แนวคิดของโปรแกรมการจดจำพนักงาน

วัตถุประสงค์ของโปรแกรมการจดจำพนักงานคือการยอมรับพฤติกรรมและการกระทำในเชิงบวกของพนักงานของคุณและเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับกลุ่ม หากคุณใช้โปรแกรมการจดจำสิ่งสำคัญคือต้องให้รางวัลอย่างสม่ำเสมอและทันเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเชื่อมโยงรางวัลกับพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานโดยเร็วที่สุด โปรดทราบว่าไม่จำเป็นเสมอไปที่จะให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเงินหรือของกำนัล - บางครั้งพนักงานจะให้ความสำคัญกับรางวัลที่จับต้องไม่ได้

เฉลิมพระเกียรติกำแพง

หากคุณวางแผนที่จะรู้จักพนักงานสำหรับความพยายามของเขาให้ทำในลักษณะที่เปิดเผยต่อสาธารณะ สร้าง "กำแพงเกียรติยศ" พิเศษในพื้นที่ส่วนกลางของสำนักงานเช่นห้องพักผ่อนที่คุณสามารถโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ยอดเยี่ยมของเขา ไม่เพียงแค่ให้รายชื่อ โพสต์ภาพที่ประจบของพนักงานพร้อมกับคำอธิบายถึงสิ่งที่เขาประสบความสำเร็จและขอขอบคุณอย่างจริงใจจาก บริษัท โพสต์ "Honor Wall" หรือชื่อที่คล้ายกันด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ที่ด้านบนของจอแสดงผล การจัดวางตำแหน่งที่ชัดเจนของจอแสดงผลจะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนเห็นและอาจเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานคนอื่นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเขา พิจารณาอนุญาตให้พนักงานคนอื่น ๆ เขียนบันทึกแสดงความยินดีในส่วนที่แยกต่างหากของคณะกรรมการให้พนักงานคนปัจจุบันได้รับเกียรติ

เยี่ยมชมจากเจ้าของ

หากพนักงานรู้สึกถูกตัดการเชื่อมต่อจากการเป็นเจ้าของของ บริษัท ก็อาจนำไปสู่กำลังใจในการทำงานที่ลดลง ความคิดอื่นสำหรับการรับรู้ของพนักงานคือการกำหนดตารางเวลาการเยี่ยมชมของคุณ (เจ้าของ) และหัวหน้างานของพนักงาน (ถ้ามี) ไปที่โต๊ะทำงานของเธอหรือในขณะที่เธอปฏิบัติหน้าที่ตามปกติของเธอ จับมือเธอและแสดงความยินดีกับเธอเป็นการส่วนตัว นอกเหนือจากการเยี่ยมเยียนพนักงานแล้วขอความเห็นจากเธอเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ถามเธอว่าเธอมีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท สามารถปรับปรุงตามที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับหน้าที่งานของเธอหรือข้อกังวลอื่น ๆ การรับรู้ประเภทนี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับงานของเธอมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณสร้างการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งกับพนักงานของคุณ

การออกนอกบ้านได้รับการยอมรับ

กำหนดเวลาการออกนอกบ้านเป็นประจำสำหรับกลุ่มพนักงานที่กำลังก้าวไปข้างหน้า (หรือแม้แต่การปรับปรุง) ที่ บริษัท ตัวอย่างเช่นให้พนักงานใช้เวลาครึ่งวันและพาพวกเขาไปทานอาหารค่ำก่อนกำหนดหรือวางแผนที่จะไปเยี่ยมบาร์หลังเลิกงานที่เป็นที่นิยมเพื่อดื่มและสนุกสนาน กุญแจสำคัญในการรับรู้นี้คือการกำหนดเวลาการออกนอกบ้านที่จะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานเพื่อให้พนักงานที่คุณรับรู้จะรู้สึกอิสระที่จะเล่นเมื่อพวกเขาควรจะทำงาน การออกจากสำนักงานกับกลุ่มพิเศษของคุณอาจเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานคนอื่น ๆ มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศเพื่อที่พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์แบบเดียวกันในครั้งต่อไป

โพสต์ยอดนิยม