มารยาทบน Facebook สำหรับผู้บังคับบัญชาและพนักงาน

ความนิยมของเว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กอย่าง Facebook ทำให้เกิดปัญหามารยาทที่พนักงานและหัวหน้างานรุ่นก่อน ๆ ไม่เคยจินตนาการ สำหรับทั้งสองฝ่ายข้อควรระวังคือกฎในการกำหนดประเภทของรูปภาพหรือข้อความที่จะโพสต์บนหน้า Facebook การยอมรับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของเพื่อนฝูงนั้นยังสามารถทำให้ผู้ใช้อยู่ในจุดนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ได้ชั่งน้ำหนักผลที่ตามมาจากการอนุญาตให้คนแปลกหน้าดูหน้า Facebook

การผ่านรายการของพนักงาน

สำหรับพนักงานกฎสำคัญคือการหลีกเลี่ยงการโพสต์ความคิดเห็นหรือรูปถ่ายที่พวกเขาไม่ต้องการให้หัวหน้างานเห็น ความขัดแย้งหลายอย่างเกิดจากการเบลอของข้อมูลส่วนบุคคลและอาชีพที่ได้รับการสนับสนุนบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook ความขัดแย้งดังกล่าวพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องยากสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีที่ยังไม่ได้สร้างตัวตนที่เป็นมืออาชีพ แต่ก็ไม่สนใจภาพที่พวกเขาฉายบนหน้า Facebook ของพวกเขา

โพสต์ของนายจ้าง

ดุลยพินิจของนายจ้างเช่นกัน ผู้จัดการและหัวหน้างานควรคำนึงถึงความรู้สึกอ่อนไหวของพนักงานก่อนที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพวกเขา เพื่อรักษาความเป็นมืออาชีพและความเคารพข้อสังเกตเชิงลบคำวิจารณ์เชิงสีและภาพถ่ายที่เร้าใจก็ควรถูก จำกัด เช่นกัน เช่นเดียวกับคนที่พวกเขาดูแลนายจ้างมีโอกาสที่จะลบความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมที่ปรากฏบนหน้าจอ Facebook หรืออย่างน้อยก็ใช้ตัวเลือก "ซ่อน" เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานดูพวกเขา

คำขอเป็นเพื่อน

คำขอที่ไม่ได้ร้องขอเพื่อเข้าร่วมเครือข่ายเพื่อน Facebook ของผู้ส่งนั้นเต็มไปด้วยปัญหา เมื่อผู้รับยอมรับผู้ส่งสามารถดูหน้า Facebook ของเขาได้ ในกรณีเช่นนี้การไม่ตอบสนองต่อคำเชิญของหัวหน้าเป็นการตอบสนองที่ปลอดภัยที่สุด Library Worklife กล่าว หากพนักงานรู้สึกกดดันเขาสามารถลบชื่อผู้ส่งออกจากเครือข่ายซึ่งเป็นกระบวนการที่เรียกว่า "ไม่เป็นมิตร" ไม่มีผลกระทบเนื่องจากบุคคลที่ถูกคัดเลือกไม่ได้รับการแจ้งเตือน ด้วยเหตุผลที่คล้ายกันสมาพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งชาติเสนอว่าผู้บังคับบัญชาตอบคำขอเป็นเพื่อนของพนักงาน แต่ไม่เคยเริ่มต้นพวกเขา

บรรทัดฐานในที่ทำงาน

ขอบเขตของโซเชียลมีเดียยังต้องการให้ผู้ใช้พิจารณาว่าพวกเขาต้องการเข้าถึงผู้อื่นอย่างไรเพราะองค์กรระหว่างประเทศหลายแห่งคาดว่าพนักงานจะสามารถใช้งานได้ตลอดเวลา กฎขึ้นอยู่กับพนักงานและลำดับความสำคัญของเธอ คนที่ทำงานร่วมกันในโครงการของ บริษัท ใหญ่อาจต้องทำให้ตัวเองว่างมากกว่าคนที่ทำงานเสร็จแล้วและไปเที่ยวพักผ่อน