นายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับยาเสพติดหรือไม่

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีหรือไม่มีสิทธิที่จะรู้เกี่ยวกับพนักงานยา นายจ้างมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะกำจัดพนักงานที่ใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมายผ่านการคัดกรองเป็นประจำ แต่พื้นที่สีเทาจะเกิดขึ้นเมื่อยาที่ถูกกฎหมายกำหนดเข้าสู่การสนทนา กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ทุพพลภาพที่ได้รับยานั้นไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากคนงานที่มีสุขภาพดีที่ได้รับยาตามใบสั่งแพทย์

พนักงานที่มีความพิการ

พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการปกป้องสิทธิ์ของคนพิการในการจัดการยาเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการผลข้างเคียงของความพิการ พนักงานที่มีความพิการอาจจำเป็นต้องเปิดเผยยาต่อนายจ้างเพื่อให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถสร้างที่พักที่เหมาะสมภายใต้ ADA ซึ่งรวมถึงการอนุญาตให้พนักงานมีเวลาเพียงพอในแต่ละวันในการจัดการยาและสถานที่ห่างไกลจากประชากรการจ้างงานทั่วไปเพื่อให้คนพิการมีความเป็นส่วนตัว มันผิดกฎหมายภายใต้ ADA สำหรับนายจ้างที่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับความพิการของพนักงานรวมถึงยาที่พนักงานใช้ในการจัดการความพิการเหล่านั้น

การทดสอบยาของนายจ้าง

กฎหมายของรัฐอนุญาตให้ธุรกิจขนาดเล็กและ บริษัท ขนาดใหญ่ทำการตรวจคัดกรองยาเสพติดเป็นประจำของพนักงานหากนโยบายนี้บังคับใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุเชื้อชาติเชื้อชาติเพศศาสนาหรือประเทศต้นกำเนิด นายจ้างจะต้องส่งนโยบายการตรวจสารเสพติดที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคนโดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างเห็นว่าเป็นการละเมิดนโยบายเรื่องยาเสพติดในการทำงานและบทลงโทษสำหรับการกระทำความผิดดังกล่าว ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้นายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานกำลังใช้ยาอะไรเพื่อที่จะกำจัดยาเหล่านั้นออกจากผลการคัดกรองยาที่เป็นไปได้ในเชิงบวก พนักงานมักจะต้องแสดงใบสั่งยาที่ถูกต้องสำหรับยาเหล่านี้

ประเด็นด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีหน้าที่เช่นเดียวกับ บริษัท ขนาดใหญ่ในการรักษามาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อรักษาความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บของพนักงานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ ด้วยเหตุนี้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพนักงานที่ใช้ยาบางชนิดรวมถึงยาแก้ปวดในชั้นเรียนเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความปลอดภัยในที่ทำงาน การลดลงของการทำงานของมอเตอร์และความไวของยาแก้ปวดเหล่านี้อาจทำให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถทำได้

ยิงพนักงานยา

ธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กทั่วประเทศกำลังจับตามองการใช้ยาตามใบสั่งแพทย์อย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้นแม้จะเป็นการยิงคนงานที่มีใบสั่งยาตามกฎหมายตามรายงานใน "The Seattle Times" นายจ้างกำลังเลิกจ้างคนงานในนามของการปรับปรุงความปลอดภัยและผลิตภาพในที่ทำงานขณะเดียวกันก็พยายามกำจัดพนักงานที่ใช้ยาที่ถูกกฎหมายในขณะที่ทำงาน จากบทความเดือนตุลาคม 2010 Quest Diagnostics ผู้ให้บริการทดสอบยาเสพติดกล่าวว่าจำนวนพนักงานที่ทดสอบเป็นบวกสำหรับผู้หลับในที่สั่งตามใบสั่งแพทย์ทั่วประเทศเพิ่มขึ้น 40% ระหว่างปี 2005 ถึง 2009