อะไรคือเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม?

วัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพช่วยให้พนักงานที่อ่อนแอมีความเข้มแข็งมากขึ้นด้วยการชี้แนะผลลัพธ์ที่วัดได้ ในฐานะนายจ้างคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเสริมและเลี้ยงดูการทำงานเป็นทีมในที่ทำงานของคุณ การทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้นหมายถึงความร่วมมือและความเคารพระหว่างพนักงาน หากสมาชิกคนหนึ่งของพนักงานต้องการการปรับปรุงให้ทำงานร่วมกับเขาเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพของการทำงานเป็นทีม

การทำงานเป็นทีม

กระตุ้นให้พนักงานของคุณใช้การทำงานเป็นทีมไม่เพียง แต่จะเข้าถึงโซลูชันที่สร้างสรรค์และมุ่งเน้นพนักงานมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเพื่อเพิ่มจำนวนคนที่รู้สึกรับผิดชอบโครงการ พนักงานที่ทำงานร่วมกันได้ดีจะสร้างบรรยากาศของความคิดสร้างสรรค์การแก้ปัญหาและความสนิทสนมกัน เมื่อพนักงานคนหนึ่งมีทักษะการทำงานเป็นทีมที่อ่อนแอ แต่เป็นพนักงานที่มีคุณค่าในวิธีอื่น ๆ ให้ช่วยเขาพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมเพื่อเพิ่มความช่วยเหลือในสำนักงาน

การสร้างวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพจะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้ การบอกให้เขาพัฒนาทีมเวิร์คไม่ใช่เป้าหมายที่สามารถวัดผลได้ซึ่งเขาสามารถทำได้จริง ให้คิดถึงงานที่เขาสามารถทำได้โดยใช้การทำงานเป็นทีมแทน วัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพที่ดีนั้นจะพิจารณาในส่วนที่แน่นอนซึ่งพนักงานต้องการการปรับปรุง พนักงานที่ขี้อายเกินไปต้องการวัตถุประสงค์ที่แตกต่างจากพนักงานที่ควบคุมตัวเองเกินไประหว่างการออกกำลังกายเป็นทีม

วัตถุประสงค์ที่เป็นประโยชน์

เริ่มประโยคด้วยคำว่า "พนักงานจะ" เพื่อให้วัตถุประสงค์ของคุณมุ่งเน้น การพูดว่า“ พนักงานจะพูดอย่างน้อยสามครั้งในระหว่างการสร้างทีมแบบฝึกหัดในสัปดาห์นี้” หรือ“ พนักงานจะจดบันทึกในการประชุมสามครั้งถัดไป” ให้สิ่งที่พนักงานต้องทำ การพูดจะช่วยให้พนักงานที่ขี้อายและลังเลในขณะที่จดบันทึกจะช่วยให้พนักงานที่ควบคุมต้องใส่ใจกับความคิดของผู้อื่น หากคุณต้องการให้บุคคลทำงานโครงการให้เสร็จสมบูรณ์กับทีมให้เขียน“ พนักงานจะทำรายงานของ Smith ให้ทีมของเขาเสร็จภายในวันศุกร์เวลา 17.00 น.” เพื่อช่วยให้พนักงานทำงานด้วยความเคารพต่อผู้อื่นมากขึ้นให้ใช้ คิดบวกเกี่ยวกับสามแนวคิดที่ผู้อื่นแสดงออกในเซสชั่นถัดไปและเขียนคำพูดเชิงบวกเหล่านั้นลงไป”

ปลาย

ขอให้พนักงานช่วยคุณสร้างวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพ อธิบายความยากลำบากที่คุณสังเกตเห็นอธิบายว่าคุณต้องการให้เขาปรับปรุงและทำงานร่วมกันเพื่อสร้างวัตถุประสงค์ ไม่เพียง แต่เขาจะใช้ทักษะการทำงานเป็นทีมโดยทำงานร่วมกับคุณ แต่เขาจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการให้เขาทำสำเร็จ