คนงานที่รู้สึกชื่นชมการทำงานหนักขึ้นหรือไม่

การขาดการผลิตอาจทำให้อารมณ์และการเงินตกอยู่ในที่ทำงาน ปัญหาคือผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่รู้วิธีที่จะผลักดันให้เกิดแรงผลักดันที่เป็นแรงจูงใจให้ผู้คนอ้างอิงจากการศึกษาเมื่อเดือนเมษายน 2549 ที่จัดทำโดยโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด นักวิจัยพบว่าในขณะที่คนงานรู้สึกลำบากเมื่อนายจ้างไม่แสดงความชื่นชมต่อการทำงานของพวกเขาการใช้โปรแกรมการจดจำหรือการให้ท่าทางที่เรียบง่ายสามารถกระตุ้นให้พนักงานเพิ่มมูลค่า

ความไม่พอใจ

สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องรู้ว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการชื่นชมและการมีส่วนร่วมของพวกเขามีค่าโดยนายจ้าง แม้จะอยู่ในเศรษฐกิจปั่นป่วนที่มีข้อมูลตลาดงานที่น่าหดหู่ แต่คนงานถึงร้อยละ 39 ต้องการที่จะลาออกเพราะไม่รู้สึกพอใจในการทำงานและมากกว่าครึ่งไม่พอใจกับระดับความซาบซึ้งที่พวกเขาได้รับ แรงจูงใจทั่วโลก คนงานชื่นชมคำชมเชยและเป็นเจ้าของงานของพวกเขาเมื่อพวกเขารู้สึกว่าได้รับการยอมรับ การรับรู้เป็นการตอกย้ำความสำเร็จและชักชวนให้พนักงานทำงานหนักขึ้น

เงินเทียบกับ จักษ์

มักจะได้รับการยอมรับจากพนักงานมากกว่าการเพิ่มค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ การเจรจาเรื่องเงิน แต่ตามที่มหาวิทยาลัยที่บัฟฟาโลพนักงานจะไม่ทำงานหนักขึ้นหรือทำเงินสูงสุดเพียงอย่างเดียว เมื่อถูกถามว่าพวกเขาจะทำงานหนักขึ้นหรือไม่ถ้าความพยายามของพวกเขาได้รับการชื่นชมที่ดีขึ้น 65 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่พอใจบอกว่าพวกเขาจะทำตามการศึกษาของ Globoforce

เมื่อใดที่จะให้การยอมรับ

ผู้คนตอบสนองต่อการกระทำที่เรียบง่ายที่แสดงความคิดและความเคารพ เมื่อพนักงานรู้สึกถึงคุณค่าและความชื่นชมพวกเขายอมรับเป้าหมายของนายจ้างซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกถึงจุดประสงค์เพิ่มเติม ผู้จัดการควรตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับและควรให้ข้อเสนอแนะอย่างใกล้ชิดต่อการดำเนินการเท่าที่จะทำได้ นายจ้างหลายคนยังคงบังคับใช้วิธีปฏิบัติทั่วไปในการให้การยอมรับในการทบทวนเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือหลายปี แต่ก็มีผลเพียงเล็กน้อยที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและบ่อยครั้งที่ส่งผลให้พนักงานรู้สึกว่าด้อยค่าลง

โปรแกรมรางวัล

คำติชมควรส่งตรงไปที่การปฏิบัติงานของพนักงานไม่ใช่บุคลิกภาพของเขา คำขอบคุณที่เรียบง่ายและจริงใจซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพฤติกรรมของพนักงานเพิ่มมูลค่าอย่างไรและทำให้นายจ้างรู้สึกอย่างไร - ไปอีกนานในการแสดงให้เห็นว่า บริษัท ใส่ใจ ในการศึกษา Globoforce ผู้เข้าร่วมยังแสดงความปรารถนาในการปรับปรุงโปรแกรมการจดจำ บัตรของขวัญ, โปรแกรมคะแนน, หมายเหตุถึงผู้บริหารระดับสูง, วันที่มีความยืดหยุ่นหรืออาหารเย็นสำหรับสองงานมหัศจรรย์เพื่อแสดงการสรรเสริญที่เหมาะสม