สิทธิตามกฎหมายของพนักงานและการแต่งกาย

นายจ้างมีสิทธิ์สร้างรหัสชุดได้ อย่างไรก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นรหัสควรจะบังคับใช้อย่างสม่ำเสมอในพนักงานทุกคนในประเภทเดียวกันตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน การแต่งกายจะต้องอนุญาตให้มีข้อยกเว้นสำหรับศาสนาหรือความพิการ พวกเขาไม่ควรกำหนดมาตรฐานที่อาจเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติหรือเพศแม้ว่าโดยไม่ได้ตั้งใจหรืออาจทำให้ลูกจ้างถูกล่วงละเมิด

ดุลยพินิจของนายจ้าง

นายจ้างมีดุลยพินิจอย่างมากในการใช้รหัสแต่งกายอย่างระมัดระวังซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานของความต้องการทางธุรกิจที่ชัดเจนและนำไปใช้อย่างต่อเนื่องตามนโยบายการบริการบุคลากร, Inc รหัสการแต่งกายมักจะรวมถึงกฎเกี่ยวกับสิ่งที่ประกอบอาชีพในที่ทำงาน เพื่อให้ได้ภาพที่เฉพาะเจาะจงเช่นรอยสักและเสื้อยืดพร้อมคำขวัญ ถึงแม้ว่าพวกเขาอาจ จำกัด การแสดงออกส่วนบุคคลในที่ทำงาน แต่รหัสก็ถูกกฎหมายตราบใดที่พวกเขาไม่ละเมิดกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางว่าด้วยการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด

เพศ

รหัสชุดสามารถมีกฎบางอย่างที่ใช้กับเพศเดียวเท่านั้นหากความแปรปรวนเหล่านี้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางสังคมในท้องถิ่น - ตัวอย่างเช่นกำหนดให้ผู้ชายมีผมสั้นในขณะที่ไม่มีกฎที่คล้ายกันสำหรับผู้หญิง อย่างไรก็ตามรหัสอาจไม่เป็นภาระมากขึ้นในเพศหนึ่งกับอีก การแต่งกายที่ต้องการให้พนักงานสวมใส่เสื้อผ้าที่เร้าใจเกินไปเป็นปัญหาเพราะอาจนำไปสู่ ​​บริษัท ที่ถูกตั้งข้อหาว่าถูกล่วงละเมิดได้ตามเว็บไซต์ข้อมูลทางกฎหมายของ Nolo

เผ่าพันธุ์และเชื้อชาติ

ในขณะที่นายจ้างไม่น่าจะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอย่างจงใจตามเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ในการแต่งกาย แต่บางครั้งพวกเขาก็ทำได้โดยไม่ตั้งใจ ตัวอย่างหนึ่งคือข้อห้ามเกี่ยวกับเคราที่ก่อให้เกิดความท้าทายเนื่องจาก pseudofolliculitis barbae โรคผิวหนังที่ทำให้โกนหนวดได้ยากและส่งผลกระทบต่อผู้ชายชาวแอฟริกัน - อเมริกันเท่านั้น การแต่งกายยังไม่สามารถแยกแยะกับสัญชาติหรือกลุ่มชาติพันธุ์ได้ ตัวอย่างเช่นห้ามเครื่องแต่งกายอินเดียตะวันออก แต่อนุญาตให้เครื่องแต่งกายแบบสบาย ๆ อื่น ๆ จะเลือกปฏิบัติตาม EEOC

ศาสนาและความพิการ

การแต่งกายก็จำเป็นต้องรองรับความเชื่อทางศาสนา ตัวอย่างเช่นพวกเขาจะต้องอนุญาตให้เคราหรือหัวคลุมสำหรับสมาชิกของกลุ่มบางเว้นแต่ว่าที่พักจะมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัย ในทำนองเดียวกันหากพนักงานร้องขอที่พักเนื่องจากความพิการนายจ้างจะต้องแก้ไขรหัสการแต่งกายหรืออนุญาตให้มีข้อยกเว้นเว้นแต่การทำเช่นนั้นจะส่งผลให้เกิดความยากลำบากเกินควรตาม EEOC Nolo เรียกร้องให้นายจ้างพิจารณาคำขอใด ๆ เพื่อปรับแต่งชุดแต่งกายตามความต้องการของพนักงานอย่างถี่ถ้วนและปรึกษาทนายความหากคุณไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่เหมาะสมด้วยตัวคุณเอง