ระดับสูงสุดของทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

ใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาระดับการจ้างงานและการจ้างแรงงานที่มีทักษะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงเช่นการควบรวมกิจการของ บริษัท ระดับสูงสุดของการจ้างงานทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจที่อาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของทั้งองค์กร

ความก้าวหน้า

ระดับสูงสุดของการจ้างงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรวมถึงตำแหน่งต่างๆเช่นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการฝ่ายความสัมพันธ์อุตสาหกรรม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนใน บริษัท ใหญ่ย้ายเข้ามามีบทบาทผู้บริหารกับ บริษัท หรือ บริษัท ของพวกเขา เว็บไซต์อ้างอิงสำหรับธุรกิจบ่งชี้ว่าเส้นทางอาชีพจากผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไปจนถึงตำแหน่งบนสุดเช่นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจใช้เวลา 15 ถึง 20 ปีจึงจะเสร็จสมบูรณ์

เงินเดือน

สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐเปิดเผยว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในปี 2553 อยู่ที่ 108, 600 เหรียญสหรัฐต่อปี ผู้จัดการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีรายได้ 25% ของเงินเดือนได้รับเงินเดือนอย่างน้อย $ 130, 090 ต่อปีหรือ $ 62.54 ต่อชั่วโมง ณ เดือนพฤษภาคม 2010 อุตสาหกรรมที่เสนอค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับผู้จัดการทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ผู้ผลิตยานยนต์สวนสนุกและ กองทุนประกันและผลประโยชน์พนักงาน

บทบาทระดับสูง

ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ระดับสูงมักจะทำหน้าที่ที่ส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กรขององค์กร ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกในการโต้แย้งสำหรับพนักงานอาวุโสเช่นเดียวกับโค้ชสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับสูงที่ทำงานให้กับองค์กรข้ามชาติยังต้องพิจารณาผลที่ตามมาของโลกาภิวัตน์เช่นเดียวกันกับ บริษัท ในต่างประเทศการตัดสินใจที่อาจส่งผลกระทบต่อระดับเงินเดือนและลักษณะการจ้างงานของทั้ง บริษัท

การรับรอง

โอกาสก้าวหน้าสำหรับตำแหน่งการจัดการทรัพยากรบุคคลระดับสูงสามารถปรับปรุงให้เป็นมืออาชีพโดยได้รับการรับรองจากองค์กรอุตสาหกรรมต่างๆ ตัวอย่างเช่นสมาคมผู้บริหารธุรกิจเสนอหลักสูตรอนุปริญญาที่แตกต่างกันสี่โปรแกรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ องค์กรอื่น ๆ ที่ให้การรับรองในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ มูลนิธิเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานระหว่างประเทศสมาคมเพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาของสังคมอเมริกันและสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยหลายแห่งเปิดสอนหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาและหลักสูตรปริญญาเอกในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์