ตัวอย่างของพิธีกรรมและพิธีกรรมของ บริษัท

พิธีกรรมและพิธีกรรมที่สำนักงานสามารถช่วยในการสร้างความสามัคคีของทีมให้พนักงานรู้สึกชื่นชมและนำเสนอประสบการณ์การทำงานที่สนุกสนานมากขึ้น บางส่วนของพิธีกรรมเหล่านี้ยังสามารถดึงดูดความสนใจให้กับบุคคลที่ทำสำเร็จเป็นพิเศษให้กับ บริษัท การเฉลิมฉลองเหล่านี้สามารถกระตุ้นให้ผู้อื่นบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้นและได้รับความสนใจและความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน

พิธีมอบรางวัล

บริษัท หลายแห่งใช้พิธีมอบรางวัลเป็นพิธีกรรมเพื่อดึงดูดเป้าหมายด้านประสิทธิภาพที่สูงขึ้นจากพนักงาน พิธีมอบรางวัลมอบให้แก่ผู้ที่ได้รับรางวัลในขณะที่แสดงให้พนักงานคนอื่น ๆ เห็นถึงสิ่งที่พวกเขาจะได้รับจากการบรรลุเป้าหมายเดียวกัน คนงานมักจะพยายามที่จะบรรลุมาตรฐานความพึงพอใจของลูกค้าโครงการที่สมบูรณ์ภายใต้งบประมาณหรือพัฒนานวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อให้ได้รับการเคารพซึ่งมาพร้อมกับรางวัลดังกล่าว รางวัลสำหรับผู้ชนะรางวัลมีตั้งแต่ใบรับรองและโล่ไปจนถึงเงินสดโบนัสและแพ็คเกจเดินทาง

แบบฝึกหัดการสร้างทีม

บริษัท มักจะให้การสนับสนุนกิจกรรมนอกเวลาทำการเพื่อสร้างความสนิทสนมระหว่างพนักงาน พิธีกรรมเหล่านี้เช่นทีมซอฟต์บอล, ลีกโบวลิ่งและเกมเพนท์บอล, ส่งเสริมความสามัคคีของทีม, ความผูกพันทางสังคมและการคิดร่วมกันในหมู่คนงานที่อาจไม่มีโอกาสได้รู้จักกันในที่ทำงาน บริษัท หลายแห่งยังจัดให้มีการพักผ่อนนอกสถานที่เป็นเวลาหลายวันเพื่อให้พนักงานและผู้บริหารสามารถสื่อสารข้อกังวลของพวกเขาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานในพื้นที่เปิดโล่งและไม่มีการตัดสิน

รางวัลการขาย

พนักงานขายที่ดีที่สุดมักเป็นคนที่มีแรงจูงใจสูง เมื่อ บริษัท เพิ่มพิธีกรรมของรางวัลสำหรับพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จสูงสุดปัจจัยจูงใจที่เพิ่มขึ้นสำหรับมืออาชีพในการแข่งขันเหล่านี้ ไม่ว่ารางวัลนั้นจะเป็นการจดจำที่เรียบง่ายซึ่งมาจากการส่งเสียงกริ่งหลังจากการขายที่ประสบความสำเร็จหรือมาในรูปของโบนัสเงินสดและสินค้าฟุ่มเฟือยพนักงานขายมักจะได้รับรางวัลดังกล่าวพร้อมกับไดรฟ์ส่วนตัวและความดื้อรั้น

งานวันเกิดและชั่วโมงแห่งความสุข

พิธีกรรมทั่วไปอีกอย่างที่ บริษัท ใช้ในการรวบรวมคนงานเข้าด้วยกันคือการเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญของพนักงาน ปาร์ตี้วันเกิดที่อาบน้ำทารกและการเฉลิมฉลองการเกษียณอายุเป็นวิธีการทั้งหมดที่ บริษัท ใช้เพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาให้คุณค่ากับพนักงานในฐานะคนแทนที่จะเป็นวิธีการผลิตที่ไม่มีตัวตน ปาร์ตี้นอกสถานที่, ปิกนิกของ บริษัท และ "ชั่วโมงแห่งความสุข" อนุญาตให้พนักงานและผู้บริหารมีโอกาสมากขึ้นสำหรับการมีส่วนร่วมทางสังคมซึ่งกันและกันห่างจากความเครียดของสำนักงาน