ลำดับขั้นของเป้าหมายสำหรับ บริษัท

วิธีที่ดีในการทำความเข้าใจว่า บริษัท จัดลำดับชั้นของเป้าหมายอย่างไรให้ดูทฤษฎีของแรงจูงใจมนุษย์ของดร. อับราฮัมมาสโลว์ ทฤษฎีของเขาระบุว่าแรงจูงใจนั้นขับเคลื่อนด้วยความต้องการที่ไม่สำเร็จและความต้องการขั้นพื้นฐานบางอย่างจะต้องบรรลุก่อนที่ความต้องการขั้นสูงอื่น ๆ จะสามารถบรรลุได้ ความต้องการเหล่านี้ตั้งแต่ระดับพื้นฐานไปจนถึงระดับที่สูงกว่าคือด้านร่างกายความปลอดภัยสังคมความภาคภูมิใจและการทำให้เป็นจริงด้วยตนเอง ทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์นี้ก็เป็นจริงสำหรับ บริษัท เช่นกัน บริษัท เริ่มต้นได้รับแรงบันดาลใจจากการสร้างธุรกิจให้มากพอที่จะเปิดประตู ทุกอย่างหลังจากนั้นก็มีความคืบหน้า

กายภาพ

ความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับมนุษย์ตามทฤษฎีของ Maslow นั้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับสรีรวิทยา: การมีทุกสิ่งที่ใช้ในการรักษาชีวิตอย่างสะดวกสบายเช่นรายได้อาหารที่พักและสิ่งอำนวยความสะดวกในการดำเนินชีวิต เป้าหมายขั้นพื้นฐานที่สุดของ บริษัท คือการนำรายได้เพียงพอเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและการเติบโตในแต่ละวัน สิ่งแรกที่ผู้ประกอบการทำคือจ่ายค่าดำเนินการของ บริษัท สิ่งที่เหลือจากรายได้จะนำไปสู่การเติบโตของ บริษัท เมื่อความต้องการในการดำเนินงานขั้นพื้นฐานของ บริษัท บรรลุเป้าหมายต่อไปคือการสร้างความแข็งแกร่งทางการเงิน

ความปลอดภัย

ความต้องการขั้นพื้นฐานที่สุดอันดับสองของมนุษย์คือความปลอดภัย สำหรับคุณความปลอดภัยหมายถึงการมีทรัพยากรเพื่อรักษาความต้องการทางสรีรวิทยาของคุณ สำหรับ บริษัท ความปลอดภัยเป็นสถานะทางการเงินที่แข็งแกร่งพร้อมเงินทุนสำรองที่รอบคอบที่จะใช้เมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินในการดำเนินงานเช่นเครื่องจักรชำรุดหรือต้องจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น การเงินที่แข็งแกร่งเป็นฐานสำหรับนวัตกรรมและการขยายตัว

สังคม

มนุษย์จะต้องหาสถานที่ในชุมชนของเขา ในทำนองเดียวกัน บริษัท จะต้องค้นหาสถานที่ในอุตสาหกรรมของตนและตลาดผู้บริโภค ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมทำให้คุณมีความสุขดังนั้นคุณจึงหาได้เมื่อคุณมีความต้องการในการอยู่รอดขั้นพื้นฐาน บริษัท สามารถเติบโตได้โดยการพัฒนาตำแหน่งการแข่งขันในอุตสาหกรรมและดึงดูดลูกค้ามากขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้ นี่คือเหตุผลว่าทำไมเมื่อ บริษัท เปิดตัวความพยายามทางการตลาดควรเป็นจุดสนใจหลักของผู้บริหาร

นับถือ

การเห็นคุณค่าในระดับบุคคลนั้นคล้ายคลึงกับภาพลักษณ์หรือตราสินค้าของ บริษัท ชื่อเสียงและความรู้สึกด้านความปลอดภัยที่ดีของคุณช่วยเพิ่มความสามารถในการทำงานและโต้ตอบกับชุมชนเพื่อนและผู้ร่วมธุรกิจได้อย่างประสบความสำเร็จ อันที่จริงแล้วการมีส่วนร่วมในการทำงานและสังคมของคุณนั้นเพิ่มความน่าเชื่อถือ เมื่อ บริษัท เปิดดำเนินการมันจะสร้างภาพลักษณ์ในใจของลูกค้า เป็นที่รู้จักในด้านคุณภาพของการบริการลูกค้าสายผลิตภัณฑ์และโครงสร้างราคา ผู้บริโภคมองหาความคุ้มค่า แต่พวกเขายังตอบสนองต่อองค์ประกอบอื่น ๆ ของภาพลักษณ์ขององค์กรเช่นการอุทธรณ์คนเสแสร้งแสดงให้เห็นถึงความกังวลด้านนิเวศวิทยาและการรับรู้สังคม ด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงส่งเสริมภาพลักษณ์ตราสินค้าของพวกเขาซึ่งสะท้อนถึงพันธกิจและวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา ภาพลักษณ์แบรนด์ที่แข็งแกร่งช่วยสร้างการเติบโตของรายได้ความแข็งแกร่งทางการเงินและความต้องการในการดำเนินงาน

Self-Actualization

เป้าหมายสูงสุดของ บริษัท คือการประสบความสำเร็จในระดับที่ทำให้มั่นใจได้ว่ามันตรงตามเป้าหมายที่เหลืออยู่ในธุรกิจการสร้างการเงินที่แข็งแกร่งและเพลิดเพลินกับการยอมรับของผู้บริโภคและการรับรู้แบรนด์สูง สำหรับคุณการทำให้เป็นจริงด้วยตนเองอาจเป็นการส่งเสริมตำแหน่งผู้บริหาร สำหรับ บริษัท มันอาจเป็นรูปแบบของการเป็นสาธารณะผ่านทาง IPO หรือถูกซื้อในราคาที่สูงโดย บริษัท ขนาดใหญ่ การทำให้เป็นจริงด้วยตนเองเกิดขึ้นเมื่อบรรลุเป้าหมายระดับอื่น ๆ ทั้งหมดและช่วยให้ประสบความสำเร็จต่อไปสำหรับทั้ง บริษัท และบุคคล