กฎหมายการจ้างงานที่ควบคุมดูแลสุขภาพของพนักงาน

การประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้มีเป็นประโยชน์ที่มีคุณค่าให้พนักงานและครอบครัวของพวกเขาสามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมากฎหมายการจ้างงานได้ขยายโครงการด้านการดูแลสุขภาพและป้องกันพนักงานจากการสูญเสียหรือการลดความครอบคลุม การป้องกันนี้จะช่วยลดความเครียดและภาระทางการเงินของปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงในขณะที่ให้พนักงานเลือกผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพและแผน

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงของปี 2010

กฎหมายฉบับนี้ขยายการเข้าถึงและการดูแลสุขภาพให้กับชาวอเมริกันที่ไม่มีประกันนับล้านและผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับนายจ้างได้จัดทำแผนการดูแลสุขภาพ บทบัญญัติหลายข้อบางข้อมีผลบังคับใช้ในปี 2010 ในขณะที่บทบัญญัติอื่น ๆ จะถูกยกเลิกในปี 2557 หนึ่งในบทบัญญัติแรกที่ประกาศใช้ทำให้การดูแลสุขภาพทันทีพร้อมให้บุคคลที่ปฏิเสธก่อนหน้านี้เนื่องจากเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน คนอื่น ๆ ได้ยกเลิกข้อ จำกัด อายุการใช้งานสำหรับแผนการดูแลสุขภาพและการมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับเด็กที่อยู่ในความอุปการะจนถึงอายุ 26 ข้อกำหนดสำหรับกำหนดให้บุคคลต้องซื้อประกันสุขภาพหรือต้องเผชิญกับการลงโทษถูกกำหนดไว้สำหรับปี 2014

พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม

พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถยนต์โดยสารฉบับรวมใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป จะช่วยให้พนักงานที่ลงทะเบียนก่อนหน้านี้ในการดูแลสุขภาพแผนตัวเลือกในการคุ้มครองต่อไปหลังจากการสูญเสียงานหรือลดลงในชั่วโมง ความต่อเนื่องของความคุ้มครองยังมีให้สำหรับผู้ที่อยู่ในความคุ้มครองที่สูญเสียผลประโยชน์เนื่องจากการเสียชีวิตของคู่สมรสหรือผู้ปกครองที่ได้รับความคุ้มครองการหย่าร้างหรือการแยกทางกันหรือเหตุการณ์ในชีวิตอื่น ๆ ผู้เข้าร่วม COBRA จ่าย 102 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนความคุ้มครอง ผลประโยชน์สามารถดำเนินต่อไปได้ถึง 29 เดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและพนักงานที่มีสิทธิ์และผู้อยู่ในอุปการะต้องเลือกความคุ้มครองตามหลักเกณฑ์และกรอบเวลาที่แน่นอน

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์

พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์บังคับใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์และอนุญาตให้พนักงานลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์เนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่รุนแรงหรือสมาชิกในครอบครัวและการคลอด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือตำแหน่งของเด็กอุปถัมภ์ การกระทำดังกล่าวยังให้การลาหยุดงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 26 สัปดาห์เพื่อดูแลสมาชิกในกองทัพที่ได้รับการรักษาพยาบาลด้วยสภาพทางการแพทย์ที่ร้ายแรงและสูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อเตรียมการที่จำเป็นสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการคุ้มครอง พนักงานที่ลงทะเบียนในความคุ้มครองทางการแพทย์สามารถใช้สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ต่อไปได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกยกเลิกตราบใดที่พวกเขายังคงจ่ายส่วนแบ่งของพรีเมี่ยมประโยชน์ต่อสุขภาพ นายจ้างอาจกู้คืนเบี้ยประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่ายให้ได้หากลูกจ้างไม่กลับมาทำงานเมื่อครบกำหนดวันลางาน

พระราชบัญญัติประกันสุขภาพพกพาและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบ

พระราชบัญญัติประกันสุขภาพแบบพกพาและความรับผิดชอบได้ขยายการคุ้มครองให้กับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยการประกันสุขภาพในช่วงเวลาของการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจหรือเมื่อผลประโยชน์ของ COBRA สิ้นสุดลง มันมีการป้องกันจากแผนที่ จำกัด การยกเว้นสำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน สิ่งนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะออกจากงานและลงทะเบียนในแผนผลประโยชน์ของนายจ้างใหม่โดยไม่มีเงื่อนไขทางการแพทย์บางอย่างที่มีอยู่ก่อนไม่รวมอยู่ในความคุ้มครองสำหรับระยะเวลารอคอยที่กำหนดไว้ล่วงหน้า นอกจากนี้ยังป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้อยู่ในอุปการะของพวกเขาเนื่องจากสภาพสุขภาพบางอย่างการเรียกร้องก่อนหรือข้อมูลทางพันธุกรรม