัท อื่นแบ่งงานตามทักษะทางภูมิศาสตร์หรือพนักงาน หากคุณดำเนินธุรกิจที่สร้างผลิตภัณฑ์ให้พิจารณาแบ่งแรงงานเพื่อเพิ่มผลผลิตของคุณ

คำนิยาม

การแบ่งงานเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจแบ่งกระบวนการผลิตหรือการค้าปลีกออกเป็นงานพิเศษหลายงาน พนักงานหนึ่งคนได้รับมอบหมายงานเฉพาะตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นความพร้อมใช้งานทักษะและประสบการณ์ ธุรกิจกีต้าร์อาจมีหนึ่งคนในสายการประกอบที่อุทิศให้กับการติดตั้งคอกีตาร์ ผู้ผลิตรถยนต์มีพนักงานบางคนที่ได้รับมอบหมายให้ติดตั้งเครื่องยนต์ในขณะที่คนอื่นทำสีรถยนต์

ข้อดี

ธุรกิจที่ใช้แผนกแรงงานมักจะสร้างพนักงานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่การผลิตของพวกเขา คนที่สร้างระบบส่งสัญญาณให้กับ บริษัท รถยนต์จะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสร้างยานพาหนะเหล่านั้นอย่างรวดเร็วและถูกต้อง ธุรกิจยังประหยัดเวลาและเงินจากแผนกแรงงานเนื่องจากพนักงานมุ่งเน้นการปฏิบัติงานหนึ่งอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ หากพนักงานต้องสร้างระบบส่งกำลังให้ติดตั้งภายในและทาสีรถยนต์เธออาจไม่ปรับปรุงประสิทธิภาพและความเร็วของงานเหล่านั้น

ข้อเสีย

การแบ่งงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจการผลิตขนาดใหญ่อาจทำให้เกิดความเบื่อหน่ายและขาดสมาธิในหมู่พนักงาน เมื่อพนักงานปฏิบัติงานเดียวกันซ้ำ ๆ ตลอดทั้งวันความสนใจของเธออาจลอยเพราะความน่าเบื่อของงานของเธอ หากพนักงานสูญเสียความสนใจในรายละเอียดอาจเกิดข้อผิดพลาดในการผลิตอย่างรุนแรง แผนกแรงงานยังสามารถกระจายความรับผิดชอบในหมู่พนักงานสร้างความรู้สึกว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนอาจไม่สำคัญ

การพิจารณา

ธุรกิจควรใช้แผนกแรงงานเฉพาะในกรณีที่เหมาะสมกับกระบวนการผลิตของตน ตัวอย่างเช่นธุรกิจที่ประกอบผลิตภัณฑ์ที่มีชิ้นส่วนน้อยมากอาจไม่ได้รับประโยชน์จากแผนกแรงงาน ธุรกิจต้องวางตำแหน่งพนักงานที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่ต้องการประสบการณ์นั้นด้วย จิตรกรที่มีทักษะไม่ควรสร้างเครื่องยนต์ที่โรงงานผลิตรถยนต์