ผู้หญิงและการเสริมพลังในที่ทำงาน

การเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงในที่ทำงานหมายถึงการอนุญาตให้ผู้หญิงสามารถควบคุมชีวิตของพวกเขาได้มากขึ้น มันหมายถึงการให้อิสระแก่พวกเขาในการสร้างตารางเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และการพึ่งพาตนเอง การเสริมพลังสร้างขึ้นเมื่อจุดแข็งที่ผู้หญิงนำมาสู่ บริษัท นั้นได้รับการยอมรับและนำไปใช้ประโยชน์ การวิจัยขององค์การสหประชาชาติได้แสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่ส่งเสริมการเสริมสร้างพลังอำนาจแก่สตรีและความเท่าเทียมทางเพศนั้นทำกำไรได้มากกว่า เมื่อธุรกิจจำนวนมากเข้าร่วมในมาตรการความเสมอภาคทางเพศและเห็นการเพิ่มรายได้ของพวกเขากรณีการเสริมอำนาจให้ผู้หญิงในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นเป้าหมายที่เป็นที่ยอมรับมากขึ้น

ความเท่าเทียมกันทางเพศ

ความสำคัญของความเสมอภาคทางเพศมีการจัดทำเอกสารไว้ใน "The Business of Empowering Women" ซึ่งสำรวจโดยนักธุรกิจ 2, 300 คน การสำรวจพบว่า บริษัท ที่มุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาในการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงรายงานผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญ หนึ่งในสามของธุรกิจที่ทำการสำรวจรายงานว่าการลงทุนในผู้หญิงส่งผลให้กำไรเพิ่มขึ้น อีกสามรายงานว่าการลงทุนของพวกเขาคาดว่าจะเติบโตในระยะสั้น เพื่อช่วยให้ธุรกิจรวมความเสมอภาคทางเพศเข้ามาในที่ทำงานองค์กรสหประชาชาติสหประชาชาติได้จัดตั้ง "หลักการเพิ่มพลังสตรี" ซึ่งแนะนำให้ธุรกิจสร้างเป้าหมายความเสมอภาคทางเพศที่ควรนำมารวมไว้ในการประเมินประสิทธิภาพของผู้จัดการ

โอกาสที่เท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติ

การวิจัยโดยมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานตาบาร์บาร่าชี้ให้เห็นว่าการอนุญาตให้ผู้หญิงมีอำนาจและการควบคุมมากขึ้นในสถานที่ทำงานจะช่วยให้ธุรกิจสามารถกระจายการตัดสินใจทำให้เกิดรายได้ที่สูงขึ้น เพื่อให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในที่ทำงานผู้หญิงแห่งสหประชาชาติแนะนำให้นายจ้างรับรองว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีตำแหน่งและประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกัน องค์กรแนะนำให้นำวิธีปฏิบัติในการสรรหาบุคคลที่มีความอ่อนไหวทางเพศมาใช้และแต่งตั้งผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารและคณะกรรมการบริหาร

สุขภาพและความปลอดภัย

การลงทุนในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและนโยบายด้านสุขภาพเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ การวิจัยโดยสถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์พบว่าความรุนแรงและการล่วงละเมิดนั้นก่อให้เกิดผลเสียต่อผลผลิตที่ลดลง พวกเขามักจะส่งผลให้การดำเนินคดีและการประชาสัมพันธ์ บริษัท ที่ไม่ดี ผู้หญิงสหประชาชาติเสนอให้นายจ้างรับรองและเน้นย้ำถึงความรุนแรงที่ไม่ยอมให้มีการยอมรับและนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ธุรกิจควรลงทุนในนโยบายการประกันสุขภาพที่รวมถึงการให้คำปรึกษา พวกเขาต้องเคารพสิทธิของแรงงานทั้งหมดในการลาพักรักษาตัวและให้คำปรึกษาแก่ตนเองและผู้ติดตาม

การศึกษาและการฝึกอบรม

"นักเศรษฐศาสตร์" ประเมินว่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาผู้หญิงในแรงงานเพิ่มมากขึ้นในเศรษฐกิจโลกมากกว่าประเทศจีน เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากทรัพยากรอันมีค่านี้ UN Women แนะนำให้ธุรกิจต่างๆเข้าถึงการศึกษาและการฝึกอบรมสายอาชีพของ บริษัท อย่างเท่าเทียมกัน นายจ้างควรส่งเสริมให้ผู้หญิงทำงานตามปกติและให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการเข้าร่วมโครงการให้คำปรึกษา

ความเป็นผู้นำชุมชน

การรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการริเริ่มการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงใน บริษัท จะส่งเสริมกรณีเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ มันยังหมายถึงการประชาสัมพันธ์ที่ดีสำหรับธุรกิจ เพื่อส่งเสริมการเสริมพลังอำนาจให้กับผู้หญิงสตรีแห่งสหประชาชาติเสนอให้นายจ้างกระจายคำภายในชุมชนเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของพวกเขาต่อการรวมและหลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิง นายจ้างควรร่วมมือกับธุรกิจอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมกันทางเพศและโอกาสที่มากขึ้นสำหรับผู้หญิง นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้จักผู้หญิงที่มีส่วนร่วมและทำงานในบทบาทความเป็นผู้นำภายในชุมชน

มาตรฐานและการรายงาน

โครงการความเท่าเทียมกันทางเพศเป็นองค์กรที่สร้างวิธีการประเมินเพศและอนุญาตให้นายจ้างยื่นขอการรับรองความเท่าเทียมทางเพศ การเปรียบเทียบช่วยให้ธุรกิจรับผิดชอบต่อความพยายามเท่าเทียมกันทางเพศซึ่งนำไปสู่การเร่งการเติบโตของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ องค์กรธุรกิจควรจัดทำรายงานเปรียบเทียบและการรับรองให้แก่พนักงานและสาธารณะซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติที่อนุญาตให้ธุรกิจต้องรับผิดชอบต่อสาธารณะและโดดเด่นจากการแข่งขัน