โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นชุดของกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศหรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ กฎหมายถูกสร้างขึ้นโดยคำสั่งผู้บริหารที่ลงนามโดยประธานาธิบดีลินดอนจอห์นสันในปี 1965 และดูแลโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐ การละเมิดกฎหมายอาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับนายจ้าง

ทำนอง

จอห์นสันมักจะได้รับเครดิตสำหรับการสร้างโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน แต่คำสั่งของเขามีผู้นำทาง คำสั่งผู้บริหารของประธานาธิบดีดไวต์ดี. ไอเซนฮาวร์ 1, 0479 ลงนามเมื่อ 13 สิงหาคม 2496 จัดตั้งคณะกรรมการต่อต้านการแบ่งแยกสำหรับสัญญารัฐบาล ประธานาธิบดีแฟรงคลินรูสเวลต์เปิดตัวข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกันในปี 2484

การสร้าง

จอห์นสันมักได้รับเครดิตจากการมีส่วนร่วมในขบวนการสิทธิพลเมืองในทศวรรษ 1960 สร้างโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยการลงนามในคำสั่งผู้บริหาร 11246 เมื่อวันที่ 24 กันยายน 1965 กฎหมายนี้ใช้กับผู้รับเหมาที่ทำเงินมากกว่า 10, 000 เหรียญต่อปี ธุรกิจกับรัฐบาลกลาง

ลักษณะ

โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันป้องกันผู้รับจ้างจากรัฐบาลในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามลักษณะรวมถึงเชื้อชาติเพศศาสนาสัญชาติความทุพพลภาพทางกายหรือรสนิยมทางเพศของผู้อื่น คำสั่งผู้บริหารของจอห์นสันกำหนดให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางต้องวางแผนเพื่อเพิ่มความหลากหลายในด้านแรงงาน บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตาม EEO ต้องเผชิญกับคดีความหรือค่าปรับที่แพง

การบังคับใช้

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่รวมอยู่ในคำสั่งผู้บริหารของ Johnson ได้รับการดูแลและบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน EEOC มีคณะกรรมาธิการห้าคนและที่ปรึกษาทั่วไปที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีและได้รับการยืนยันจากวุฒิสภา

ผลที่ตามมา

บริษัท ที่ละเมิดกฎที่ควบคุมโอกาสที่เท่าเทียมกันทำให้เกิดการฟ้องร้องค่าใช้จ่ายสูง EEOC กล่าวว่ามีการฟ้องร้องดำเนินคดีมากกว่า 300 คดีในศาลแขวงกลางทุกปี ชุดได้นำไปสู่การตัดสินรวมกว่า $ 100 ล้านในบางปี