ประเด็นการชดเชยทรัพยากรบุคคล
คุณได้รับค่าตอบแทนในงานของคุณเท่าไหร่คุณคิดว่าคนอื่น ๆ จะได้รับค่าตอบแทนในงานของพวกเขามากแค่ไหนโบนัสของคุณคือไม่ว่าคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและวิธีการที่คุณได้รับการยอมรับ เกี่ยวกับ พวกเขายังเป็นประเด็นที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยในทรัพยากรมนุษย์ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการคิด พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเผชิญกับปัญหามากมายเนื่องจากพวกเขาพยายามออกแบบโปรแกรมที่ยุติธรรมและแข่งขันได้ซึ่งจะให้รางวัลและจดจำพนักงานและดึงดูดและรักษาบุคลากรที่องค์กรต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
ความสามารถในการแข่งขันจากภายนอก
ในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมุ่งมั่นที่จะกำหนดอัตราการจ่ายที่แข่งขันได้เพื่อให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาความสามารถที่เหมาะสมพวกเขาเปรียบเทียบอัตราค่าตอบแทนของพวกเขากับอัตราในแบบสำรวจที่ตีพิมพ์เพื่อประเมินความสามารถในการแข่งขัน อย่างไรก็ตามความแตกต่างหลายอย่างทำให้กระบวนการยุ่งยาก ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณจ้างหัวหน้าฝ่ายพัฒนาซอฟต์แวร์การแข่งขันเพื่อความสามารถอาจเป็นชุดของ บริษัท ที่แตกต่างจากเมื่อคุณจ้างผู้ช่วยฝ่ายบริหาร
ส่วนภายใน
การพิจารณาทางด้านกฎหมายนั้นอยู่ในใจของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่จัดการโปรแกรมการชดเชย นอกเหนือจากการแข่งขันกับตลาดภายนอกการจ่ายเงินจะต้องเท่าเทียมกันภายในองค์กร โดยทั่วไป บริษัท ต้องการให้รางวัลแก่นักแสดงที่มีเงินมากขึ้นและพยายามสร้างความแตกต่างในการจ่ายเงินระหว่างพนักงานในงานเดียวกันเพื่อรับรู้ประสิทธิภาพที่โดดเด่น อย่างไรก็ตามฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องระวังว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานเดียวกันนั้นแตกต่างกันเพียงเพราะกฎหมายเป็นพนักงานหญิงที่ไม่ใช่คนผิวขาวหรือมากกว่า 40
ค่าตอบแทนผู้บริหาร
ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นปัญหาที่ทุก บริษัท ใช้เวลาศึกษาอย่างมากโดยเฉพาะ บริษัท มหาชนที่ต้องเปิดเผยรายละเอียดค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดห้าคนใน บริษัท บริษัท มหาชนหลายแห่งถูกวิพากษ์วิจารณ์จากสื่อโดยผู้ถือหุ้นและโดยรัฐบาลในการสร้างแผนการจ่ายผลตอบแทนด้วยรางวัลใหญ่สำหรับผู้บริหาร ฟังก์ชั่นการชดเชยจะต้องสร้างความสมดุลระหว่างการออกแบบแผนการจ่ายผลตอบแทนผู้บริหารที่ดึงดูดและรักษาผู้บริหารระดับสูงและเป็นที่ยอมรับของสาธารณชน
การรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลออกแบบโปรแกรมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานประสบความสำเร็จในการทำงานให้ดีที่สุดและยอมรับและให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการมีส่วนร่วมในวิธีที่เหมาะสมกับ บริษัท อย่างไรก็ตามในที่สุดมันคือหัวหน้างานและผู้จัดการใน บริษัท ที่รับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานและพนักงานค่าตอบแทนจะต้องฝึกอบรมและให้ความรู้แก่ผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีการใช้รางวัลและการยอมรับเพื่อให้พนักงานรู้สึกชื่นชม บริษัท และมีความสุขในงานของพวกเขา
โพสต์ยอดนิยม
นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจะรู้สึกลำบากเมื่อพยายามหาเงินทุนเพื่อการศึกษาต่อเนื่อง แต่เงินจะออกหากคุณรู้ว่าจะต้องดูที่ไหน "US News & World Report" คำนวณว่านักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเต็มร้อยละ 40 ได้รับเงินอย่างน้อยพวกเขาไม่ต้องจ่ายคืน เรียกพวกเขาว่าทุนการศึกษาการริเริ่มของนายจ้างหรือการแข่งขันที่ได้รับรางวัล - เงินใด ๆ ที่ไม่ต้องการการชำระหนี้เป็นการให้ทุนและเงินทุนทุก ๆ จำนวนจะมอบให้กับนักศึกษาปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ เงินสนับสนุนจากโรงเรียน แอพลิเคชันฟรีสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินของนักเรียนหรือ FASFA เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษา MBA ใหม่หรือที่คาดหวังใด ๆ ที่กำลังมองหาความช่วยเหลื
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การลาออกอย่างกะทันหันของประธานกรรมการของคุณสามารถส่งคลื่นความสั่นสะเทือนทั่วทั้งองค์กรของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถได้รับความสนใจจากสาธารณชนในวงกว้างซึ่งอาจสงสัยว่าการลาออกนั้นหมายถึงองค์กรของคุณกำลังมีปัญหาหรือไม่ การดำเนินการในทันทีสามารถช่วยให้คุณประสบความยากลำบากจากภัยพิบัติด้านการประชาสัมพันธ์และอาจกระตุ้นให้ประธานยังคงอยู่ต่อไป คุยกับเก้าอี้ พูดคุยกับประธานก่อนที่คุณจะทำอะไรอีกเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้ว่าทำไมเขาถึงลาออก อาจเป็นการตัดสินใจที่เกิดจากความเครียดซึ่งในกรณีนี้คุณอาจโน้มน้าวให้เขาอยู่ต่อไป แต่ถ้าเก้าอี้มีเหตุผลที่น่าสนใจที่จะออกจากที่ไม่ได้สะท้อนถึงธุรกิจของคุณไม่ดีคุณอาจต้องการร่าง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
โครงสร้างที่แน่นอนขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรขึ้นอยู่กับส่วนที่มันรวมอยู่ - บางรัฐมีข้อกำหนดของตนเองสำหรับจำนวนกรรมการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรไม่แสวงหากำไร อย่างไรก็ตามโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรโดยทั่วไปจะเหมือนกันทุกที่ โครงสร้างถูกแบ่งออกเป็นสามส่วนงานคือการกำกับดูแลโปรแกรมและการบริหารและจากนั้นแบ่งย่อยเพิ่มเติมภายในแต่ละพื้นที่ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กรไม่แสวงหากำไร การกำกับดูแลองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร องค์กรไม่แสวงหากำไรถูกควบคุมโดยคณะกรรมการ บริษัท ขนาดของคณะกรรมการสามารถแตกต่างกันตั้งแต่สามถึงมากกว่า 50 แต่ละรัฐมีกฎที่กำหนดขนาดขั้นต่ำของคณะกรรมการ แต่ขน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณต้องติดตามการจัดการเงินสดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ เป็นการดีที่คุณต้องการให้งบรายได้ของคุณแสดงความสัมพันธ์ 100% ระหว่างการรับเงินสดที่คาดหวังและเงินสดจริงในมือ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป เมื่อคุณประสบปัญหาการขาดแคลนเงินสดหรือการขาดเกินคุณจะต้องเข้าใจแหล่งที่มาของความแตกต่าง คุณจะรายงานสิ่งเหล่านี้ในงบกำไรขาดทุนของคุณตามบัญชีพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อติดตามปัญหาเงินสด บัญชีสำหรับเงินสดสั้นและมากกว่า สร้างบัญชีชื่อ“ เงินสดสั้นและสูง” บัญชีนี้ควรระบุความแตกต่างของเงินสดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ใบแจ้งยอดรายได้ของคุณควรรวมบัญชีนี้และยอดคงเหลือ การจัดการเงินสด คุณสามารถเริ่มเข้าใจถึงสาเหตุของความแต
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณลักษณะลายเซ็น Yahoo ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มข้อความที่กำหนดเองไปยังอีเมลขาออกที่ส่งจากบัญชี Yahoo Mail ของคุณ คุณสามารถเพิ่มลายเซ็นข้อความที่มีรหัส HTML หรือใช้ลายเซ็นข้อความธรรมดาที่เรียบง่าย ลายเซ็น HTML เสนอวิธีการแสดงบุคลิกของคุณในอีเมลของคุณหรือเพื่อเพิ่มข้อมูลและลิงค์ที่มีประโยชน์ แต่คุณอาจต้องการซ่อนลายเซ็นประเภทนี้หากคุณต้องการฉายภาพมืออาชีพในการติดต่อทางธุรกิจ 1 เข้าสู่บัญชี Yahoo Mail ของคุณ 2 คลิก "ตัวเลือก" ที่มุมบนซ้ายของหน้าจอจากนั้นเลือก "ตัวเลือกจดหมาย" จากเมนูแบบเลื่อนลงเพื่อเปิดแท็บตัวเลือก 3 คลิกที่ "ลายเซ็น" ซึ่งอยู่ภายใต้ตัวเลือกจดหมายทางด้านซ้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม