ตัวอย่างความสัมพันธ์ของพนักงาน

คุณไม่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ของพนักงานโดยไม่ต้องคำนึงถึงวิธีการทั้งหมดที่คนงานและนายจ้างทำงานอย่างเป็นระบบกันเป็นชุดข้อความในเว็บที่ทำให้ธุรกิจมีสุขภาพดีและสมบูรณ์ บทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานสัมพันธ์รวมถึงการจัดการพลวัตระหว่างบุคคลระหว่างผู้บริหารและพนักงานให้ผลประโยชน์ที่น่าพอใจและทำให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับเงินตรงเวลา เจ้าของธุรกิจบางคนเห็นว่าพนักงานสัมพันธ์เป็นงานที่น่าเบื่อ แต่พื้นที่นี้อาจเป็นส่วนหนึ่งที่น่าพึงพอใจและน่าพอใจในการดำเนินธุรกิจซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่เกินดุลค่าใช้จ่าย

ตัวอย่างความสัมพันธ์ของพนักงาน

รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างจัดหารูปแบบของการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อพ่อ ซึ่งหมายความว่าธุรกิจอย่างน้อยต้องครอบคลุมงานของพนักงานและอนุญาตให้ผู้ปกครองใหม่ถึงเวลาหลายเดือนโดยไม่เสี่ยงต่อการสูญเสียงาน แต่ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อพนักงานที่เพิ่งกลายเป็นพ่อแม่สามารถเข้าถึงได้มากกว่าเพียงแค่เปิดรับสมัครงาน โดยปกติแล้วการลาคลอดและการลาพ่อนั้นจะไม่ได้รับค่าตอบแทนและธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอาจให้เวลาที่จ่ายไปเพื่อการเปลี่ยนผ่านสู่การเป็นพ่อแม่ ผู้ปกครองใหม่จะต้องมีจำนวนมากของความยืดหยุ่นของงานผ่าน perks เช่นเวลาที่ยืดหยุ่นและนายจ้างมุ่งมั่นที่จะสัมพันธ์กับพนักงานอย่างแท้จริงจะไปไมล์พิเศษเพื่อรองรับความต้องการการกำหนดเวลาเมื่อพนักงานนี้กลับมาจากลา

ทรัพยากรมนุษย์และพนักงานสัมพันธ์

แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณมีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนของความสัมพันธ์กับพนักงาน ท้ายที่สุดมันเป็นหน้าที่ของแผนกที่จะต้องดูแลพนักงานและรับผิดชอบต่อพวกเขาเมื่อพวกเขาไม่ได้ทำงาน ความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้รวมถึงการทำเอกสารและการสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการประกันสุขภาพการวางแผนการเกษียณอายุและการลาป่วย การปฐมนิเทศพนักงานเป็นหน้าที่ของแผนกทรัพยากรมนุษย์เช่นเดียวกับการลงโทษทางวินัยเช่นจดหมายเตือนภัยและการเลิกจ้างและค่าชดเชยหากจำเป็น ใน บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์กับพนักงานฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการตรวจสอบกล่องและโปรโตคอลต่อไปนี้ พนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพปฏิบัติต่อพนักงานเช่นผู้มีส่วนได้เสียที่มีค่าซึ่งความพึงพอใจและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จของ บริษัท

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

ความสัมพันธ์ของพนักงานครอบคลุมมากกว่าการเชื่อมต่อระหว่างการจัดการธุรกิจและพนักงาน บุคลากรของ บริษัท มักใช้เวลาส่วนใหญ่ในการตื่นด้วยกันและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นหรือ aversions สามารถสร้างหรือทำลายสภาพแวดล้อมการทำงาน พนักงานที่ทำงานร่วมกันเป็นอย่างดีสามารถทำงานร่วมกันเพื่อทำงานที่มีคุณภาพสูงซึ่งเหนือกว่าสิ่งที่แต่ละคนสามารถทำได้โดยลำพัง สภาพแวดล้อมการทำงานที่คนงานใส่ใจและสนับสนุนซึ่งกันและกันเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลต่อการรักษาพนักงาน พื้นที่ทำงานที่ถูกวางยาพิษโดยสัมพันธภาพที่เป็นพิษสามารถทำให้ขวัญกำลังใจของพนักงานเปลี่ยนไป