ทรัพยากรมนุษย์ควรส่งเสริมค่านิยมความเชื่อและการปฏิบัติอย่างไรบ้าง?
เป็นเรื่องง่ายสำหรับทรัพยากรมนุษย์ที่ตกอยู่ในขั้นตอนการบังคับใช้นโยบายของ บริษัท อย่างไรก็ตามทรัพยากรมนุษย์อยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครในการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ควรทำงานร่วมกับผู้บริหารของ บริษัท เพื่อจัดทำพันธกิจและกำหนดค่านิยมหลักของ บริษัท เอกสารเหล่านี้จะช่วย บริษัท ในการติดตามเมื่อพิจารณาโครงการใหม่และทิศทางธุรกิจ
ความโปร่งใส
หลังจากเหตุการณ์อื้อฉาวขององค์กรที่กำหนดไว้ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาผู้มีส่วนได้เสียของ บริษัท มีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับความโปร่งใส ทรัพยากรมนุษย์มักถูกมองว่าเป็นกลไกในการปกป้องความลับและข้อมูลสำคัญ อย่างไรก็ตามทรัพยากรมนุษย์สามารถปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์ รักษาสายด่วนผู้เป่านกหวีดและมุ่งมั่นที่จะสืบสวนข้อร้องเรียนทั้งหมด บริษัท ยังสามารถใช้การประเมินหัวหน้างานที่ไม่ระบุชื่อซึ่งพนักงานสามารถพูดคุยกับหัวหน้าของหัวหน้าของพวกเขาเป็นประจำเกี่ยวกับปัญหาใด ๆ
รักษาพันธมิตรที่สำคัญ
เป้าหมายหลักของทรัพยากรมนุษย์คือการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะมีส่วนร่วมในเป้าหมายของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ควรลงทุนเวลาในการพัฒนาความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยและผู้บริหารระดับสูงเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่ดีที่สุด สนับสนุนให้หน่วยงานดำเนินการเรื่องการฝึกงานและพนักงานชั่วคราวเป็นประจำ การจ้างพนักงานเต็มเวลาอาจดูเหมือนง่ายกว่า แต่ตำแหน่งชั่วคราวช่วยให้ บริษัท สามารถรับรองความสำเร็จของผู้สมัครก่อนที่จะทำสัญญา
การพัฒนาภายใน
การหมุนเวียนของพนักงานนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงต่อ บริษัท และก่อให้เกิดผลเสียต่อการดำเนินงาน เพื่อรักษาพนักงานพัฒนาความมุ่งมั่นในการพัฒนาส่วนบุคคล อนุญาตให้พนักงานมีทางเลือกในการหมุนเวียนผ่านแผนกอื่นหรือพื้นที่ที่น่าสนใจ สำหรับพนักงานที่มีใบรับรองระดับมืออาชีพให้ฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอและชั้นเรียนเพื่อให้พวกเขาสามารถอยู่ในปัจจุบันในพื้นที่ของความเชี่ยวชาญของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการกำลังพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของพวกเขา พนักงานจะเดินไปรอบ ๆ เมื่อพวกเขารู้ว่าท้องฟ้ามีขีด จำกัด
การประเมินผลที่เป็นธรรม
เพื่อรักษาความสามารถในการทำงานและขวัญกำลังใจให้แน่ใจว่า บริษัท ประเมินประสิทธิภาพของพนักงานอย่างเป็นธรรม เครือข่ายและการเลือกที่รักมักที่ชังอาจหลีกเลี่ยงไม่ได้ในบางสถานการณ์ แต่ทรัพยากรมนุษย์สามารถดำเนินการเพื่อลดให้น้อยที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้องเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติและเทคนิคการประเมินผล สนับสนุนให้ผู้จัดการให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานมีโอกาสแก้ไขปัญหาใด ๆ ควรมีการทบทวนแผนปฏิบัติงานเป็นประจำเพื่อให้มั่นใจว่าแผนการเหล่านั้นยังคงเกี่ยวข้องกับพนักงาน
โพสต์ยอดนิยม
ROI (ผลตอบแทนจากการลงทุน) เท่ากับอัตรากำไรขั้นต้นหารด้วยอัตราส่วนการหมุนเวียนเงินทุนของ บริษัท สมการนี้ต้องค้นหากำไรจากการขายก่อนจากนั้นจึงคำนวณอัตราส่วนการหมุนเวียนเงินทุน จากนั้นหารด้วยส่วนหลัง สิ่งนี้มีประโยชน์ในการเปรียบเทียบแผนกหรือสายผลิตภัณฑ์ แต่ไม่ควรพิจารณาขั้นสุดท้ายในการตัดสินประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีการประเมินเชิงกลยุทธ์ที่เหนือกว่า ROI เพื่อการตัดสินใจทางธุรกิจที่ชาญฉลาด อัตรากำไรขั้นต้นการขาย กำไรจากการขายเป็นองค์ประกอบแรกของสมการ ROI มาร์จิ้นการขายคือกำไรที่เหลือจากการขาย บริษัท ลบด้วยต้นทุนของสินค้าที่ขายค่าใช้จ่ายในการขายและบริหาร ส่วนต่างเป็นเพียงยอดขายของ บริษัท ลบด้วยบรรทัดรา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หาก iTunes ถูกตั้งค่าให้ซิงโครไนซ์กับอุปกรณ์ของคุณโดยอัตโนมัติเมื่อคุณเชื่อมต่อเข้ากับคอมพิวเตอร์ของคุณมันจะทำการซิงค์กับ iPad ทันทีไม่ว่าคุณจะต้องการให้มันเกิดขึ้นหรือไม่ก็ตาม คุณสามารถยกเลิกการซิงค์ที่กำลังดำเนินการได้หากต้องการและวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำซิงค์นั้นคือ iTunes โดยตรง หาก iTunes ค้างคุณต้องปิดโปรแกรมทันที หากไม่มีอะไรทำงานคุณอาจต้องรีบูต iPad ของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ให้ปิดใช้งานการซิงโครไนซ์อัตโนมัติในหน้าต่างการตั้งค่า iTunes เพื่อป้องกันไม่ให้การซิงค์อัตโนมัติเกิดขึ้น ยกเลิกการซิงค์ใน iTunes 1 สลับไปที่หน้าต่าง iTunes และเปลี่ยนความสนใจของคุณไปที่หน้าต่าง "ซิงค์ iPad"
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณสามารถได้ยินเสียงของคุณเองผ่านชุดหูฟังด้วยเหตุผลหลายประการ การระบุและแก้ไขปัญหานั้นส่วนใหญ่เป็นกระบวนการของการลองผิดลองถูก โชคดีที่ไม่มีการแก้ไขทั่วไปที่ทำได้ยากเป็นพิเศษในการติดตั้งและหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและความฟุ้งซ่านที่เสียงสะท้อนควรพิสูจน์ว่าคุ้มค่ากับความพยายาม ลำโพงของผู้อื่น สาเหตุที่ง่ายที่สุดและเป็นไปได้มากที่สุดของเสียงสะท้อนไม่ได้เกิดจากไมโครโฟนของคุณ หากคนที่คุณพูดด้วยมีไมโครโฟนเป็นของตัวเองและรับเสียงของคุณผ่านลำโพงไมโครโฟนของพวกเขาสามารถรับเสียงจากลำโพงและส่งกลับมาหาคุณ การทดสอบง่าย ๆ คือการขอให้เพื่อนของคุณปิดลำโพงในเวลาไม่นาน หากลำโพงของเพื่อนคุณทำให้เกิดปัญหาขอให้พวกเขาย้า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในระดับพื้นฐานมากทรัพยากรอาจเป็นสิ่งที่ใช้ในการผลิตบางสิ่งบางอย่าง อย่างไรก็ตามมีทรัพยากรหลายประเภท หากคุณต้องการค้นหาคำตอบสำหรับบางสิ่งทรัพยากรของคุณอาจเป็นทั้งหนังสือในหัวเรื่องและเพื่อนที่มีความเชี่ยวชาญ ในธุรกิจทรัพยากรคือวัสดุที่ใช้ในการผลิต แม้แต่ธุรกิจที่ให้บริการแทนที่จะใช้ผลิตภัณฑ์ที่จับต้องได้ให้ใช้ทรัพยากรเพื่อให้บริการนั้น ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจประเภทใดตั้งแต่โรงงานผลิตไปจนถึงร้านอาหารธุรกิจโดยทั่วไปมีทรัพยากรสามประเภท ได้แก่ ทรัพยากรเงินทุนทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรธรรมชาติ การผลิตความช่วยเหลือด้านทรัพยากรทุน สินทรัพย์ที่มนุษย์สร้างขึ้นและใช้ในการผลิตรายการอื่น ๆ เรียกว่าทรัพยากรทุน การ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ระบบการให้รางวัลที่อาจเกิดขึ้นเป็นระบบที่ใช้แรงจูงใจที่ใช้เพื่อให้รางวัลแก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้ มันให้การสนับสนุนในเชิงบวกสำหรับงานที่ทำได้ดี การวัดการเสริมแรงนี้สนับสนุนให้พนักงานสามารถทำงานให้สำเร็จและบรรลุเป้าหมายได้อย่างมืออาชีพและทันเวลา ไม่เหมือนกับการตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีระบบรางวัลผลตอบแทนที่เป็นภาระให้การประเมินผลการทำงานของพนักงานเป็นประจำด้วยรางวัลที่บังคับใช้เมื่อมีคุณสมบัติ ตัวเลือกของรางวัล เพื่อให้มีประสิทธิภาพตัวเลือกรางวัลในระบบแรงจูงใจนี้จะต้องเป็นที่สนใจของพนักงาน หากรางวัลไม่ดึงดูดความสนใจของพนักงานรางวัลจะไม่ให้แรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพ ในธุรกิจค่าค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม