วิธีการบังคับใช้การเคารพในที่ทำงาน

การมีความสามารถในการบังคับใช้ความเคารพในที่ทำงานคุณต้องเป็นเจ้าของธุรกิจเพื่อลงทุนในอารมณ์ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องฟังความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมของคนงานอื่นและตรวจสอบการร้องเรียนทั้งหมดด้วยความขยันเท่ากัน การไม่ทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่ความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นในธุรกิจของคุณซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งหมด

รีวิวคู่มือพนักงาน

การแจ้งให้พนักงานทราบถึงนโยบายการทำงานเกี่ยวกับการเคารพเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคุณเนื่องจากเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการควรมีปัญหาเกิดขึ้นในภายหลัง การอุทิศส่วนของคู่มือพนักงานเพื่อดำเนินการตามมาตรฐานสามารถช่วยเผยแพร่กฎเหล่านี้และทำให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงความคาดหวัง ขอให้พนักงานลงนามในเอกสารที่ระบุว่าพนักงานแต่ละคนได้อ่านและเข้าใจกฎการดำเนินงานของ บริษัท ของคุณจะช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับความสามารถของ บริษัท ในการฝึกฝนพนักงานที่ละเมิดมาตรฐานความประพฤติขององค์กร

สัมมนาฝึกอบรม / ให้คำปรึกษา

การฝึกอบรมสัมมนาและการให้คำปรึกษาที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มความเข้าใจทางวัฒนธรรมการส่งเสริมความหลากหลายและการทำงานเป็นทีมที่ให้กำลังใจสามารถทำลายทัศนคติหรือความเชื่อที่นำไปสู่ปัญหาการเคารพในที่ทำงาน สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท ของคุณบังคับใช้มาตรฐานการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานอย่างอดทนเพราะพนักงานเห็นว่าการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานส่งผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวมอย่างไร การบังคับใช้กฎหมายเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสมเนื่องจาก บริษัท ของคุณกำลังสนับสนุนให้พนักงานเลือกพฤติกรรมที่เหมาะสมซึ่งตรงข้ามกับการบังคับใช้พฤติกรรมนั้นกับพนักงานแต่ละคน พนักงานที่ยอมรับหลักการของการฝึกอบรมเหล่านี้สามารถทิ้งแบบแผนที่อาจทำให้พวกเขาไม่สามารถรักษาคนงานที่มีภูมิหลังต่างกันได้เท่ากัน

การระงับข้อพิพาททางเลือก

ข้อโต้แย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานสามารถเพิ่มความตึงเครียดในที่ทำงานและยับยั้งประสิทธิภาพโดยรวม การสร้างโปรแกรมการระงับข้อพิพาททางเลือก (ADR) สามารถช่วยป้องกันการเพิ่มความขัดแย้งและช่วยให้พนักงานกลับมาทำงานได้โดยไม่ต้องมีวินัย ตามที่กรมวิชาการเกษตรระบุว่าโครงการระงับข้อพิพาททางเลือกเกี่ยวข้องกับผู้ไกล่เกลี่ยที่ได้รับใบอนุญาตที่ได้รับการฝึกอบรมในการแก้ไขข้อขัดแย้ง การแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรผ่านโปรแกรม ADR แสดงให้เห็นว่าพนักงานของคุณเคารพในเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการ

นโยบายความอดทนเป็นศูนย์

พนักงานที่ขาดความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานสามารถทำให้ขวัญและกำลังใจในการทำงานลดลง การละเมิดทางวาจาโดยคนงานเหล่านี้สามารถนำไปสู่การเรียกร้องการล่วงละเมิดและแม้แต่เหตุการณ์ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน การใช้นโยบายการยอมรับที่ไม่มีศูนย์ให้กับพนักงานที่แสดงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานเป็นวิธีหนึ่งในการหยุดพฤติกรรมเหล่านี้ก่อนที่พวกเขาจะสามารถพัฒนาไปสู่ปัญหาที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น นโยบายความอดทนเป็นศูนย์ต้องการให้ธุรกิจของคุณยกเลิกพนักงานที่ละเมิดมาตรฐานความเคารพของพนักงาน