Workplace Morale Builders

ขวัญกำลังใจในการทำงานสูงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานช่วยรักษาพนักงานและสามารถล่อผู้สมัครงาน เพื่อส่งเสริมขวัญและกำลังใจในสถานที่ทำงานสูงให้พัฒนาวัฒนธรรมตามนิสัยเชิงบวก ใช้ผู้สร้างขวัญกำลังใจเพื่อปลูกฝังทัศนคติที่มีประสิทธิผลในพนักงานของคุณ

เสริมสร้างความเป็นบวก

ความท้าทายของพนักงานนำเสนอโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานในการเรียนรู้จากความผิดพลาดของเขา แต่การเพิ่มความสำเร็จในเชิงบวกสามารถสร้างแรงจูงใจได้เช่นกัน ความสำเร็จกลายเป็นแบบจำลองของการทำงานที่ดีและการใช้เพื่ออธิบายวิธีการปฏิบัติงานที่เหมาะสมสามารถช่วยสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่นการชี้ให้เห็นถึงแง่มุมที่ดีของงานนำเสนอการขายจะช่วยให้พนักงานขายสร้างสื่อการประชุมที่ดีขึ้นและสร้างความมั่นใจ

รับอินพุต

แม้ว่ามันจะไม่สามารถนำพาพนักงานทุกคนเข้ามามีส่วนร่วมในการตัดสินใจของ บริษัท ได้ทั้งหมด แต่ผู้จัดการสามารถรับข้อมูลจากพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หากพนักงานได้รับการกล่าวในการปรับปรุงประสิทธิภาพเธอก็มีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่นการทำงานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพช่วยลดต้นทุนของ บริษัท และให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาหน้าที่การงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความก้าวหน้าในงาน

ขวัญกำลังใจในสถานที่ทำงานเพิ่มความแข็งแกร่งเมื่อ บริษัท ทำการลงทุนในการพัฒนาอาชีพพนักงานตามที่ Jane Applegate เขียนไว้ในเว็บไซต์ "Forbes" ซึ่งรวมถึงการเพิ่มโอกาสในการฝึกอบรมพนักงานและโปรแกรมความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา บริษัท ให้ทรัพยากรที่จำเป็นแก่พนักงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพและใช้ประโยชน์จากพนักงานปัจจุบันเพื่อการเติบโตของ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท ค้าปลีกเสนอการฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับการขายชิ้นส่วนรถยนต์ก่อนที่ บริษัท จะเปิดแผนกขายอะไหล่รถยนต์ แทนที่จะจ้างจากนอก บริษัท ผู้จัดการให้ตำแหน่งพนักงานที่มีอยู่ภายในแผนกใหม่

ฉลองความสำเร็จ

บรรยากาศของสถานที่ทำงานที่แสดงถึงเหตุการณ์สำคัญและความสำเร็จสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน การเฉลิมฉลองวันเกิดของพนักงานหลายปีที่ทำงานให้กับ บริษัท และกิจกรรมของพนักงานที่สำคัญเช่นงานแต่งงานหรือการเกิดของเด็กเพิ่มสัมผัสส่วนบุคคลไปยังที่ทำงาน ความสำเร็จระดับมืออาชีพเช่นการบรรลุเป้าหมายการขายหรือการทำงานโดยไม่เกิดอุบัติเหตุเสียเวลาปรับปรุงขวัญกำลังใจหากเป็นเช่นที่กล่าวไว้ในจดหมายข่าวของ บริษัท และหากพนักงานได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จในงาน