ตัวอย่างโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน

โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานส่งเสริมความภักดีของ บริษัท โดยการส่งเสริมให้พนักงานใช้ความเป็นเจ้าของในธุรกิจ โปรแกรมยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตความปลอดภัยในการทำงานและอนาคตของ บริษัท เมื่อตั้งค่าโปรแกรมพนักงานแล้วพวกเขาต้องใช้ความพยายามเล็กน้อย ตัวอย่างของโปรแกรมพนักงาน ได้แก่ กล่องข้อเสนอแนะคณะกรรมการความปลอดภัยและสัปดาห์ความคิด

กล่องข้อเสนอแนะ

กล่องข้อเสนอแนะแบบเก่าที่ไม่ค่อยเปิดให้ใช้คนเดียวจะไม่ทำอะไรให้กำลังใจ บริษัท มากนักอย่างไรก็ตามกล่องข้อเสนอแนะที่มีการเตะจะเกี่ยวข้องกับพนักงานจากทั่วทั้ง บริษัท กล่องเหล่านี้มีสีสันสดใสเพื่อดึงดูดความสนใจของคนงาน บันทึก บริษัท แจ้งพนักงานทุกคนว่าคำแนะนำจากสัปดาห์ก่อนหน้าจะอ่านในวันจันทร์ หนึ่งข้อเสนอแนะจะถูกเลือกให้แสดงในจดหมายข่าวของ บริษัท คนงานที่ทำข้อเสนอแนะจะได้รับสองชั่วโมงด้วยการจ่ายเมื่อใดก็ได้ที่เธอเลือกใน 30 วันต่อไปนี้ ไม่จำเป็นต้องใช้คำแนะนำที่ชนะ แต่ต้องเป็นคำแนะนำที่ไม่ได้ปรากฏในจดหมายข่าวก่อนหน้า โปรแกรมนี้ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและให้ความสนใจกับข้อมูลในจดหมายข่าวของ บริษัท ซึ่งหยุดความคิดของทีมต่อไป

คณะกรรมการความปลอดภัย

การลดอุบัติเหตุสามารถลดความรับผิดของคุณและปรับปรุงการเข้าร่วมประชุมและเพิ่มผลผลิต การนำคณะกรรมการความปลอดภัยไปใช้ในธุรกิจของคุณสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนี้ได้ สมาชิกคณะกรรมการแต่ละคนควรดำรงตำแหน่งคราวละหนึ่งปี จัดให้มีสถานที่สำหรับการประชุมความปลอดภัยรายเดือนและให้แน่ใจว่าสมาชิกของฝ่ายบริหารเข้าร่วมพิจารณาข้อเสนอแนะด้านความปลอดภัยใด ๆ พนักงานทุกคนใน บริษัท ควรตระหนักว่าใครเป็นตัวแทนคณะกรรมการของเขาในปีนี้ ข้อกังวลข้อเสนอแนะด้านความปลอดภัยและโปรแกรมความปลอดภัยควรผ่านสมาชิกคณะกรรมการ การแข่งขันเพื่อดูว่าแผนกใดสามารถดำเนินการได้นานที่สุดโดยไม่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานซึ่งคณะกรรมการสามารถจัดการได้ ทุกไตรมาสสมาชิกคณะกรรมการทุกคนสามารถใช้เวลาช่วงเช้าเพื่อท่องเที่ยวธุรกิจและกำหนดสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อปรับปรุงความปลอดภัย

แคมเปญแนวความคิด

การวางกระดานลบแบบแห้งในแต่ละแผนกและส่งเสริม "แคมเปญความคิด" จะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วม เมื่อพนักงานเกิดความคิดใหม่ ๆ เพื่อทำให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างราบรื่นมากขึ้นพวกเขาสามารถนำพวกเขาไปไว้บนกระดานได้ พนักงานคนนั้นก็จะต้องรับผิดชอบในการทำให้มันเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานตระหนักดีว่าการใช้เวลาเพิ่มเติมในการย้ายชิ้นส่วนจากตารางหนึ่งไปอีกโต๊ะหนึ่งเพื่อให้พนักงานประกอบกัน ทางออกของเธอคือการย้ายตารางที่อยู่ติดกันเป็นแถวยาวและลบขั้นตอนที่ใช้ระหว่างพวกเขาออก เธอขอให้ลองเป็นเวลาสองสัปดาห์และดูว่าจะปรับปรุงการผลิตหรือไม่ หากประสบความสำเร็จจะใช้วิธีการใหม่ ถ้าไม่ตารางจะถูกแยกอีกครั้ง พนักงานที่ใฝ่ฝันและใช้ความคิดที่ประสบความสำเร็จสามารถได้รับรางวัลด้วยปากกา บริษัท ถ้วยกาแฟหรือผลิตภัณฑ์โลโก้ บริษัท อื่น ๆ

โปรแกรม Peer Picking

ไม่ว่าจะมีประวัติย่ออ้างอิงหรือปัจจัยอื่น ๆ ในท้ายที่สุดพนักงานจะต้องทำงานกับพนักงานใหม่ โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่อนุญาตให้พนักงานสัมภาษณ์และเลือกผู้ร่วมงานใหม่สามารถช่วยทีมงานได้อย่างราบรื่น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือสมาชิกของฝ่ายบริหารควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทั้งหมดในฐานะผู้ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน แต่การสัมภาษณ์นั้นดำเนินการโดยพนักงาน ใน บริษัท ขนาดใหญ่สามารถเลือกกลุ่มทำงานขนาดเล็กจากพนักงาน บริษัท ได้ กลุ่มนี้ดำเนินการสัมภาษณ์สไตล์คณะกรรมการของผู้สมัครที่มีศักยภาพทั้งหมด หลังจากการสัมภาษณ์พวกเขาจะหารือเกี่ยวกับข้อค้นพบของพวกเขาและแนะนำผู้ที่ บริษัท จะเสนองานให้