พนักงานมองหาอะไรในการเป็นผู้นำ

ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณเป็นผู้นำ พนักงานคาดหวังพฤติกรรมบางอย่างจากคุณและหากคุณแสดงพฤติกรรมเหล่านั้นคุณจะได้รับความเคารพ สิ่งนี้สามารถช่วยคุณดำเนินการเปลี่ยนแปลงและดำเนินมาตรการทางวินัย เมื่อคุณมีความเคารพต่อพนักงานคุณสามารถนำ บริษัท ไปในทิศทางที่คุณต้องการให้ไปและพึ่งพาพนักงานของคุณที่จะติดตามคุณ

ความสุจริต

พนักงานบางคนมีความเชื่อมั่นว่าผู้คนจะขึ้นไปสู่จุดสูงสุดด้วยความไม่ซื่อสัตย์ ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณอยู่ในอันดับต้น ๆ ขององค์กรดังนั้นออกนอกเส้นทางเพื่อซื่อสัตย์ในการติดต่อกับพนักงาน ความซื่อสัตย์สามารถช่วยให้คุณเอาชนะความขัดแย้งและให้ความยินยอมร่วมกันของพนักงานของคุณเพื่อนำพวกเขา

ความเป็นธรรม

การก้าวออกมาในฐานะนักธุรกิจมือสังหารที่จะทำทุกอย่างเพื่อชัยชนะจะไม่ทำให้คุณดูเหมือนเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในสายตาของพนักงาน หากคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความยุติธรรมในการติดต่อกับนักธุรกิจคนอื่น ๆ รวมถึงพนักงานของคุณคุณจะได้รับการเคารพในหมู่พนักงานของคุณ

การสื่อสาร

ในการเป็นผู้นำคุณต้องสื่อสารอย่างชัดเจนและมั่นใจ หากพนักงานรับรู้ว่าคุณกำลังพยายามทำให้พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นพวกเขาจะเคารพคุณในฐานะผู้นำ อย่าป้องกันหรือเคลือบน้ำตาลคำประกาศของคุณและพนักงานจะให้เกียรติคุณแม้ว่าพวกเขาจะไม่เห็นด้วยกับคุณ

วิสัยทัศน์

หากคุณมีวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท ของคุณและคุณเกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์นั้นกับพนักงานของคุณพวกเขาจะเห็นว่าคุณเป็นผู้นำ คุณจะต้องยืนยันวิสัยทัศน์นั้นใหม่เป็นระยะและชี้ให้เห็นทิศทางที่ บริษัท ต้องดำเนินการซึ่งควรมีการเปลี่ยนแปลงเพราะพวกเขาไม่ได้มีส่วนช่วยในการมองเห็น

ความเห็นอกเห็นใจ

หากคุณสามารถเห็นอกเห็นใจกับพนักงานและเข้าใจเมื่อสิ่งที่ยากสำหรับพวกเขาพวกเขาจะเห็นคุณเป็นมนุษย์ที่อบอุ่นและห่วงใย สิ่งนี้มีความสำคัญเมื่อคุณต้องทำการตัดสินใจที่ยากลำบาก พนักงานจะเคารพคุณในฐานะผู้นำหากพวกเขารู้ว่าการตัดสินใจของคุณไม่ได้มาจากความกังวลของคุณต่อผู้อื่น